Обязательные медицинские осмотры в 2023 году регламентируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами № 323-ФЗ и № 426-ФЗ, а также приказами Минздрава России. Прохождение таких осмотров строго обязательно для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с повышенными рисками для здоровья или безопасностью окружающих.
Периодические и предварительные медосмотры обязаны проходить лица, работающие во вредных или опасных условиях труда. Это, в частности, касается профессий с воздействием химических веществ, вибрации, шума, пыли, а также работ на высоте и в замкнутом пространстве. Список вредных факторов определяет Приказ Минздрава № 29н, актуальный в 2023 году. Также под обязательные осмотры подпадают водители, медработники, пищевики, воспитатели, работники транспортной безопасности и других сфер, связанных с ответственностью за жизнь и здоровье людей.
Предварительный осмотр обязателен перед трудоустройством, если должность включена в перечень, утвержденный законодательно. Без его прохождения заключение трудового договора считается нарушением. Периодичность медосмотров устанавливается индивидуально – от ежегодных до раз в два года, в зависимости от условий труда и профессиональных рисков.
Работодатель несет ответственность за организацию и финансирование медосмотров, включая оплату услуг лицензированных медицинских учреждений. Нарушение порядка прохождения грозит административными штрафами как для юридических, так и для должностных лиц, вплоть до приостановки деятельности.
Категории работников, подлежащие обязательным медосмотрам
Обязательному медицинскому контролю подлежат также работники, занятые на подземных, высотных, газоопасных и пожароопасных работах. Это включает профессии в строительстве, горнодобывающей отрасли, энергетике и газоснабжении. Медосмотр необходим до поступления на работу и в дальнейшем – ежегодно или по индивидуальному графику, установленному на основе условий труда.
Отдельной категорией являются лица, работающие с продуктами питания, питьевой водой, в образовательных и медицинских учреждениях. Санитарные нормы требуют обязательных предварительных и периодических осмотров таких сотрудников, включая поваров, продавцов, медработников, учителей и воспитателей. Медосмотры проводятся для исключения распространения инфекционных заболеваний.
Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет) подлежат обязательному предварительному осмотру перед приемом на работу, а затем – ежегодным периодическим. Это требование распространяется на любые сферы занятости без исключений.
Для точного определения необходимости медосмотра работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). На основе её результатов составляется список должностей и профессий, подлежащих обязательному контролю здоровья. Несоблюдение требований влечет административную ответственность и может стать основанием для запрета деятельности.
Периодичность медосмотров для различных профессий
Работники, занятые на вредных и опасных производственных участках, обязаны проходить предварительный медосмотр при поступлении на работу и ежегодный периодический медосмотр. Это правило закреплено в приказе Минздрава России №29н. К таким профессиям относятся, например, шахтёры, химики-технологи, сварщики, литейщики, операторы вредных производств.
Для медицинского персонала обязательны предварительные и периодические осмотры с частотой один раз в год. Это распространяется как на сотрудников стационаров, так и на работников скорой помощи и лабораторий.
Водители транспортных средств обязаны проходить медосмотры дважды в год вне зависимости от категории транспорта. Кроме того, для них предусмотрены ежедневные предрейсовые осмотры.
Работники, занятые в пищевой промышленности, общественном питании и торговле продуктами, проходят медосмотр при приёме на работу и далее – не реже одного раза в год. Дополнительно они обязаны проходить осмотры при оформлении личной медицинской книжки.
Сотрудники образовательных организаций (включая детские сады, школы и колледжи) обязаны проходить медосмотры ежегодно. Это требование обусловлено необходимостью защиты здоровья детей и подростков.
Работники, контактирующие с ионизирующим излучением, обязаны проходить осмотры каждые 6 месяцев. Это касается, в частности, персонала рентгенологических кабинетов и атомных объектов.
Для лиц, работающих вахтовым методом, медосмотр проводится перед каждой вахтой. Вне зависимости от характера работ, допуска к выполнению обязанностей без актуального заключения врача не допускается.
Медосмотры при поступлении на работу: кто и когда проходит
Предварительные медицинские осмотры обязательны для поступающих на работу в определённые условия труда, установленные законодательством. Основанием служит ст. 69 Трудового кодекса РФ и Приказ Минздрава №29н.
Медосмотр при приёме на работу обязателен для следующих категорий:
- лица, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда (включая контакт с химическими веществами, шумом, вибрацией);
- кандидаты на должности, связанные с подъемом на высоту, вахтовым методом, подземными работами;
- будущие сотрудники пищевой промышленности, водопроводных служб, медицинских и детских учреждений;
- лица до 18 лет – независимо от профессии и условий труда;
- работники транспорта (водители, машинисты, сотрудники авиации и ж/д);
- будущие работники охраны, вооружённых структур, МЧС;
- лица, поступающие на работу в условиях повышенного психоэмоционального или физического напряжения (например, операторы диспетчерских служб).
Медицинский осмотр проводится до заключения трудового договора и оплачивается работодателем. Его нельзя заменить личным медзаключением или справкой из поликлиники – требуется прохождение в аккредитованной организации по направлению работодателя.
При выявлении медицинских противопоказаний лицо не может быть допущено к работе по выбранной должности. Исключения не предусмотрены.
Работодатель обязан получить письменное заключение от медучреждения о соответствии кандидата будущим условиям труда. Без этого допуск к работе запрещён и считается нарушением трудового законодательства с административной ответственностью.
Порядок направления работников на медосмотр работодателем
Процедура начинается с формирования списка работников, подлежащих обязательным осмотрам. Ответственное лицо (обычно специалист по охране труда или кадровик) подготавливает приказ о направлении сотрудников, указывает в нем ФИО, должность, вид медосмотра (предварительный или периодический), дату и медицинское учреждение.
До направления работодатель обязан заключить договор с лицензированной медицинской организацией, имеющей право проводить такие обследования. Также оформляется направление на бланке, где фиксируются данные работника, предполагаемые условия труда, а также перечень необходимых врачей и обследований согласно действующим нормативам.
Работник получает направление под подпись и обязан пройти обследование в установленные сроки. Результаты медосмотра передаются в письменной форме работодателю и хранятся в личном деле. При выявлении противопоказаний работодатель не имеет права допускать сотрудника к выполнению трудовых обязанностей, связанных с вредными или опасными условиями.
Контроль за соблюдением порядка возлагается на работодателя. За нарушение установленных требований предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, включая штрафы и приостановку деятельности.
Ответственность работодателя за неорганизацию медосмотров
Работодатель, не обеспечивший обязательные медицинские осмотры работников, нарушает требования Трудового кодекса РФ и подлежит административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет от 110 000 до 130 000 рублей. При повторном нарушении – до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если работник допущен к работе без предварительного или периодического медосмотра, инспектор труда вправе вынести предписание об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей. Также нарушителю может быть вменено нарушение статьи 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить безопасность труда, включая организацию медосмотров.
Допуск к работе без медосмотра в отдельных сферах – здравоохранение, образование, транспорт, пищевая промышленность – рассматривается как грубое нарушение. В случае причинения вреда здоровью из-за невыявленного заболевания, ответственность может быть усилена до уголовной по статье 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).
Для снижения рисков работодатель должен вести точный учет лиц, подлежащих осмотрам, заключать договоры с лицензированными медицинскими организациями и оформлять направления на обследование с соблюдением сроков, установленных приказом Минздрава №29н.
Документы, подтверждающие прохождение обязательного медосмотра
Медицинское заключение оформляется после завершения всех необходимых обследований и подписывается врачом или комиссией врачей, проводивших медосмотр. В нем фиксируются выявленные противопоказания или ограничения, а также рекомендации по охране здоровья.
Работодатель обязан получить оригинал медицинского заключения и хранить его вместе с личными медицинскими картами работников в течение установленного законом срока – не менее 50 лет для профессий с вредными условиями труда и не менее 5 лет для остальных категорий.
Дополнительно могут оформляться направления на повторные обследования, справки об отсутствии противопоказаний, которые также включаются в медицинскую документацию и служат подтверждением прохождения процедур.
При прохождении предварительных и периодических медосмотров сотрудник должен предъявить документы работодателю в срок, установленный внутренними нормативами, либо по требованию службы охраны труда. Отсутствие подтверждающих документов может служить основанием для отстранения от работы с рисками для здоровья.
Все документы должны содержать подписи ответственных лиц, печати медицинской организации и дату проведения осмотра. Электронные версии допускаются при наличии квалифицированной электронной подписи и соответствующих систем документооборота.
Вопрос-ответ:
Какие категории работников обязаны проходить обязательные медосмотры в 2023 году?
Обязательные медосмотры по закону в 2023 году обязаны проходить работники, чья деятельность связана с риском для здоровья и безопасности. Это, например, сотрудники предприятий с вредными условиями труда, водители транспортных средств, работники сферы образования, здравоохранения, а также те, кто работает с опасными веществами или на высоте. Точный перечень определяется специальными нормативными актами и зависит от характера профессии и специфики рабочего процесса.
Как часто необходимо проходить обязательный медосмотр работникам различных профессий?
Периодичность прохождения обязательных медосмотров зависит от вида деятельности и условий труда. В большинстве случаев осмотр проводится не реже одного раза в год, однако для некоторых профессий предусмотрены иные сроки — например, каждые полгода или раз в два года. Частота регламентируется отраслевыми нормами и может корректироваться в зависимости от состояния здоровья сотрудника и рекомендаций врача.
Кто несет ответственность за организацию и оплату обязательных медосмотров работников?
Организацию и оплату обязательных медосмотров обеспечивает работодатель. Он обязан направить сотрудников на обследование в медицинские учреждения, имеющие лицензию на проведение таких процедур. Затраты на медосмотры полностью ложатся на работодателя, и он должен обеспечивать своевременность прохождения всех необходимых процедур согласно законодательству.
Можно ли отказаться от прохождения обязательного медосмотра и какие последствия за это предусмотрены?
Отказ от прохождения обязательного медосмотра запрещен законом для тех категорий работников, для которых он предусмотрен. Невыполнение этого требования может повлечь дисциплинарные меры со стороны работодателя, вплоть до приостановления работы или увольнения. Кроме того, без подтверждения пригодности к работе сотрудник не может допускаться к выполнению своих обязанностей, что влияет на законность трудовых отношений.
Какие документы подтверждают факт прохождения обязательного медосмотра?
Факт прохождения обязательного медосмотра подтверждается медицинским заключением, которое выдается по результатам обследования. Этот документ содержит информацию о состоянии здоровья сотрудника и его пригодности к выполнению конкретной работы. Медицинское заключение передается работодателю и хранится в личном деле работника, служит основанием для допуска к трудовой деятельности.
Загрузка...
