Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Этот срок установлен пунктом 1 статьи 46 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011. Для лиц, проходящих службу в районах с особыми климатическими условиями, продолжительность основного отпуска увеличивается до 35 или 40 дней в зависимости от региона службы.
Дополнительные дни отпуска могут предоставляться за выслугу лет. Например, при стаже от 10 до 15 лет отпуск увеличивается на 5 календарных дней, от 15 до 20 лет – на 10 дней, свыше 20 лет – на 15 дней. Указанная информация регламентирована приказом МВД России № 50 от 29.01.2018. Таким образом, совокупная продолжительность основного отпуска с учетом выслуги может достигать до 55 календарных дней в год.
Кроме того, к основному отпуску может добавляться дополнительный отпуск за службу в особых условиях, таких как участие в специальных операциях, несение службы в горячих точках или в составе межведомственных групп. Эти случаи регулируются индивидуально и подтверждаются соответствующими приказами командования.
Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной службы. Однако в исключительных случаях отпуск может быть предоставлен раньше установленного срока, если это связано с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья сотрудника. Перенос отпуска допускается только при наличии служебной необходимости и оформляется в порядке, установленном внутренними нормативными актами МВД.
Сколько дней составляет основной отпуск в зависимости от выслуги
Продолжительность ежегодного основного отпуска сотрудников МВД напрямую зависит от их общего стажа службы. Законодательная база регламентирует минимальные и дополнительные дни отпуска в зависимости от выслуги лет в календарном исчислении.
- При стаже до 10 лет сотруднику предоставляется 30 календарных дней основного отпуска.
- При выслуге от 10 до 15 лет продолжительность увеличивается до 35 календарных дней.
- Если срок службы составляет от 15 до 20 лет, отпуск составляет 40 календарных дней.
- Сотрудникам с выслугой более 20 лет положено 45 календарных дней основного отпуска.
Вычисление выслуги производится на основании включаемых в стаж периодов, определённых Положением о службе в органах внутренних дел. Помимо фактической службы, учитываются и иные периоды, например, нахождение в командировке, на больничном, в учебном отпуске и другие, если они происходили в рамках исполнения служебных обязанностей.
Для правильного расчета продолжительности отпуска рекомендуется опираться на сведения личного дела сотрудника, а также при необходимости обращаться к кадровому подразделению для уточнения засчитываемых периодов.
Как рассчитывается отпуск для сотрудников с непрерывной службой
Продолжительность основного отпуска сотрудников МВД с непрерывной службой зависит от срока выслуги. Законодательно закреплены минимальные и дополнительные дни отпуска, рассчитываемые с учётом стажа службы, а не календарного стажа работы.
Если сотрудник проходит службу без перерыва, он получает право на увеличение продолжительности отпуска по следующим правилам:
- от 1 до 10 лет выслуги – 30 календарных дней;
- от 10 до 15 лет – 35 дней;
- от 15 до 20 лет – 40 дней;
- от 20 лет и более – 45 дней.
Непрерывность службы предполагает отсутствие увольнений, даже краткосрочных, с последующим восстановлением. В случае перевода между органами МВД, сохранение статуса сотрудника и непрерывности позволяет учитывать общий стаж при расчёте отпуска.
Дополнительные дни к основному отпуску начисляются за:
- работу в особых климатических условиях – до 15 дней;
- службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 15 дней;
- ненормированный рабочий день – 3 дня;
- работу, связанную с риском для жизни и здоровья – до 10 дней.
Все надбавки суммируются, но общий отпуск не может превышать 70 календарных дней. Расчёт производится кадровыми подразделениями на основании личного дела сотрудника, сведений о месте прохождения службы и условиях труда.
При оформлении отпуска учитываются только полные годы службы. Если срок на дату начала отпуска не достигает порогового значения (например, ровно 9 лет и 10 месяцев), увеличение продолжительности отпуска не производится.
Рекомендуется ежегодно проверять расчёт отпуска и в случае несоответствий обращаться с рапортом в кадровое подразделение с просьбой пересчитать продолжительность согласно фактическому стажу службы и условиям прохождения службы.
Какие категории сотрудников МВД имеют увеличенный отпуск
Увеличенная продолжительность основного отпуска предоставляется сотрудникам МВД, чья служба связана с особыми условиями труда, повышенной нагрузкой и рисками. К числу таких категорий относятся, прежде всего, сотрудники, задействованные в оперативных и следственных подразделениях, в том числе в уголовном розыске, подразделениях по борьбе с организованной преступностью, наркоконтроле и экономической безопасности.
Сотрудники ОМОНа, СОБРа и аналогичных специальных подразделений имеют право на дополнительный отпуск до 10 календарных дней. Это связано с регулярным участием в специальных операциях, командировках в зоны повышенной опасности и необходимостью работы в условиях, сопряжённых с угрозой жизни и здоровью.
Сотрудникам, проходящим службу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, отпуск увеличивается пропорционально региональному коэффициенту. В некоторых случаях продолжительность основного отпуска может достигать 60 календарных дней. Кроме того, сотрудникам, работающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, также предоставляются дополнительные дни отдыха.
Медицинский персонал МВД, оказывающий помощь в следственных изоляторах, спецприёмниках и других закрытых учреждениях, получает до 7 дополнительных дней к основному отпуску. Основанием служит работа в условиях ограниченного доступа к внешней среде и постоянного контакта с лицами, содержащимися под стражей.
Сотрудники, работающие с особо важной или засекреченной информацией, а также выполняющие задачи в режиме круглосуточного дежурства, получают надбавку к отпуску по решению аттестационной комиссии или приказу руководителя, исходя из степени ответственности и интенсивности службы.
Рекомендуется при планировании отпуска обращаться в кадровое подразделение для уточнения права на дополнительные дни отдыха в зависимости от занимаемой должности, стажа и условий службы, поскольку конкретные основания прописываются в нормативных актах и приказах, действующих на момент обращения.
Порядок предоставления отпуска в первый год службы
Сотрудникам МВД, проходящим службу впервые, отпуск предоставляется не ранее чем по истечении 10 месяцев непрерывной службы. Это правило закреплено в части 10 статьи 11 Закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Исключения допускаются при наличии уважительных причин, таких как семейные обстоятельства, необходимость лечения или иные основания, подтверждённые документально и одобренные руководством.
Продолжительность отпуска в первый год определяется по общим нормам, исходя из времени фактической службы. Если сотрудник приступил к обязанностям, например, 15 января, то право на отпуск возникает после 15 ноября. При этом используется общий расчёт – 30 календарных дней отпуска за 12 месяцев службы, увеличенный в зависимости от выслуги и категории должности.
В случае перевода в другое подразделение или регион отсчёт 10 месяцев не прерывается. Если сотрудник ранее проходил службу в другом правоохранительном органе, этот стаж засчитывается при расчёте срока для предоставления отпуска, при условии, что перерыв между увольнением и новым назначением не превышает один месяц.
Разрешение на отпуск в первый год оформляется приказом руководителя подразделения. Основанием служит рапорт сотрудника, в котором указывается желаемая дата начала отпуска и подтверждающие документы при наличии исключительных обстоятельств. Решение о согласовании или отказе принимается с учётом служебной необходимости и кадровой укомплектованности.
Можно ли перенести основной отпуск на следующий год
Сотрудникам органов внутренних дел допускается перенос основного отпуска на следующий календарный год только в исключительных случаях. Основания для переноса строго ограничены и должны быть документально подтверждены. К таким случаям относятся служебная необходимость, участие в оперативных мероприятиях, выполнение задач, связанных с обеспечением правопорядка, а также иные обстоятельства, при которых предоставление отпуска невозможно без ущерба интересам службы.
Решение о переносе принимается по письменному рапорту сотрудника с обоснованием причин и визируется непосредственным руководителем. При этом окончательное согласие даёт руководитель органа или подразделения МВД, обладающий правом предоставления отпусков. В рапорте должно быть указано, на какой срок переносится отпуск, и подтверждён факт его неиспользования в текущем году.
При переносе отпуска на следующий год сотруднику гарантируется сохранение всех положенных дней отдыха. Однако важно учитывать, что отпуск, не использованный в течение 18 месяцев со дня окончания того года, за который он предоставлялся, подлежит аннулированию, если его неиспользование не связано с уважительными причинами. Это положение закреплено в пункте 27 Порядка предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел РФ.
Рекомендуется оформлять перенос отпуска с учётом графика и заранее согласовывать возможные даты его реализации. При наличии уважительных причин (например, болезнь, командировка) отпуск переносится автоматически, но также требует документального подтверждения и последующего оформления.
Как включаются выходные и праздничные дни в расчет отпуска
При расчете продолжительности основного отпуска сотрудников МВД выходные и праздничные дни, совпадающие с периодом отпуска, не уменьшают его длительность. Если отпуск начинается или заканчивается в выходной или праздничный день, этот день не считается днем отпуска и автоматически переносится на следующий рабочий день.
Например, если отпуск сотрудника длится 28 календарных дней, а в этот период выпадают праздничные нерабочие дни, отпуск продлевается на количество таких дней, чтобы фактически сотрудник отработал 28 календарных дней отдыха без учета праздничных и выходных.
Если отпуск предоставляется с учетом календарных дней, то выходные и праздники в этот срок включаются как дни отпуска. Однако для сотрудников МВД расчет отпуска происходит именно по календарным дням, и совпадение с праздничными днями не уменьшает отпуск.
В случае если сотрудник оформляет отпуск на период, который включает праздничные дни, и они выпадают на его рабочие смены, отпуск продлевается на количество таких праздничных дней, что позволяет сохранить объем отдыха без потери дней.
Практика учета выходных и праздничных дней регулируется Трудовым кодексом РФ и специальными ведомственными нормативными актами МВД, гарантирующими сохранение полного объема отпуска независимо от совпадения с нерабочими днями.
Как оформить документы на основной отпуск в МВД
Для оформления основного отпуска сотрудника МВД необходимо составить заявление на отпуск, в котором указывается желаемый период отдыха с точными датами начала и окончания.
Заявление подается непосредственному руководителю не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
На основании заявления издается приказ (распоряжение) руководителя подразделения МВД о предоставлении отпуска. В приказе указывается сотрудник, период отпуска и его продолжительность согласно штатному расписанию и нормам закона.
Для учета отпуска кадровая служба вносит данные в личное дело сотрудника и табель учета рабочего времени. В табеле отпуск обозначается соответствующим кодом, что исключает ошибочный учет рабочего времени.
Если отпуск предоставляется впервые, нужно проверить наличие права на отпуск и выслугу лет, подтвержденную служебными документами и учетными данными.
В случае переносов или продления отпуска оформляются дополнительные приказы, которые также фиксируются в личных документах сотрудника.
Образец заявления и приказа регламентируются внутренними нормативами МВД и Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с учетом особенностей ведомственной службы.
Важно соблюдать сроки подачи и оформления документов для исключения конфликтных ситуаций и правильного расчета времени отдыха.
В каких случаях отпуск может быть отозван или прерван
Отпуск сотрудников МВД может быть отозван или прерван в исключительных случаях, связанных с необходимостью выполнения служебных обязанностей в условиях, угрожающих безопасности государства или общества.
Отзыв отпуска осуществляется по распоряжению руководителя подразделения или вышестоящего начальства, при этом сотрудник обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей в срок, установленный приказом.
Прерывание отпуска допускается при объявлении чрезвычайного положения, введении мобилизации, военных действий или других обстоятельств, требующих немедленного возвращения сотрудника к службе.
Документально процедура отзыва или прерывания отпуска оформляется приказом по МВД с указанием причины и даты возвращения из отпуска.
Если отпуск прерван, время фактически использованного отдыха засчитывается, а остаток отпуска сотруднику предоставляется в другое удобное время по согласованию с руководством.
При отзыве отпуска работнику сохраняются все гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе выплаты и компенсации, если отпуск не был использован полностью.
Вопрос-ответ:
Как зависит продолжительность основного отпуска сотрудников МВД от выслуги лет?
Продолжительность основного отпуска сотрудников МВД определяется стажем службы. При выслуге от 3 до 10 лет отпуск составляет 30 календарных дней, а при выслуге более 10 лет — 36 календарных дней. Эти нормы закреплены в соответствующих нормативных актах МВД и регулируются внутренними правилами организации. Такой подход стимулирует долгосрочную службу и учитывает накопленный опыт сотрудников.
Можно ли использовать часть основного отпуска в несколько приемов, или он должен быть предоставлен одним блоком?
Основной отпуск сотрудника МВД допускается разбивать на части, однако одна из них должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Это условие связано с обеспечением полноценного отдыха и восстановления сил. Остальную часть отпуска можно использовать в удобное для сотрудника время, согласованное с руководством. Такой порядок позволяет сочетать интересы службы и личные потребности сотрудника.
Какие особенности при расчёте отпуска для сотрудников МВД, работающих в условиях с вредными факторами?
Для сотрудников МВД, работающих в особых условиях с вредными или опасными факторами, предусмотрена возможность увеличения продолжительности отпуска. Обычно к основному отпуску добавляется дополнительный период — от 7 до 14 календарных дней, в зависимости от характера работы и подтвержденных условий труда. Это закреплено в специализированных нормативных документах МВД, направленных на охрану здоровья сотрудников.
Как учитываются праздничные и выходные дни при исчислении длительности основного отпуска?
При расчёте длительности отпуска праздничные и выходные дни, выпадающие на период отпуска, включаются в общее количество календарных дней. Это значит, что отпуск считается по календарю, а не по рабочим дням. Таким образом, если в период отпуска приходятся праздничные дни, они не продлевают отпуск, но и не исключаются из его продолжительности.
Что происходит с основным отпуском, если сотрудник МВД не смог его взять в установленном году?
Если сотрудник МВД не использовал основной отпуск в календарном году, за который он предоставляется, по уважительным причинам (например, по болезни или служебной необходимости), отпуск может быть перенесён на следующий год. Однако перенос должен быть оформлен официально с согласованием руководства. В противном случае право на отпуск за прошлый период может быть утрачено, что снижает гарантию полноценного отдыха.
Загрузка...
