Судьи федеральных и мировых судов обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации». Отпуск предоставляется независимо от стажа работы и не может быть сокращён ни по инициативе суда, ни по иным причинам.
Дополнительно к основному отпуску судья может рассчитывать на дополнительные дни отдыха, если он работает в регионах с особыми климатическими условиями или совмещает исполнение полномочий с преподавательской или научной деятельностью. Решение о предоставлении дополнительных дней принимается председателем суда на основании письменного заявления судьи и подтверждающих документов.
В случае болезни, отпуска по уходу за ребёнком или иных уважительных причин, отпуск может быть перенесён. Однако перенос осуществляется строго в соответствии с нормами трудового законодательства и внутренними актами судейского сообщества. Разделение отпуска на части допускается, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отпуск судье предоставляет председатель соответствующего суда на основании графика, утверждённого в конце предшествующего года. Внеочередной отпуск может быть предоставлен по уважительным причинам, включая семейные обстоятельства или необходимость медицинского лечения, но только с согласия квалификационной коллегии судей или иного уполномоченного органа.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска судей
Согласно статье 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 рабочих дней. В отличие от большинства работников, чья продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях, отпуск судей исчисляется именно в рабочих днях, что фактически увеличивает его продолжительность.
Кроме основного отпуска, судье может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Его длительность зависит от срока работы в должности судьи. При стаже от 5 до 10 лет предоставляется 5 дополнительных рабочих дней, от 10 до 15 лет – 10 дней, свыше 15 лет – 15 рабочих дней. Эти дни добавляются к основному отпуску и предоставляются одновременно с ним или отдельно по согласованию с председателем суда.
Судьи, работающие в условиях крайнего Севера или приравненных к ним местностях, получают дополнительный отпуск в соответствии с трудовым законодательством, регулирующим льготы для работников в этих регионах. Этот отпуск также оплачивается и может составлять от 16 до 24 календарных дней в зависимости от региона и продолжительности работы.
Отпуск предоставляется ежегодно и, как правило, должен быть использован полностью. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, связанных с необходимостью участия судьи в судебных заседаниях, о чём принимается отдельное решение. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск судьям не выплачивается, за исключением случая увольнения.
Дополнительные дни отпуска за выслугу лет и специфику работы
Судьям предоставляются дополнительные дни отпуска в зависимости от продолжительности службы. Согласно статье 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», за каждый полный год судейского стажа к основному отпуску прибавляется 1 календарный день. Максимальная надбавка – 15 дней, то есть при стаже 15 лет и более ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на этот предел.
Также учитываются особенности характера работы. Судьи, задействованные в рассмотрении дел, связанных с государственной тайной, террористической деятельностью, организованной преступностью или делами, сопряжёнными с повышенным риском, могут получать дополнительные дни отпуска по решению квалификационной коллегии судей. Основанием служат условия труда, подтверждённые соответствующими документами.
Порядок предоставления и продолжительность таких дополнительных отпусков устанавливаются с учётом Постановлений Пленума Верховного Суда РФ и локальных актов судебных органов. При этом решение о предоставлении конкретного количества дополнительных дней принимает руководитель соответствующего суда, руководствуясь заключением кадровой службы и нормативными документами.
Если судья переводится в другой суд без перерыва в стаже, ранее накопленные дополнительные дни сохраняются. При совмещении функций, например, судьи и председателя суда, возможно предоставление отпуска с учётом обеих должностей, если это предусмотрено внутренними регламентами.
Особенности отпуска судей Конституционного и Верховного судов
Судьи Конституционного Суда РФ имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Дополнительно им предоставляется удлиненный отпуск с учётом характера выполняемой работы и выслуги лет. Согласно внутреннему регламенту, общая продолжительность отпуска может достигать 48 календарных дней, включая дополнительные дни за работу в условиях повышенной ответственности и значимости принимаемых решений.
Судьи Верховного Суда РФ, согласно статье 19 Федерального закона № 3132-1, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. За каждый последующий полный год службы к основному отпуску добавляются дополнительные дни: от 5 до 15 в зависимости от выслуги лет. Максимальный общий срок ежегодного оплачиваемого отпуска может составлять до 60 календарных дней, включая компенсации за ненормированный рабочий день и напряжённость труда.
Оформление отпуска для судей этих уровней производится с учётом согласования с администрацией соответствующего суда. Отказ в предоставлении отпуска по графику допускается только при наличии исключительных обстоятельств, при этом неиспользованные дни должны быть предоставлены по завершении таких обстоятельств.
Судьи указанных судов не могут быть отозваны из отпуска по инициативе администрации без их письменного согласия. Нарушение этой нормы может рассматриваться как посягательство на гарантии независимости судебной власти.
Порядок предоставления отпуска и утверждение графика
График отпусков для судей утверждается ежегодно председателем соответствующего суда не позднее чем за две недели до начала календарного года. При составлении графика учитываются нагрузка судьи, специфика рассмотрения дел, а также необходимость обеспечения непрерывности правосудия. Судья вправе подать письменное заявление с указанием предпочтительных сроков отпуска, но окончательное решение принимает председатель суда с учётом служебной необходимости.
Отпуск предоставляется, как правило, один раз в год в полном объёме. Разделение отпуска на части допускается только по просьбе судьи и с согласия председателя суда. Одна из частей не может быть короче 14 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска в установленный законом срок допускается только в исключительных случаях и должен быть оформлен соответствующим приказом с указанием причины переноса.
Судья должен быть уведомлён о начале отпуска не менее чем за две недели. Перенос отпуска по инициативе председателя возможен исключительно в случае служебной необходимости и невозможности обеспечения замещения. В таком случае отпуск переносится на другой срок по согласованию с судьёй. Невыданный отпуск подлежит предоставлению в следующем календарном году или по иным согласованным датам, но не заменяется денежной компенсацией, за исключением увольнения.
Можно ли перенести или разделить отпуск судьи
Судья имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии уважительных причин, препятствующих его использованию в запланированные сроки. Основаниями для переноса могут быть:
- временная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским заключением;
- исполнение служебных обязанностей, не допускающих отсутствия судьи (например, участие в рассмотрении сложного дела, требующего непрерывности процесса);
- иные обстоятельства, признанные работодателем уважительными.
Перенос отпуска оформляется на основании письменного заявления судьи и согласия председателя соответствующего суда. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Разделение ежегодного отпуска допускается только по инициативе самого судьи. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд, как предусмотрено трудовым законодательством. Остальные дни могут быть использованы в другое время, согласованное с руководством суда.
Неиспользованные дни отпуска не компенсируются денежными выплатами, за исключением случая увольнения судьи. Систематический отказ от отпуска не допускается – соблюдение графика отпусков контролируется Советом судей и квалификационной коллегией.
Оформление и выплаты во время отпуска судьи
Отпуск судьи оформляется на основании служебного рапорта с указанием точных дат начала и окончания периода отдыха. Документ направляется в соответствующий судебный орган для утверждения графика отпусков.
Во время отпуска судье сохраняется заработная плата в полном объеме, без каких-либо удержаний. Выплаты включают оклад, надбавки за квалификацию, выслугу лет и иные предусмотренные законом или нормативными актами доплаты.
Дата выплаты отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев и производится в срок не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
При переносе или разделении отпуска выплаты корректируются пропорционально фактическому времени отдыха. В случае болезни в период отпуска судье может быть предоставлен дополнительный отпуск либо выплачена компенсация за неиспользованные дни.
Все выплаты оформляются бухгалтерией судебного органа с соблюдением налогового законодательства и отражаются в соответствующих отчетных документах.
Вопрос-ответ:
Сколько дней ежегодного отпуска предоставляется судьям согласно законодательству?
Согласно действующему закону, судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Это время предназначено для восстановления сил и поддержания высокого уровня профессиональной работоспособности, учитывая специфику и напряжённость их работы.
Можно ли разделить отпуск судьи на части или перенести его на другой период?
Закон допускает возможность разделения отпуска судьи на части, однако это должно быть согласовано с руководством суда и оформлено соответствующим приказом. Перенос отпуска возможен, если имеются уважительные причины, например, загруженность делами или болезнь. При этом перенос должен быть оформлен документально, чтобы исключить нарушения прав судьи.
Как оформляется отпуск судьи и какие выплаты производятся во время него?
Оформление отпуска судьи происходит на основании официального приказа руководителя суда, в котором указываются сроки и продолжительность отпуска. В период отпуска судье выплачивается средний заработок, рассчитанный согласно установленным нормам, с учётом всех надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и внутренними актами суда.
Предоставляется ли судьям дополнительный отпуск за выслугу лет или сложность работы?
Да, в ряде случаев судьям может предоставляться дополнительный отпуск за выслугу лет или в связи с особенностями выполняемых обязанностей. Длительность такого дополнительного отпуска определяется локальными нормативными актами или специальными положениями, регламентирующими трудовые условия судей.
Как изменяется продолжительность отпуска судьи при переходе на другую должность или увольнении?
При переводе судьи на другую должность продолжительность отпуска сохраняется согласно установленным нормам. В случае увольнения судье выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством и специальными правилами для судей, отражающими специфику их службы.
Сколько дней ежегодного отпуска положено судьям по закону?
Согласно действующему законодательству, судьи имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней. Это правило закреплено для обеспечения полноценного отдыха, учитывая сложность и ответственность их работы. Кроме того, судьи могут получать дополнительные дни отпуска за выслугу лет и специфику служебной деятельности, что увеличивает общий срок отдыха.
Загрузка...
