При определении права на пенсию и расчёте её размера ключевую роль играет страховой стаж. Однако не все периоды жизни и деятельности гражданина учитываются при его исчислении. Законодательство РФ чётко определяет, какие временные отрезки исключаются из расчёта трудового (страхового) стажа, даже если в этот период лицо находилось в трудовых отношениях или исполняло определённые обязанности.
Основной нормативный акт – Федеральный закон № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Согласно ему, в стаж не включаются периоды, когда за гражданина не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Например, время отбывания наказания, неоплачиваемые отпуска свыше 14 календарных дней в году, а также добровольная деятельность без оформления трудового договора не учитываются при расчёте стажа.
Особое внимание следует обратить на периоды ухода за инвалидом, ребёнком или пожилым человеком. Они могут быть включены в стаж только при условии официального оформления и подачи заявления в ПФР с приложением подтверждающих документов. Без этих шагов такой уход считается нестраховым периодом и не влияет на будущую пенсию.
Для минимизации потерь в стаже рекомендуется тщательно проверять записи в трудовой книжке, справки о начислении страховых взносов, а также регулярно запрашивать сведения в личном кабинете на сайте Госуслуг или в ПФР. Это особенно важно для тех, кто имел перерывы в официальной занятости или работал по гражданско-правовым договорам.
Почему время обучения в вузе не засчитывается в трудовой стаж
Обучение в высшем учебном заведении, даже при очной форме, не включается в трудовой стаж, так как в этот период отсутствуют трудовые отношения между студентом и работодателем. Согласно статье 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются только периоды, когда за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Во время учёбы вуз не является страхователем, а студент не выполняет трудовую функцию по трудовому договору. Даже если обучение осуществляется на бюджетной основе, это не приравнивается к работе и не создаёт оснований для начисления пенсионных прав.
Ниже приведены ключевые юридические и практические аспекты, объясняющие исключение вузовского периода:
- Отсутствие трудового договора между студентом и каким-либо работодателем.
- Неуплата страховых взносов в ПФР за период обучения.
- Учебная деятельность не является экономически активной, не генерирует доход, с которого бы начислялись пенсионные отчисления.
Исключением может стать ситуация, когда студент официально трудоустроен во время обучения, например, по трудовому договору на неполный рабочий день. В этом случае периоды работы включаются в стаж, но исключительно на основании факта уплаты страховых взносов работодателем.
Для документального подтверждения таких периодов необходимо предоставить:
- Трудовой договор или трудовую книжку с записями о приёме и увольнении.
- Справки о начислении и уплате страховых взносов в ПФР.
Если студент проходил практику с выплатой вознаграждения, это также не считается трудовой деятельностью, если не был заключён трудовой договор и не уплачивались взносы. Сам факт прохождения практики, даже при наличии приказа, не создаёт оснований для включения периода в страховой стаж.
Поэтому при планировании будущей пенсии важно учитывать, что годы обучения не увеличивают стаж, за исключением ситуаций с официальной подработкой, и заранее позаботиться о стажевых и страховых периодах.
Засчитываются ли периоды самозанятости без страховых взносов
Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются только те периоды, в течение которых за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Для самозанятых лиц (использующих налог на профессиональный доход) такие отчисления не предусмотрены автоматически.
Самозанятые не обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Следовательно, периоды, в течение которых гражданин работал в статусе самозанятого и не производил добровольных отчислений в ПФР, не включаются в страховой стаж и не учитываются при назначении страховой пенсии.
Для включения таких периодов в страховой стаж требуется добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Это возможно в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ. После подачи заявления в налоговый орган или ПФР самозанятый может уплачивать страховые взносы самостоятельно в размере не менее фиксированного платежа, установленного на соответствующий год. Например, в 2025 году минимальный размер составляет 48 000 рублей.
При уплате взносов в полном объёме год самозанятости засчитывается в страховой стаж. При неполной уплате засчитывается пропорционально внесённой сумме, но не более 12 месяцев за календарный год. Если взносы отсутствуют полностью – период исключается из расчёта стажа.
Рекомендуется самозанятым, рассчитывающим на страховую пенсию, заранее планировать добровольные взносы. Это позволит не только сформировать стаж, но и накопить пенсионные баллы, от количества которых зависит право на пенсию и её размер.
Учитывается ли время отбывания наказания при расчёте стажа
Периоды лишения свободы, в том числе пребывание в следственном изоляторе и исправительном учреждении, не включаются в страховой стаж, если в это время не осуществлялась официальная трудовая деятельность с уплатой страховых взносов. Это правило закреплено в части 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Если осуждённый был трудоустроен в колонии по договору, и за него производились отчисления в Пенсионный фонд, этот период может быть частично засчитан в страховой стаж. Обязательное условие – наличие сведений в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. При отсутствии данных в ПФР потребуется предоставить справки из учреждения исполнения наказания и бухгалтерские документы, подтверждающие начисления и уплату страховых взносов.
Время нахождения под стражей до суда включается в стаж только в случае полной реабилитации (оправдательный приговор или прекращение уголовного дела по реабилитирующим основаниям). Такое право гарантировано статьёй 133 УПК РФ. Для подтверждения потребуется вступившее в силу судебное решение и документы, удостоверяющие факт содержания под стражей.
Принудительные работы, если они выполнялись по трудовому договору и сопровождались уплатой страховых взносов, также могут быть учтены. Но если заключённый был задействован без оформления трудовых отношений, эти периоды в расчёт стажа не включаются, даже при наличии фактической занятости.
Перед подачей заявления о назначении пенсии рекомендуется запросить выписку из лицевого счёта в ПФР и уточнить, зафиксированы ли периоды работы в местах заключения. При отсутствии сведений возможна подача заявления о включении неучтённых данных с приложением оригиналов подтверждающих документов.
Как влияет неоплачиваемый отпуск по инициативе работника
Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по просьбе работника, не включается в страховой стаж, если его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение календарного года. Это установлено пунктом 3 части 1 статьи 16 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В страховой стаж включаются только те периоды неоплачиваемого отпуска, которые не превышают установленный лимит. Например, если сотрудник в течение года использовал 10 дней за свой счёт, они будут учтены. Если же сумма дней превышает 14, всё сверх этой нормы в расчёт страхового стажа не пойдёт.
Для трудового стажа, используемого при расчёте различных льгот или пособий, например, по временной нетрудоспособности, порядок может отличаться. Важно разграничивать страховой и общий трудовой стаж: первый влияет на пенсионные права, второй – на трудовые гарантии.
Рекомендуется документально фиксировать даты начала и окончания неоплачиваемого отпуска. Также стоит учитывать, что частое использование отпусков за свой счёт может повлиять на размер будущей пенсии из-за уменьшения страхового стажа и, соответственно, пенсионных баллов.
Включается ли период ухода за недееспособным родственником
Период ухода за недееспособным родственником может быть включён в страховой стаж только при соблюдении определённых условий. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013, в страховой стаж засчитывается время ухода за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, если уход осуществлялся неработающим лицом.
Условием включения такого периода является регистрация факта ухода в органах Пенсионного фонда. Для этого необходимо подать заявление, подтвердить факт ухода (например, акт обследования условий проживания), а также указать, что ухаживающее лицо не имело иного источника дохода и не находилось в трудовых отношениях. Пенсионный фонд производит соответствующие начисления за счёт средств федерального бюджета.
Если уход осуществлялся за другим родственником, не входящим в категории, перечисленные в законе (например, инвалид II группы или временно нетрудоспособный), такой период не включается в страховой стаж. Исключение возможно только при наличии дополнительных оснований, установленных судебной практикой, однако такие случаи единичны.
Период ухода, соответствующий условиям закона, засчитывается в стаж на основании Постановления Правительства РФ № 516 от 04.06.2007, которым установлены правила учёта времени ухода. При этом за каждый полный месяц ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента, что приравнивается к стажу, полученному при работе за минимальную заработную плату.
Если ухаживающее лицо получало компенсационные выплаты от органов соцзащиты, это не считается доходом и не влияет на включение периода в стаж. Однако наличие официальной занятости или иной оплачиваемой деятельности автоматически исключает возможность засчитать такой период в страховой стаж.
Что происходит со стажем при работе без официального оформления
Работа без заключения трудового договора не порождает правовых последствий в части учета трудового стажа. Такой период не фиксируется в системе обязательного пенсионного страхования, поскольку работодатель не уплачивает за работника страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР).
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются только периоды, в течение которых за застрахованное лицо уплачивались страховые взносы. При неофициальной занятости таких выплат не производится, даже если фактически выполнялись трудовые обязанности и получалась заработная плата.
Отсутствие официального трудоустройства также исключает возможность включения данного времени в общий трудовой стаж, который используется для определения права на льготы, надбавки и продолжительность оплачиваемых отпусков. Ни запись в трудовой книжке, ни сведения в системе «Госуслуги» при неформальной работе не появляются.
Если работник желает узаконить стаж за такой период, единственным способом является обращение в суд с иском о признании трудовых отношений. Для этого потребуется представить доказательства: переписку с работодателем, показания свидетелей, банковские переводы, копии пропусков на объект и другие документы. Однако даже при положительном решении суда обязательное условие – последующая уплата работодателем страховых взносов.
Для минимизации рисков рекомендуется оформлять трудовые отношения в письменной форме с первого дня работы. При любом виде занятости – даже неполной или временной – наличие подписанного трудового договора и официального оформления позволяет рассчитывать на формирование полноценного трудового стажа и получение пенсионных прав.
Как оплачиваемые и неоплачиваемые больничные влияют на стаж
Период временной нетрудоспособности, подтверждённый листком нетрудоспособности и оплаченный за счёт Фонда социального страхования, включается в страховой стаж. Это касается как краткосрочных, так и длительных больничных при условии, что сотрудник официально трудоустроен и страховые взносы за него уплачиваются.
Больничные, связанные с уходом за больным ребёнком, также входят в стаж, если выплаты осуществлялись через ФСС. Важно, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен и передан работодателю в установленные сроки. Нарушение этих требований может повлечь отказ в зачёте периода в страховой стаж.
Неоплачиваемые больничные не учитываются при расчёте стажа. Они возникают, если сотрудник не имеет права на пособие (например, при просрочке подачи документов, отсутствии необходимого страхового стажа или в случае неофициальной занятости). Такой период приравнивается к времени безработицы и исключается из стажа.
Для зачёта больничного периода в стаж важно, чтобы он был подтверждён медицинскими документами, а выплаты производились в рамках законодательства. При сомнении в корректности учёта стоит запросить выписку из индивидуального лицевого счёта в ПФР через «Госуслуги» или МФЦ.
Почему не входит в стаж служба по контракту без записи в трудовой книжке
Трудовой стаж формируется на основании официально оформленных трудовых отношений с работодателем, подтверждённых записями в трудовой книжке или другими документами, предусмотренными законодательством. Служба по контракту без записи в трудовой книжке не включается в трудовой стаж по следующим причинам:
- Отсутствие официального подтверждения факта работы. Трудовая книжка является основным документом, фиксирующим периоды работы и служебные отношения. Без записи в ней служба не считается официально оформленной.
- Правовой статус службы. Военная служба по контракту регулируется отдельными нормами, и её включение в трудовой стаж зависит от наличия соответствующих записей и документов. Если служба не отражена в трудовой книжке или других официальных документах, она не учитывается.
- Отсутствие регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Для включения периода в стаж необходимо, чтобы на этот период производились страховые взносы в Пенсионный фонд. Без оформленных документов таких взносов может не быть.
Для правильного учёта службы по контракту в трудовом стаже рекомендуется:
- Добиваться внесения записи о службе в трудовую книжку или оформлять иной документ, подтверждающий период службы (справка, выписка из приказа и т.п.).
- Контролировать регистрацию периода службы в пенсионной системе через работодателя или военкомат.
- При отсутствии записи в трудовой книжке, но наличии официальных документов, обращаться за подтверждением стажа в органы соцзащиты или ПФР с предоставлением документов.
Без подтверждающих документов и записей служба по контракту без записи в трудовой книжке не будет учитываться при расчёте трудового стажа, что может повлиять на пенсионные и социальные права.
Вопрос-ответ:
Какие конкретные периоды работы не учитываются при расчёте трудового стажа для пенсии?
В трудовой стаж не включаются периоды, когда человек фактически не работал и не имел официального оформления с выплатой страховых взносов. К таким относятся, например, время службы по контракту без записи в трудовой книжке, периоды работы без оформления или в статусе самозанятого без уплаты взносов, а также периоды неоплачиваемого отпуска, если он предоставлен по инициативе работника. Кроме того, время прохождения обучения в вузе и время отбывания наказания не засчитываются в трудовой стаж.
Можно ли включить в трудовой стаж время больничного листа и оплачивается ли оно при расчёте стажа?
Оплачиваемые больничные, как правило, учитываются в трудовом стаже, поскольку во время болезни сохраняется страховой стаж и происходит начисление страховых взносов. Если же больничный не оплачен или является неоплачиваемым отпуском по болезни, этот период обычно не включается в стаж. Для правильного учёта важно, чтобы больничный был оформлен официально и оплачен в соответствии с законом.
Почему служба по контракту без записи в трудовой книжке не входит в трудовой стаж?
Служба по контракту без официальной записи в трудовой книжке не учитывается в трудовом стаже, потому что отсутствие такой записи означает, что данный период не подтверждён официально. Отсутствие документального подтверждения препятствует признанию этого времени как стажа, так как трудовой стаж формируется на основе подтверждённых документов, в том числе записей в трудовой книжке или иных официальных справок, подтверждающих трудовые отношения и уплату страховых взносов.
Влияет ли неоплачиваемый отпуск, взятый по инициативе работника, на общий трудовой стаж?
Неоплачиваемый отпуск, предоставленный по инициативе работника, не включается в трудовой стаж, поскольку в этот период отсутствуют трудовые отношения и выплаты страховых взносов. Такой отпуск рассматривается как перерыв в работе, и время его прохождения не засчитывается в общий стаж, который учитывается для пенсионных прав и иных льгот. Для сохранения стажа важно, чтобы работник имел непрерывный официальный трудовой договор с уплатой взносов.
Загрузка...
