Индивидуальный режим управления устанавливается в оао ржд для кого

Индивидуальный режим в ОАО «РЖД» применяется к сотрудникам, чьи должностные обязанности или условия работы не позволяют использовать стандартный график. Это, например, машинисты локомотивов, операторы диспетчерских постов, сотрудники центров управления перевозками и некоторые специалисты технических служб, участвующие в круглосуточном обеспечении движения поездов.

Основанием для установления индивидуального режима служат производственные потребности, утверждённые внутренними нормативными актами. Решение оформляется приказом руководителя структурного подразделения на основании согласования с кадровой и юридической службой. В документе указывается продолжительность рабочей недели, время начала и окончания смен, интервалы отдыха.

Индивидуальный режим допускается только при соблюдении Трудового кодекса РФ, включая нормы о продолжительности рабочей недели и обязательных перерывах. Например, для локомотивных бригад применяется сменный график с учётом времени в пути, нормативов отдыха и времени межсменного перерыва. Учет рабочего времени ведется в табелях по отклонениям и контролируется инспекцией по труду.

Работникам, переведённым на индивидуальный режим, необходимо предварительно разъяснить условия его действия, включая право на оплату сверхурочной работы, порядок предоставления выходных и праздничных дней. Такие изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Кто принимает решение о введении индивидуального режима управления

Решение о введении индивидуального режима управления в ОАО «РЖД» принимается на основании внутреннего регламента компании, утвержденного директивными документами и локальными нормативными актами. Ключевую роль в этом процессе играют структурные подразделения и уполномоченные должностные лица, ответственные за оперативное управление движением поездов и безопасностью на инфраструктуре.

Инициатором может выступить:

• начальник отделения дороги или начальник службы перевозок, если требуется локальное ограничение или изменение графика движения;
• руководитель регионального центра управления перевозками при выявлении устойчивых отклонений от нормативного ритма;
• Центральная дирекция управления движением – в случае системных сбоев, высокой загрузки или аварийных ситуаций;
• представители дирекции инфраструктуры при наличии работ, требующих ограничения движения;
• комиссия по обеспечению транспортной безопасности, если необходимо вмешательство в связи с угрозами или инцидентами.

Окончательное решение утверждается:

1. на уровне начальника дороги – при временном изменении порядка управления в пределах одного полигона;
2. директором филиала или управляющим директором функционального блока, если меры затрагивают межрегиональные участки;
3. на совете управления перевозками при необходимости межведомственной координации.

В каждом случае обоснование фиксируется в соответствующем приказе или телеграмме, с указанием сроков, условий действия и перечня подразделений, участвующих в исполнении. Все решения доводятся до исполнителей в установленной форме через систему оперативного информирования и документооборота.

В каких подразделениях ОАО РЖД применяется индивидуальный режим

Индивидуальный режим устанавливается в структурных подразделениях, где необходимо отклонение от стандартных графиков организации движения поездов, выполнения ремонтных или технологических операций. Прежде всего он применяется в эксплуатационных локомотивных депо, сортировочных станциях, а также на участках с высокой интенсивностью грузоперевозок, где требуется гибкое распределение ресурсов и персонала.

На участках с нестабильной грузовой нагрузкой, таких как подъездные пути к крупным промышленным предприятиям, индивидуальный режим позволяет оперативно корректировать сменную расстановку локомотивных бригад, учитывая фактический объём перевозок и конкретные технологические окна.

В ремонтных подразделениях, включая вагонные и путевые дистанции, режим применяется для обеспечения непрерывности работы при проведении срочных восстановительных мероприятий или планово-предупредительных ремонтов в условиях ограниченного времени на окнах между рейсами.

Также индивидуальный режим управления внедряется в центрах управления перевозками (ЦУП), где требуется синхронизация действий между различными родами тяг, маршрутами и внешними операторами. Это обеспечивает оперативную адаптацию к изменениям в графике движения, отказам техники или внештатным ситуациям.

Какие категории работников переводятся на индивидуальный режим

Индивидуальный режим устанавливается для сотрудников с нестандартным графиком, повышенной ответственностью и воздействием производственных факторов. Решение принимает руководство по согласованию с профсоюзом и службой охраны труда.

Перед введением режима проводят оценку рисков и согласовывают условия доплат. Корректировку графика целесообразно проводить раз в год и после изменений маршрутов или технологии работ.

Какие основания служат причиной для назначения индивидуального режима

Решение о назначении индивидуального режима также принимается при невозможности обеспечить выполнение трудовых функций в рамках общей сменности, особенно в подразделениях с нестандартным распределением рабочего времени: например, на станциях с переменным объемом маневровых работ или в ремонтных подразделениях при внеплановых заявках на устранение неисправностей.

Индивидуальный режим может быть назначен в связи с необходимостью персонального сопровождения сложных технических операций, при введении временных технологических схем или в период модернизации оборудования. Основанием также служат санитарно-гигиенические условия, требующие иного распределения времени труда и отдыха, в том числе для сотрудников, занятых в условиях повышенной опасности.

Индивидуальный режим не может устанавливаться произвольно. Для этого требуется обоснование в виде производственной записки, согласованной с непосредственным руководителем и утвержденной работодателем. Дополнительно учитываются требования отраслевых инструкций и положения коллективного договора, если он применяется на конкретном участке.

Как оформляется переход на индивидуальный режим для сотрудника

Переход на индивидуальный режим работы в ОАО РЖД оформляется на основании служебной необходимости, согласованной с руководством структурного подразделения и отделом управления персоналом. Основанием служит приказ работодателя, изданный после получения письменного заявления от работника либо по инициативе работодателя с последующим уведомлением сотрудника.

Перед изданием приказа проводится оценка производственной целесообразности: учитываются специфика выполняемых функций, график работы подразделения, обеспеченность персоналом, наличие показателей, требующих корректировки условий труда. Оформление включает внесение изменений в трудовой договор и/или дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами.

Дополнительное соглашение указывает новые условия режима: продолжительность рабочего дня или недели, возможное смещение начала и окончания смен, периоды отдыха. В документе также фиксируются сроки действия изменений и порядок их пересмотра. Один экземпляр выдается сотруднику под роспись.

Изменения фиксируются в табеле учета рабочего времени и передаются в бухгалтерию для корректного расчета заработной платы. При необходимости вносятся коррективы в графики сменности и локальные нормативные акты.

Все документы подлежат хранению в личном деле работника. Переход на индивидуальный режим требует строгого соблюдения требований Трудового кодекса РФ и внутренних регламентов компании.

Какие права и обязанности возникают у работников при индивидуальном режиме

Работники, переведённые на индивидуальный режим в ОАО РЖД, получают ряд закреплённых нормативно прав и обязаны выполнять установленные требования для обеспечения безопасности и производственной дисциплины.

• Права работников:
  • Получать инструкции и документацию, регламентирующую индивидуальный режим, с разъяснениями по специфике работы.
  • Требовать соблюдения условий труда, соответствующих индивидуальному режиму, включая меры защиты и техническое оснащение.
  • Обращаться с предложениями по улучшению условий работы и снижению рисков, связанных с индивидуальным режимом.
  • Проходить обязательные медицинские осмотры и получать необходимые рекомендации для сохранения здоровья.
  • Иметь доступ к информации о порядке взаимодействия с руководством и контролирующими органами по вопросам индивидуального режима.
• Обязанности работников:
  • Строго соблюдать установленный режим труда, включая график работы и технические регламенты.
  • Исполнять требования по использованию средств индивидуальной защиты и технических средств безопасности.
  • Немедленно информировать руководство о любых нарушениях режима, аварийных ситуациях и изменениях состояния здоровья.
  • Проходить обязательное обучение и инструктаж по вопросам безопасности и особенностям индивидуального режима.
  • Соблюдать дисциплину и правила внутреннего распорядка, включая запреты на действия, которые могут привести к нарушению режима.
  • Участвовать в проверках и контроле за соблюдением индивидуального режима, сотрудничать с уполномоченными лицами.

Нарушение обязанностей может повлечь дисциплинарные меры вплоть до расторжения трудового договора, так как индивидуальный режим связан с повышенными требованиями безопасности и эффективности производства.

Вопрос-ответ:

Кто в ОАО РЖД может получить индивидуальный режим работы?

Индивидуальный режим устанавливается для работников, чьи обязанности связаны с высокой степенью ответственности или особым характером труда. Это могут быть сотрудники, занятые на объектах с повышенными требованиями безопасности, работники, чья деятельность требует нестандартного графика, а также специалисты с ограничениями по здоровью, влияющими на условия труда.

Какие документы регулируют назначение индивидуального режима в ОАО РЖД?

Решение об установлении индивидуального режима принимается на основании внутренних нормативных актов компании, а также в соответствии с трудовым законодательством и медицинскими рекомендациями. Как правило, оформление включает приказ работодателя и соглашение с работником, где фиксируются условия и особенности такого режима.

Как индивидуальный режим влияет на график и продолжительность рабочего времени?

Индивидуальный режим предполагает корректировку стандартного расписания с учетом специфики деятельности и личных особенностей сотрудника. Это может выражаться в гибком начале и окончании смен, изменении продолжительности рабочего дня или недели, а также в возможности дополнительного отдыха. Все изменения согласуются с руководством и отражаются в документах.

Какие права получают работники при переходе на индивидуальный режим?

Сотрудники сохраняют все трудовые права, а также приобретают возможность согласовать удобный график работы, который учитывает их обязанности и состояние здоровья. Они могут рассчитывать на особый учет рабочего времени и условия, снижающие нагрузку. При этом ответственность и требования к качеству выполняемых задач остаются прежними.

Как часто пересматривается необходимость индивидуального режима для сотрудника?

Периодичность проверки зависит от основания установления режима. Например, если это связано с состоянием здоровья, то пересмотр происходит после медицинских обследований. В случае производственных изменений — по мере их возникновения. Руководство инициирует оценку эффективности режима и, при необходимости, вносит корректировки.