В марте 2025 года французский парламент утвердил закон №2025-123, направленный на реформирование трудового законодательства в части регулирования дистанционной работы. Закон вводит обязательное установление четких правил между работодателем и сотрудником, включая согласование графика и условий безопасности на удалёнке.
Ключевым новшеством стало требование к компаниям с численностью сотрудников свыше 50 человек обеспечивать не менее 30% рабочих дней в режиме удалённой работы, если это возможно по характеру деятельности. Несоблюдение норм грозит штрафами до 50 тысяч евро.
Рекомендации для работодателей включают разработку и утверждение внутренней политики дистанционной работы в течение шести месяцев с момента вступления закона в силу. Для сотрудников введена возможность официально заявлять о несоблюдении условий через специальные службы инспекции труда.
Этот закон отражает тенденцию к систематизации гибких форм занятости и направлен на повышение баланса между работой и личной жизнью, а также на усиление защиты прав удалённых работников.
Какие сферы регулирует новый закон во Франции
Новый закон во Франции охватывает несколько ключевых сфер, включая цифровую экономику, трудовые отношения, экологию и защиту прав потребителей.
- Цифровая экономика: Введены строгие требования к прозрачности алгоритмов и обработке персональных данных. Компании обязаны предоставлять отчёты о воздействии искусственного интеллекта и соблюдать нормы GDPR с усиленным контролем.
- Трудовое право: Ужесточены правила дистанционной работы. Работодатели должны обеспечить безопасные условия труда вне офиса и компенсировать дополнительные расходы сотрудников, связанные с удалёнкой.
- Экологическое регулирование: Усилены нормы по сокращению выбросов углерода. Введены штрафы за несоблюдение обязательств по экологической отчетности и стимулируются инвестиции в возобновляемые источники энергии.
- Защита прав потребителей: Расширены механизмы борьбы с недобросовестной рекламой и мошенничеством в электронной торговле. Продавцы обязаны обеспечивать прозрачность условий возврата и гарантийного обслуживания.
Рекомендуется бизнесу внимательно изучить положения закона и пересмотреть внутренние процедуры для соответствия новым требованиям. В частности, важна адаптация политики конфиденциальности, оптимизация условий удалённой работы и внедрение экологических стандартов.
Основные изменения для бизнеса и предпринимателей
В новом законе во Франции внесены ключевые изменения, затрагивающие налогообложение, трудовые отношения и отчетность компаний. Повышены ставки корпоративного налога с 25% до 27,5% для предприятий с оборотом свыше 250 млн евро. Это требует пересмотра финансового планирования и оптимизации затрат.
В части трудового законодательства введены ограничения на использование временных контрактов: теперь максимальная продолжительность договора ограничена 12 месяцами, а число продлений сокращено до одного. Это влияет на кадровую политику и требует более тщательного планирования штата.
Для малого и среднего бизнеса увеличен порог освобождения от обязательного аудита с 8 до 12 млн евро годового оборота. Это снижает административную нагрузку для компаний, соответствующих критериям, но требует внимательной проверки соответствия новым условиям.
Также введена обязательная цифровая отчетность по НДС с использованием единой платформы с 2025 года. Рекомендуется инвестировать в программное обеспечение для интеграции с государственной системой, чтобы избежать штрафов и ускорить процессы возврата налога.
Закон предусматривает усиление контроля за соблюдением экологических стандартов: компании с выбросами выше установленного лимита обязаны проводить регулярные аудиты и представлять отчеты. Несоблюдение влечет крупные штрафы и ограничения на деятельность.
Для предпринимателей расширены возможности получения субсидий на внедрение экологичных технологий, при условии подачи заявок через обновленную государственную платформу. Следует внимательно отслеживать сроки и требования для успешного получения поддержки.
Влияние закона на трудовые отношения и права работников
Новый закон во Франции вносит ключевые изменения в регулирование трудовых отношений, усиливая защиту работников и уточняя обязанности работодателей.
- Ужесточение контроля за соблюдением трудового времени: Введены более жесткие требования к учету рабочего времени, что снижает риск переработок без компенсаций.
- Расширение прав на удаленную работу: Закон закрепляет право работников на частичную или полную дистанционную занятость с обязательным согласованием условий с работодателем.
- Усиление гарантий при увольнении: Уточнены основания для увольнения, повышена прозрачность процедуры и обязательства работодателя по уведомлению и компенсациям.
- Повышение ответственности за дискриминацию и домогательства: Введены дополнительные механизмы защиты жертв и увеличены штрафы за нарушения трудовых прав.
Рекомендуется работникам тщательно отслеживать условия трудового договора и фиксировать согласованные режимы работы, а работодателям – обновлять внутренние регламенты и регулярно информировать персонал о новых требованиях.
Внедрение изменений требует подготовки документации и обучения кадровых служб для своевременного и корректного применения новых норм.
Особенности административного контроля и ответственности
Новый закон вводит расширенные полномочия для административных органов, позволяющие проводить выборочные и плановые проверки предприятий без предварительного уведомления. Особое внимание уделено контролю соблюдения норм охраны труда и защиты персональных данных.
Административный контроль теперь предполагает обязательное использование цифровых систем фиксации нарушений, что повышает прозрачность и оперативность реагирования. Нарушения фиксируются в электронном реестре с последующим автоматическим уведомлением ответственных лиц.
В части ответственности закон устанавливает дифференцированные штрафы, зависящие от характера и масштабов правонарушения. Например, за несоблюдение требований по охране труда штрафы выросли в среднем на 30%, а повторные нарушения в течение года приводят к блокировке деятельности до устранения нарушений.
Рекомендуется: внедрить внутренние системы мониторинга и отчетности для своевременного выявления несоответствий. Также важна подготовка сотрудников к взаимодействию с контролирующими органами и ведение электронного документооборота.
За несвоевременное предоставление запрашиваемой документации предусмотрены отдельные санкции – от штрафных санкций до временного ограничения деятельности. При этом ответственность несут как юридические лица, так и конкретные должностные лица, что усиливает персональную ответственность.
Закон предусматривает возможность обжалования решений административных органов в суде в течение 30 дней после уведомления, однако приостановление проверок при этом не происходит.
Порядок подачи жалоб и разрешения споров по новому закону
Жалобы по вопросам, регулируемым новым законом, подаются в письменной форме в компетентные органы в течение 30 дней с момента выявления нарушения. Важно указывать точные данные заявителя, описание обстоятельств и ссылку на соответствующие статьи закона.
Для подачи жалобы предусмотрена возможность использовать специализированный онлайн-портал, который обеспечивает регистрацию обращения и автоматическую отправку уведомления о принятии к рассмотрению в течение 5 рабочих дней.
После регистрации жалобы компетентный орган в течение 15 дней проводит первичную проверку. При наличии достаточных оснований инициируется процедура медиации с участием сторон для досудебного урегулирования конфликта.
Если досудебное урегулирование не приводит к соглашению, спор передается в административный суд. Срок рассмотрения дела в суде по новому закону не должен превышать 60 дней с момента подачи иска.
Для ускорения процесса закон предусматривает обязательное использование электронного документооборота и возможность участия в слушаниях дистанционно. Решение суда обязательно к исполнению и подлежит контролю соответствующих органов.
При подаче жалобы рекомендуется приложить все доказательства: документы, переписку, аудио- или видеозаписи, что значительно повышает шансы на успешное разрешение спора.
Рекомендуется заранее ознакомиться с инструкцией по заполнению формы жалобы на официальном сайте регулятора, чтобы избежать отказа в приеме обращения из-за формальных ошибок.
Практические рекомендации для адаптации к новым требованиям
Первый шаг – провести внутренний аудит текущих процессов, чтобы выявить конкретные несоответствия новому закону. Рекомендуется привлечь профильных юристов для оценки рисков и составления плана корректировок.
Внедрить обновленные инструкции и регламенты с четким описанием новых обязанностей сотрудников и руководства. Необходимо провести обучающие сессии с ключевыми подразделениями, уделяя внимание изменениям, которые напрямую влияют на их деятельность.
Обновить информационные системы для учета новых требований, например, автоматизировать сбор и хранение данных, предусмотренных законом. Важно интегрировать механизмы контроля, чтобы своевременно обнаруживать возможные нарушения.
Организовать регулярный мониторинг изменений нормативной базы и внутренней практики с назначением ответственных лиц. Это позволит оперативно реагировать на корректировки законодательства и снижать риск штрафов.
Документировать все действия по адаптации: хранить протоколы обучения, обновленные регламенты и отчеты об аудитах. Такой подход повысит прозрачность и упростит взаимодействие с контролирующими органами.
Вопрос-ответ:
Какой новый закон недавно был принят во Франции и чему он посвящён?
В июне 2025 года Франция приняла закон, касающийся регулирования использования генеративного искусственного интеллекта в образовательной и рабочей среде. Закон предусматривает запрет на применение ИИ для написания экзаменационных работ, а также обязывает компании и учреждения явно указывать, если контент создан машиной. Инициатива вызвана обеспокоенностью по поводу авторства, достоверности и этических последствий массового внедрения технологий ИИ.
Каковы основные положения закона о запрете использования ИИ в школах и университетах Франции?
Согласно новому закону, учащиеся не имеют права использовать генеративные ИИ-сервисы (включая языковые модели) при выполнении экзаменационных и контрольных заданий. Также образовательные учреждения обязаны информировать студентов о допустимых и недопустимых способах применения подобных технологий. Нарушения со стороны учащихся могут повлечь дисциплинарные меры вплоть до аннулирования результатов экзамена.
Каковы основные положения нового закона, принятого во Франции в 2025 году в сфере трудового права?
Закон от весны 2025 года изменил правила дистанционной работы. Теперь работодатели обязаны компенсировать сотрудникам затраты на электроэнергию и интернет, если те работают из дома более двух дней в неделю. Также введены нормы по обеспечению права на отключение вне рабочего времени, закреплены гарантии по охране труда для удалённых работников и введён механизм контроля за соблюдением этих положений через инспекцию труда.
Какие изменения затрагивают владельцев личного автотранспорта?
Согласно новому закону об экологическом регулировании, вступившему в силу с июля 2025 года, вводится обязательная экологическая маркировка автомобилей. Владельцы машин с высоким уровнем выбросов не смогут въезжать в определённые зоны городов в будние дни. Также предусмотрены налоговые льготы для тех, кто переходит на электромобили или гибридные модели, а при покупке авто с нулевым выбросом предусмотрена единовременная государственная субсидия.
Какие последствия может иметь новый закон о регулировании социальных сетей для пользователей и платформ?
Закон усиливает ответственность платформ за размещаемый контент. Сервисам с количеством пользователей более 500 тысяч теперь требуется быстрее реагировать на жалобы о дезинформации, а также блокировать материалы, нарушающие законодательство, в течение 24 часов после уведомления. Пользователям предоставляется возможность отслеживать статус жалоб и обжаловать решение платформы. В случае систематических нарушений предусмотрены значительные штрафы.
Как новый закон повлияет на малые предприятия?
Среди новых требований — обязанность публиковать данные об устойчивом развитии и воздействии на окружающую среду, если годовой оборот компании превышает 2 млн евро. Для небольших предприятий введён переходный период — до конца 2026 года. Также упрощены процедуры получения субсидий на цифровизацию процессов, в том числе на внедрение кассовых систем и онлайн-учёта. Это должно снизить административную нагрузку и повысить прозрачность расчётов.
Загрузка...
