Увольнение по соглашению сторон – гибкий способ прекратить трудовой договор, при котором работодатель и сотрудник могут заранее определить условия компенсации. В отличие от стандартного расторжения трудового договора, при соглашении сторон не действует фиксированный объем выплат: количество окладов, выплачиваемых при уходе, определяется исключительно договорённостью между сторонами.
На практике сотрудникам чаще всего предлагают от одного до трёх окладов, однако в отдельных случаях выплата может достигать шести и более месячных заработков. Это возможно, если работник обладает дефицитной квалификацией или у компании есть интерес завершить трудовые отношения как можно скорее. Размер выплат указывается в письменном соглашении и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Для работника важно заранее оценить не только сумму компенсации, но и учесть такие аспекты, как налогообложение выплат, сохранение медицинской страховки и сроки перевода денежных средств. Например, компенсация в пределах трёх окладов не облагается НДФЛ, если увольнение оформлено корректно. При превышении этой суммы налоговая нагрузка возрастает, и это следует учитывать при переговорах.
Также необходимо удостовериться, что в соглашении прямо указаны сроки расчёта и порядок выплаты. В отсутствие таких условий работодатель вправе перечислить средства в пределах обычного срока – в день увольнения или на следующий рабочий день. При нарушении сроков возможны пени, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Как определяется размер выплат при увольнении по соглашению сторон
Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон не регламентируется строго Трудовым кодексом и определяется индивидуально – на основании договорённостей между работником и работодателем. Основа расчёта чаще всего привязана к размеру среднемесячного заработка сотрудника.
На практике распространены выплаты в объёме от одного до трёх окладов. Однако возможны случаи, когда сумма компенсации достигает шести и более окладов – особенно при увольнении сотрудников, занимающих руководящие или ключевые должности, либо в ситуациях, когда работодатель заинтересован в прекращении трудового договора без спора.
Чтобы определить сумму, в расчёт берётся средний заработок за последние 12 месяцев. Если в компании установлены премии, надбавки, компенсации, они могут быть включены в расчет при согласовании условий. Также учитываются внутренние документы: положение об оплате труда, коллективный договор и иные локальные акты, если они предусматривают компенсационные выплаты при прекращении трудового договора.
Закрепление размера выплат оформляется в соглашении о расторжении трудового договора. В документе важно конкретно указать сумму и срок выплаты. Без письменной фиксации условий работник может столкнуться с трудностями при защите своих прав.
Для оценки справедливости предложенной суммы рекомендуется проанализировать выплаты в аналогичных случаях по отрасли или региону. При необходимости стоит проконсультироваться с юристом до подписания соглашения, особенно если инициатива расторжения исходит от работодателя.
Зависит ли количество окладов от срока работы в компании
Срок работы напрямую не определяет количество окладов при увольнении по соглашению сторон, но может существенно влиять на условия, которые согласуются между работником и работодателем. Закон не устанавливает фиксированных выплат в зависимости от стажа в компании, однако на практике опытные сотрудники чаще получают более выгодные условия.
Если работник проработал менее года, чаще всего предлагается компенсация в размере 1 оклада или меньшая сумма. Работники со стажем от 1 до 3 лет могут рассчитывать на 1–2 оклада, в зависимости от занимаемой должности и сложности замены. При стаже более 3–5 лет работодатели нередко соглашаются выплатить 2–4 оклада, особенно если увольнение связано с оптимизацией или реструктуризацией.
Для ключевых специалистов, которые отработали 7 и более лет, компенсации в размере 5–6 окладов – не редкость. Руководители или сотрудники, обладающие критически важной экспертизой, могут согласовать выплаты в размере до 12 окладов, особенно если в договоре о расторжении предусмотрено обязательство о неразглашении или соблюдении конкурентных ограничений.
Рекомендация: при обсуждении условий соглашения учитывайте ваш стаж, сложность замещения вашей позиции, текущую ситуацию на рынке труда и готовность работодателя к переговорам. Чем более весом ваш вклад, тем выше шансы получить компенсацию выше среднего уровня.
Важно зафиксировать все договоренности в письменной форме, включая точную сумму выплат и сроки перевода средств.
Когда выплаты по соглашению сторон облагаются налогом
Налогообложение выплат по соглашению сторон зависит от их правовой природы. Если сотруднику выплачивается компенсация, превышающая средний месячный заработок за два месяца (а в некоторых случаях за три), сумма превышения подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Не облагаются налогами: компенсационные выплаты, не превышающие установленные пределы. К примеру, если работнику выплачивают сумму, равную двум окладам как компенсацию увольнения – она освобождается от НДФЛ на основании подп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ. Также не начисляются страховые взносы, если соблюдаются условия п. 2 ст. 422 НК РФ.
Облагаются налогами: любые суммы, которые не подпадают под определение компенсационных выплат. Например, если сумма по соглашению включает дополнительные бонусы, премии, «отступные» или иные мотивирующие выплаты, они признаются доходом и облагаются НДФЛ по ставке 13% для резидентов РФ. Также на такие выплаты начисляются страховые взносы в ФСС, ПФР и ОМС.
Чтобы избежать лишнего налогообложения, сумма компенсации при оформлении соглашения должна быть обоснованной и четко квалифицированной как выплата при прекращении трудового договора. Рекомендуется прописывать в соглашении, что выплата производится именно в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон, с указанием ссылок на ст. 78 ТК РФ и соответствующие статьи НК РФ.
Формулировки вроде «вознаграждение за лояльность» или «мотивационная выплата» повышают риск налоговых претензий со стороны инспекции. Без документального подтверждения компенсационного характера суммы ФНС может доначислить налоги и штрафы.
Какие выплаты можно получить дополнительно к окладу
При увольнении по соглашению сторон, помимо оговорённого количества окладов, работник может рассчитывать на ряд дополнительных выплат, если они предусмотрены трудовым договором, локальными актами компании или договорённостью между сторонами.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени, если отпуск предоставлялся не полностью.
Бонусы и премии. Если на момент увольнения работник имеет право на годовую или квартальную премию (например, за выполнение KPI или итоговые показатели), это может быть закреплено в соглашении об увольнении. Выплата производится на основании положений о премировании или по отдельному соглашению.
Компенсация по дополнительным соглашениям. В практике крупных компаний часто используется практика выплат компенсаций за соблюдение обязательств после увольнения – например, о неконкуренции или неразглашении. Размер устанавливается индивидуально.
Медицинская страховка и соцпакет. Если компания предоставляет расширенный соцпакет (например, ДМС), возможно его продление на несколько месяцев после увольнения за счёт работодателя, что также фиксируется в соглашении.
Материальная помощь. В некоторых случаях стороны включают в соглашение единовременную выплату в виде материальной помощи – например, в связи с тяжёлой жизненной ситуацией или длительным стажем в компании. Такая выплата может быть освобождена от НДФЛ в пределах 4000 рублей (пп. 28 п. 1 ст. 217 НК РФ).
Оплата периода поиска работы. Иногда в соглашение включается пункт о выплате компенсации за период поиска новой работы, которая выплачивается фиксированной суммой или в виде одного-двух окладов сверх основного расчёта.
Каждая дополнительная выплата должна быть оформлена в письменном соглашении и сопровождаться расчётами в окончательном расчётном листе. Без документального закрепления претендовать на них будет сложно.
Что прописывать в соглашении, чтобы получить выплату в несколько окладов
Чтобы гарантированно получить выплату в размере нескольких окладов при увольнении по соглашению сторон, необходимо четко зафиксировать это условие в самом тексте соглашения. Формулировка должна быть однозначной и не допускать разночтений.
Во-первых, укажите точную сумму компенсации: например, «Работнику выплачивается денежная компенсация в размере X (прописью) ежемесячных окладов, исходя из размера должностного оклада, установленного на момент подписания соглашения».
Во-вторых, отдельно пропишите состав выплаты, если она включает не только оклады, но и другие элементы, например премии или компенсации. Например: «Сумма компенсации включает два оклада и среднюю премию за последние шесть месяцев».
В-третьих, определите срок выплаты: «Выплата производится не позднее последнего рабочего дня Стороны 1» или укажите конкретную дату. Это защитит от затягивания сроков.
В-четвертых, зафиксируйте способ выплаты: «Сумма перечисляется на расчетный счет Работника, указанный в личной карточке, единовременно».
При необходимости можно включить пункт о налогообложении: «Стороны подтверждают, что сумма выплаты включает все предусмотренные законом налоги и сборы, подлежащие удержанию работодателем».
Также важно, чтобы соглашение подписали обе стороны с датой подписания. Без этой подписи документ не будет иметь юридической силы, а договоренности – обязательного характера.
Примеры договоренностей о количестве окладов в разных компаниях
В компаниях малого и среднего бизнеса часто устанавливают выплату при увольнении по соглашению сторон в размере одного оклада. Это позволяет сохранить оборотные средства и при этом компенсировать сотруднику потерю работы.
В IT-секторе практикуется выплата от одного до двух окладов, исходя из специфики проекта и длительности сотрудничества. Например, стартапы иногда предлагают 1,5 оклада как часть договоренности, чтобы ускорить процесс увольнения и сохранить позитивные отношения.
В крупных корпорациях, особенно в производственной и банковской сферах, встречаются соглашения о выплате двух и более окладов. Часто размер компенсации привязывается к стажу и должности, где руководители получают до трех окладов, а рядовые сотрудники – один-два.
- В одном из банков установлено правило: при увольнении по соглашению для сотрудников с опытом работы от 5 лет – выплата равна 2 окладам, для менее опытных – 1 оклад.
- Производственная компания в договоре прописывает выплату трех окладов для специалистов с высоким уровнем квалификации и не менее одного года работы.
- Рекрутинговое агентство в соглашениях указывает выплату в размере 1,5 оклада, если сотрудник уходит по собственному желанию, но по согласованию сторон.
Рекомендация: перед подписанием соглашения внимательно анализируйте практики вашей отрасли и внутренние регламенты компании. При возможности добивайтесь конкретных сумм в окладах, а не неопределенных формулировок типа «компенсация по договоренности», чтобы избежать неоправданных ожиданий и споров.
Вопрос-ответ:
Можно ли рассчитывать на выплату нескольких окладов при увольнении по соглашению сторон?
Размер выплат при увольнении по соглашению сторон определяется договорённостью между работником и работодателем. Закон не устанавливает обязательного количества окладов для выплаты, поэтому стороны могут согласовать любой размер компенсации, включая несколько окладов. Обычно работодатели предлагают от одного до трёх окладов, но встречаются и другие варианты, зависящие от специфики компании, причин увольнения и индивидуальных обстоятельств.
От чего зависит сумма компенсации при увольнении по соглашению?
Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: политики компании, финансового состояния работодателя, длительности работы сотрудника, его должности и причин расторжения договора. Иногда размер выплаты обусловлен внутренними коллективными договорами или соглашениями с профсоюзом. Важно, что окончательное решение принимает работодатель совместно с работником, и оно фиксируется в письменном соглашении.
Какие выплаты входят в сумму при увольнении по соглашению, кроме окладов?
Кроме основного оклада, в выплату могут включаться компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также суммы, оговоренные дополнительно в соглашении. В некоторых случаях добавляют выплаты за переработки или премии. Всё зависит от условий конкретного соглашения и внутренней практики компании.
Как правильно оформить соглашение, чтобы получить выплату в несколько окладов?
В соглашении нужно чётко прописать размер компенсации и порядок её выплаты. Рекомендуется указать точное количество окладов, которые работник получит при расторжении договора. Также стоит зафиксировать сроки выплаты и основания для получения компенсации. Лучше согласовать все условия письменно, чтобы избежать недоразумений.
Влияет ли срок работы в компании на размер выплат при увольнении по соглашению сторон?
Хотя закон не устанавливает прямой зависимости между сроком работы и размером компенсации при увольнении по соглашению, на практике работодатели часто учитывают длительность трудового стажа при формировании суммы выплат. Чем дольше сотрудник проработал, тем больше шансов получить большую компенсацию, особенно если увольнение связано с сокращением или реорганизацией. Однако точное решение остаётся за работодателем и оформляется в соглашении.
Загрузка...
