Дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действует в течение строго определённого срока – одного года с момента его применения. Этот период установлен частью шестой статьи 194 ТК РФ и означает, что по истечении года взыскание считается снятым автоматически, если в течение этого времени сотрудник не подвергался новым дисциплинарным мерам.
Важно учитывать, что течение срока начинается с даты издания приказа о наложении взыскания, а не с даты совершения проступка. Это имеет значение при проверке соблюдения сроков, особенно в случае последующих споров с работодателем или обращений в суд. Приказ должен быть оформлен не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (не включая время болезни или отпуска сотрудника).
До истечения одного года взыскание может быть снято досрочно по инициативе работодателя, по просьбе самого работника или по представлению непосредственного руководителя. Такое решение оформляется отдельным приказом. В случае досрочного снятия дисциплинарного взыскания сотрудник считается не имеющим дисциплинарных нарушений с соответствующей даты.
Работодателям необходимо соблюдать указанный срок хранения дисциплинарного взыскания в личном деле сотрудника, поскольку его превышение без снятия может повлечь нарушение трудовых прав. Работнику, в свою очередь, следует контролировать сроки действия взыскания и при необходимости подавать письменное заявление на досрочное снятие после фактического устранения нарушений и положительной характеристики.
Сколько времени действует дисциплинарное взыскание по закону
Согласно части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год с момента его применения. По истечении этого периода сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года он не подвергался новым взысканиям.
Руководитель имеет право досрочно снять взыскание, если поведение работника это оправдывает. Такое решение оформляется отдельным приказом и не требует согласования с профсоюзом, если он не участвует в управлении организацией. Основаниями для досрочного снятия могут быть: стабильное выполнение трудовых обязанностей, отсутствие нарушений, участие в корпоративных инициативах, инициатива по улучшению работы.
Если в течение года работнику объявляется новое взыскание, то отсчёт для последнего начинает идти заново, а прежнее сохраняется в личном деле до окончания его срока. Это может повлиять на решения о премировании, переводе или продвижении по службе.
Факт погашения взыскания не означает автоматического удаления сведений из личного дела. Для этого необходимо письменное распоряжение работодателя. При отсутствии такого распоряжения запись сохраняется, но юридической силы не имеет.
Когда начинается отсчёт срока действия взыскания
Согласно части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня его применения, а не со дня совершения проступка или завершения служебной проверки.
Формальной точкой отсчёта считается дата издания приказа о дисциплинарном взыскании. Именно с этого момента взыскание считается наложенным и вступает в юридическую силу. Уведомление работника о факте взыскания может происходить позже, но это не влияет на старт отсчёта.
Если в течение года сотрудник не совершит новых дисциплинарных проступков, то взыскание автоматически утрачивает силу по истечении указанного срока. Однако работодатель вправе досрочно снять взыскание, издав соответствующий приказ. В этом случае новый срок не начинает течь заново, а мера прекращает своё действие с момента отмены.
Важно учитывать, что в течение действия взыскания работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию, что может повлиять на решение о поощрениях, повышении или переводе.
Можно ли продлить срок действия дисциплинарного взыскания
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 194) устанавливает чёткий предельный срок действия дисциплинарного взыскания – один год с момента его применения. По истечении этого периода работник считается не подвергавшимся взысканию. Продление этого срока ни ТК РФ, ни подзаконными актами не предусмотрено.
Работодатель не имеет права самостоятельно увеличивать срок действия взыскания даже по причинам повторных нарушений, отсутствия положительной динамики в поведении работника или иных субъективных факторов. Такие действия будут признаны незаконными и могут быть оспорены в инспекции труда или суде.
Однако возможны следующие нюансы:
- Если работник в течение срока действия первого взыскания совершает новое нарушение, работодатель вправе применить более строгое взыскание, вплоть до увольнения. Это не продление срока, а наложение нового взыскания.
- В случае, если дисциплинарное взыскание было отменено по решению комиссии или суда, отсчёт нового срока невозможен – правовая основа для действия взыскания прекращается.
- Если в локальных нормативных актах предприятия указан больший срок действия взыскания, чем установлен законом, такая норма считается недействительной и не может применяться.
Работодателю следует строго соблюдать сроки и условия, предусмотренные законодательством. Превышение полномочий по продлению срока действия взыскания может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.
Когда дисциплинарное взыскание считается погашенным
Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание считается погашенным по истечении одного года со дня его применения, если за этот период сотрудник не подвергался новым взысканиям. Погашение происходит автоматически, дополнительных распоряжений работодателя не требуется.
Погашение означает, что работник юридически считается не имеющим дисциплинарного взыскания, и оно не может учитываться при дальнейшем принятии кадровых решений, например:
- при наложении нового дисциплинарного взыскания (в течение года за повторное нарушение может быть применено более строгое взыскание, после года – уже нет);
- при оценке на соответствие занимаемой должности;
- при поощрении, переводе, аттестации и т.д.
Работодатель вправе снять взыскание досрочно – до истечения одного года. Это возможно по инициативе самого работодателя, по просьбе работника или по ходатайству руководителя подразделения. Основанием могут служить:
- устойчивое отсутствие нарушений трудовой дисциплины после применения взыскания;
- положительные характеристики работника;
- результаты работы за отчетный период.
Решение о досрочном снятии оформляется приказом, который приобщается к личному делу работника. С даты издания приказа взыскание считается снятым, а значит – погашенным.
После погашения (автоматического или досрочного) запрещено ссылаться на прежнее взыскание в характеристиках и внутренних документах.
Как снятие взыскания влияет на срок его действия
Снятие дисциплинарного взыскания досрочно прекращает его юридическое действие. Согласно части третьей статьи 194 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе снять взыскание до истечения одного года со дня его применения, если работник не допустил новых нарушений и проявил себя положительно.
После снятия взыскания работник считается не подвергавшимся дисциплинарному наказанию. Это означает, что с момента издания соответствующего приказа последствия взыскания аннулируются: оно больше не может учитываться при наложении нового наказания, увольнении за повторное нарушение или оценке поведения сотрудника.
Важно, что снятие производится на основании отдельного приказа работодателя. Оно может быть оформлено как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника или по ходатайству профсоюза, руководителя подразделения или коллегиального органа.
Если взыскание снято до истечения года, то исчисление стандартного срока действия (12 месяцев) прекращается, и к сотруднику не применяются правовые последствия, которые предусмотрены для состояния «под взысканием».
Какие последствия возможны до истечения срока взыскания
До окончания срока действия дисциплинарного взыскания сотрудник сохраняет ограничения в трудовых правах, закреплённых в Трудовом кодексе РФ и локальных нормативных актах работодателя. Наличие взыскания влияет на возможность карьерного роста и продвижения по службе: работодатель вправе отказать в переводе на более высокую должность или в предоставлении премий, если взыскание не снято.
В течение срока взыскания работодатель может учитывать нарушение при принятии решений о поощрениях и условиях труда, в том числе отказать в дополнительных социальных гарантиях, если это предусмотрено коллективным договором. Сотруднику также ограничены права на подачу заявлений о повышении квалификации или изменении условий труда, если локальные акты содержат соответствующие положения.
Наличие дисциплинарного взыскания влияет на оценку профессиональной репутации, что особенно важно при прохождении аттестаций и проверок. Кроме того, взыскание может стать основанием для последующих дисциплинарных мер в случае повторных нарушений, поскольку работодатель учитывает совокупность нарушений при оценке поведения работника.
До погашения взыскания действует риск дисциплинарного увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ в случае повторного проступка. Это ограничивает возможности сотрудника в сохранении текущего рабочего места и требует от него повышенной внимательности к исполнению должностных обязанностей.
Что делать, если срок взыскания истёк, а работодатель продолжает учитывать его
Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание действует не более шести месяцев со дня его наложения. После истечения этого срока взыскание считается погашенным и не может учитываться при принятии решений о работнике.
Если работодатель продолжает учитывать взыскание после окончания срока его действия, работник имеет право потребовать его снятия в письменной форме. Рекомендуется оформить заявление с указанием даты и основания для снятия взыскания (окончание срока действия по закону).
В случае отказа работодателя снять взыскание или игнорирования обращения, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. При этом важно приложить копии приказа о взыскании и доказательства его срока действия.
В судебной практике учитывается позиция, что продолжение учета взыскания после шести месяцев нарушает права работника и может быть признано незаконным основанием для отказа в поощрениях или повышения.
Для восстановления нарушенных прав в суде целесообразно запросить копии всех документов, связанных с учетом взыскания, а также доказательства отсутствия новых нарушений, которые могли бы служить основанием для продления взыскания.
Вопрос-ответ:
Как определяется срок действия дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ?
Срок действия дисциплинарного взыскания установлен в статье 194 Трудового кодекса РФ и составляет один год со дня его наложения. По истечении этого периода взыскание считается погашенным и не может учитываться работодателем при оценке трудовой деятельности сотрудника.
Что делать, если работодатель продолжает учитывать взыскание после истечения срока его действия?
Если срок действия взыскания истек, а работодатель продолжает учитывать его, работник может обратиться с письменной жалобой к руководству компании или в трудовую инспекцию. Также возможно подать иск в суд с требованием исключить сведения о взыскании из личного дела и восстановить нарушенные права.
Может ли срок действия дисциплинарного взыскания быть продлен или восстановлен?
По закону срок действия взыскания не подлежит продлению или восстановлению. Если взыскание снято или отменено, это не влияет на исходный срок. После окончания одного года взыскание автоматически считается погашенным и не может влиять на трудовые отношения.
С какого момента начинается отсчет срока действия дисциплинарного взыскания?
Отсчет срока действия взыскания начинается с даты его наложения, то есть с даты оформления соответствующего приказа или другого официального документа работодателя, в котором фиксируется дисциплинарное взыскание.
Каковы возможные последствия для работника до истечения срока действия взыскания?
До окончания срока действия взыскания работодатель вправе учитывать его при принятии решений, касающихся поощрений, продвижения по службе, а также при повторных дисциплинарных нарушениях. В некоторых случаях взыскание может повлиять на условия труда или премирования сотрудника.
Загрузка...
