Как лучше увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию

При расторжении трудового договора сотруднику часто предлагают два пути: уволиться по соглашению сторон или написать заявление по собственному желанию. Хотя оба способа являются законными и регулируются Трудовым кодексом РФ, последствия и возможности, которые они открывают, существенно различаются.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) позволяет детально согласовать условия ухода: размер компенсации, дату увольнения, сохранение определённых гарантий. Работодатель может предложить выплату в размере нескольких окладов, особенно при сокращении штата или реструктуризации. Такой формат выгоден, если есть необходимость быстро завершить трудовые отношения без отработки двух недель.

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – это односторонняя инициатива работника, где условия фиксированы: стандартный срок уведомления составляет 14 календарных дней, а компенсации законом не предусмотрены. Однако такой способ подходит, если сотрудник не желает обсуждать условия или работодатель не готов идти на уступки.

Выбор между двумя вариантами должен основываться на конкретных целях: получить выплату, избежать отработки, сохранить репутацию или упростить дальнейшее трудоустройство. Перед подписанием любых документов рекомендуется проанализировать условия письменно, запросить проект соглашения и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Когда выгоднее соглашение сторон: разбор по ситуациям

1. Предстоящие сокращения или реорганизация
Если работодатель планирует массовые увольнения, переход на аутсорсинг или оптимизацию штата, увольнение по соглашению сторон позволяет избежать риска увольнения по сокращению с более ограниченными условиями. В таких случаях работодатель часто предлагает компенсацию в 2–3 оклада, что превышает обязательные выплаты при сокращении (один среднемесячный заработок + возможная выплата на период трудоустройства).

2. Невозможность продолжать работу по личным причинам
Если необходимо срочно прекратить трудовые отношения, а отработка двух недель по инициативе работника невозможна (например, из-за переезда, болезни родственника, смены профиля деятельности), соглашение сторон позволяет уволиться в удобную дату без отработки и конфликта с работодателем.

3. Конфликт с руководством или коллективом
В ситуациях, когда рабочая атмосфера стала токсичной или руководство оказывает давление, увольнение по соглашению позволяет сохранить нейтральную запись в трудовой книжке, без дисциплинарных взысканий или рисков негативной характеристики. Это особенно важно при дальнейшем трудоустройстве в крупные компании, где изучают причины увольнения.

4. Предложение со стороны работодателя с повышенной компенсацией
Когда работодатель сам инициирует расторжение договора, он может предложить компенсацию, существенно превышающую законодательно предусмотренные выплаты. Например, 3–6 окладов, премии, сохранение ДМС или иных бонусов. В таких случаях соглашение сторон экономически предпочтительнее.

5. Увольнение перед выходом в отпуск или больничный
Увольнение по собственному желанию лишает права на оплату отпуска, если его не согласовать заранее. По соглашению сторон можно предусмотреть выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также согласовать дату увольнения так, чтобы получить оплату по больничному, если его оформление запланировано.

6. Возможность формализовать дополнительные условия
В тексте соглашения можно зафиксировать условия, которые нельзя реализовать при увольнении по собственному желанию: единовременную выплату, сохранение служебного автомобиля, рекомендационное письмо, помощь с трудоустройством. Это важно при уходе с топовых должностей или в специфических сферах – IT, медиа, фармацевтика.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Неверное оформление заявления или нарушение сроков может привести к отказу в увольнении или переносу даты расторжения договора.

1. Подготовка письменного заявления. Заявление составляется в свободной форме, обязательно с указанием:
   • наименования работодателя (например, «Директору ООО “Альфа”»);
   • ФИО работника;
   • формулировки «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
   • желаемой даты увольнения;
   • даты составления заявления и личной подписи.
2. Соблюдение срока предупреждения. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. Отсчёт начинается на следующий день после регистрации заявления.
3. Регистрация заявления. Важно передать заявление лично в отдел кадров или через канцелярию. На втором экземпляре следует потребовать отметку о получении: дату, подпись и должность лица, принявшего документ.
4. Отработка или освобождение от неё. По согласованию с работодателем можно прекратить работу раньше окончания двухнедельного срока. Это оформляется отдельным приказом или визой на заявлении.
5. Приказ об увольнении. На основании заявления кадровая служба оформляет приказ по форме Т-8. С ним необходимо ознакомить работника под подпись не позднее последнего дня работы.
6. Передача дел и сдача имущества. Работник обязан сдать все документы, технику, спецодежду и прочее имущество компании. Подписывается обходной лист, если он предусмотрен внутренним регламентом.
7. Получение расчёта и документов. В день увольнения работодатель обязан:
   • выдать трудовую книжку (или оформить ЭТК);
   • вручить справку по форме 182н и 2-НДФЛ;
   • выплатить полный расчёт (заработная плата, компенсация отпуска и прочее).

Несоблюдение порядка может быть оспорено в трудовой инспекции или суде. Чтобы минимизировать риски, рекомендуется сохранить копии всех документов и переписку с работодателем.

Сроки отработки при разных вариантах увольнения

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней. Отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления, даже если он выпадает на выходной. Этот срок установлен статьёй 80 Трудового кодекса РФ и обязателен, если иное не согласовано сторонами.

Срок отработки может быть сокращён по соглашению с работодателем. Например, при наличии уважительных причин (переезд, зачисление в вуз, выход на пенсию) или по договорённости без объяснения причин. В таком случае работодатель вправе освободить сотрудника от отработки полностью или частично, оформив это отдельным приказом.

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не требует обязательной отработки. Стороны сами определяют дату прекращения трудового договора. Если работодатель и работник подписали соглашение об увольнении с указанием конкретной даты, трудовые отношения прекращаются в этот день без необходимости отрабатывать какие-либо дни.

Если работник не выходит на работу после подачи заявления по собственному желанию и не достигнуты иные договорённости, это может быть квалифицировано как прогул. В случае соглашения сторон подобная ситуация исключена, так как увольнение оформляется только при взаимном согласии и заранее согласованной дате.

Какие выплаты положены при соглашении сторон

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник вправе установить индивидуальные условия компенсаций. Закон не ограничивает объем выплат, но они должны быть зафиксированы в письменном соглашении, подписанном обеими сторонами.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается обязательно, независимо от содержания соглашения. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени и суммируется с другими выплатами.

Дополнительные выплаты могут включать выходное пособие, премии, сохранение средней зарплаты на определённый период или оплату медицинской страховки. Чаще всего выплачивается фиксированная сумма в размере одного-трех окладов. Размер определяется индивидуально и зависит от должности, стажа, уровня ответственности и причин расторжения договора.

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора может быть предусмотрена, если инициатива исходила от работодателя и сотрудник соглашается уйти до окончания срока действия контракта. Размер выплаты согласуется отдельно и фиксируется в соглашении.

Все выплаты по соглашению сторон подлежат налогообложению на общих основаниях, за исключением выходного пособия в пределах трехмесячного среднего заработка – оно не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Чтобы избежать споров, рекомендуется перечислить все суммы и сроки выплат прямо в соглашении об увольнении. Подписи сторон подтверждают добровольность и согласие на условия.

Можно ли изменить основание увольнения после подписания документов

После подписания документов об увольнении изменить основание увольнения возможно только при наличии взаимного согласия сторон и при условии оформления дополнительного соглашения или исправления в кадровых документах.

Если работник и работодатель пришли к решению сменить формулировку причины увольнения, это должно быть закреплено письменно. Например, если изначально оформлено увольнение по собственному желанию, а позже стороны согласились оформить его по соглашению, потребуется внести изменения в заявление работника и в приказ об увольнении.

Изменение основания не может быть произведено в одностороннем порядке без согласия работника, так как это влияет на права и льготы, например, на выплаты или возможность получения пособия по безработице.

Практика показывает, что такие изменения часто происходят до оформления записи в трудовой книжке. Если запись уже внесена, потребуется оформить исправительную запись или дополнение, что сопровождается подписью работника и руководителя кадровой службы.

Важно учитывать, что изменение основания увольнения после подписания документов не должно нарушать трудовое законодательство и не должно ухудшать положение работника.

Для корректного внесения изменений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, чтобы соблюсти все процессуальные требования и избежать споров.

Как отказ от подписания соглашения влияет на трудовые отношения

Отказ сотрудника от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон автоматически исключает применение данного варианта увольнения. В таком случае работодатель не может уволить по соглашению и обязан рассматривать другие законные основания для расторжения трудового договора.

Основные последствия отказа от подписания соглашения:

• Продление трудовых отношений до момента фактического увольнения по другому основанию (например, по собственному желанию или инициативе работодателя с соблюдением законодательства);
• Отсутствие выплат и компенсаций, которые предусмотрены соглашением сторон, если они не оговорены иным способом;
• Сохранение текущих условий работы и обязанностей, так как увольнение не наступило;
• Возможность продолжить переговоры с работодателем для достижения компромисса по дате или условиям увольнения;
• Если отказ связан с нарушением процедуры или давления со стороны работодателя, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для работодателя отказ означает необходимость выбора другого варианта увольнения с соблюдением требований ТК РФ. При этом инициатива увольнения может перейти к работнику (например, подача заявления об увольнении по собственному желанию) или работодателю (например, сокращение, дисциплинарное увольнение).

Рекомендуется сотруднику перед отказом от подписания соглашения тщательно оценить свои права и возможные риски, а также проконсультироваться с юристом. Работодателю в свою очередь стоит вести переговоры с учётом интересов работника, чтобы избежать затяжных споров и конфликтов.

Что писать в заявлении при увольнении по собственному желанию

В заявлении укажите полное наименование работодателя, свою должность и ФИО. В тексте четко сформулируйте просьбу уволить вас по собственному желанию с конкретной датой, обычно с учётом 14-дневного срока от даты подачи.

Обязательно укажите точную дату окончания работы, которая соответствует законодательному сроку уведомления, если не договорено иное.

Не используйте в заявлении формулировки с условиями или просьбами о компенсациях – это не предусмотрено стандартной формой. Все дополнительные договорённости оформляются отдельно.

Подпишите заявление, проставьте дату подачи. Рекомендуется сделать копию с отметкой о принятии работодателем для подтверждения факта обращения.

Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» _______ 20__ года в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Влияние основания увольнения на будущую карьеру

Увольнение по собственному желанию чаще воспринимается работодателями как добровольное и осознанное решение сотрудника. Такой вариант увольнения обычно не вызывает вопросов при дальнейшем трудоустройстве, если отсутствуют отрицательные причины в резюме или рекомендации. В резюме рекомендуется указывать дату окончания работы и кратко описывать обязанности, без акцента на увольнение.

Увольнение по соглашению сторон зачастую используется при разногласиях или необходимости быстрого расторжения трудового договора. Для будущих работодателей такой вариант может сигнализировать о конфликтных ситуациях или изменении организационной структуры. Рекомендуется быть готовым кратко и объективно объяснить причины соглашения, подчеркнув отсутствие дисциплинарных нарушений.

Важно учитывать, что в трудовой книжке основания увольнения не отражаются подробно – указывается формулировка статьи Трудового кодекса. Тем не менее, рекрутеры при проверке могут запросить пояснения, особенно если смена работы происходит часто.

При планировании дальнейшей карьеры стоит избегать частых увольнений по соглашению сторон без объективных причин, чтобы не создавать у работодателей впечатления нестабильности или проблем с адаптацией. Напротив, увольнение по собственному желанию с выдержанным периодом работы и позитивными рекомендациями повышает шансы на успешное трудоустройство.

Рекомендуется заранее подготовить объяснительную речь о причинах увольнения, которая не акцентирует внимание на конфликтах, а подчеркивает стремление к развитию и новым профессиональным вызовам.

Вопрос-ответ:

В чем основные различия между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Увольнение по соглашению сторон подразумевает взаимное согласие работника и работодателя на прекращение трудового договора с определенными условиями, которые могут включать компенсации или иные договоренности. При этом срок уведомления и порядок расчетов оговариваются сторонами. Увольнение по собственному желанию — это одностороннее заявление работника о прекращении трудовых отношений, с обязательным уведомлением работодателя за установленный законом срок, обычно 14 дней. При таком увольнении компенсации не предусмотрены, если иное не прописано в договоре или коллективном соглашении.

Какие выплаты положены работнику при расторжении договора по соглашению сторон?

При расторжении трудового договора по соглашению сторон выплаты определяются по договоренности между работником и работодателем. Обычно это заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты, которые могут быть прописаны в соглашении. Размер компенсации может варьироваться, так как стороны согласовывают ее условия индивидуально. Если договоренность отсутствует, то работник получает стандартные выплаты по Трудовому кодексу, без дополнительных бонусов.

Можно ли отказаться от увольнения по соглашению, если уже подписано заявление по собственному желанию?

Отказаться от увольнения по соглашению сторон после подписания заявления по собственному желанию не всегда возможно. Если работодатель принял заявление и оформил увольнение, изменить причину увольнения без согласия работодателя сложно. Однако если стороны договорятся, основание можно изменить, оформив новое соглашение. Важно учитывать, что без согласия второй стороны изменения невозможны, и работник должен соблюдать установленный порядок расторжения договора.

Каков порядок отработки при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон?

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней. Этот срок может быть сокращен или отменен по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон сроки отработки определяются договором между сторонами и могут быть уменьшены или вовсе отсутствовать, если обе стороны согласны. Практика показывает, что соглашение часто позволяет уволиться быстрее, чем стандартный срок по собственному желанию.

Какие риски существуют при выборе увольнения по соглашению сторон?

Основной риск заключается в том, что условия соглашения зависят от договоренности, и работник может получить менее выгодные условия, чем при стандартном увольнении. Например, возможны ситуации с отсутствием дополнительных выплат или задержками в расчетах. Также при отсутствии четких условий в соглашении возможны споры. Рекомендуется внимательно читать все пункты соглашения и при необходимости консультироваться с юристом перед подписанием.