Рапорт подается минимум за один месяц до желаемой даты увольнения; этот срок закреплен в статье 84 Федерального закона № 342‑ФЗ. Документ оформляется на имя непосредственного начальника, затем визируется кадровым подразделением и направляется руководителю органа, издающему приказ. :contentReference[oaicite:0]{index=0}
До издания приказа сотруднику предстоит закрыть личные карточки учета оружия и спецсредств, сдать обмундирование в вещевую службу, пройти итоговую медицинскую комиссию, а также погасить недоимки по служебному жилью и суточным командировочным. Эти действия фиксируются в обходном листе; без него кадровик не оформит исключение из реестра сотрудников.
Приказы на увольнение автоматически запускают расчет единовременного пособия: две зарплаты денежного содержания при выслуге менее 20 лет и семь – при стаже 20 лет и более (ст. 3 ФЗ № 247‑ФЗ). :contentReference[oaicite:1]{index=1} Одновременно начисляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пересчитанная по коэффициенту индексации довольствия – с 1 октября 2023 года оклады повышены на 10,5 %. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
На финальном этапе получите копии рапорта, приказа и справку о выслуге – они потребуются при оформлении пенсии МВД и налоговых вычетов. Рекомендация: запросите выписку из «Электронной кадровой карты» через личный кабинет сотрудника – это ускорит подсчет стажа при приеме на гражданскую работу.
::contentReference[oaicite:3]{index=3}
Подготовка рапорта на увольнение: структура и формулировки
Начинать следует с «шапки» в правом верхнем углу: укажите должность и звание руководителя (без сокращений), полное наименование подразделения, свои Ф.И.О., специальное звание, табельный номер и дату поступления на службу. Пример: «Начальнику УМВД России по г. Н‑ску генерал‑майору полиции Иванову С. П. от капитана полиции Петрова А. И., таб. № 123456, в ОВД с 14.03.2015».
Заголовок документа по центру – «Рапорт». Далее в первом абзаце формулируется само прошение: «Прошу уволить меня из органов внутренних дел Российской Федерации по собственному желанию 25 августа 2025 года на основании подп. 6 п. 2 ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 № 342‑ФЗ». Дата выбирается так, чтобы соблюсти обязательный месячный срок предупреждения, установленный ст. 80 Трудового кодекса, применяемой к сотрудникам МВД по аналогии.
Во втором абзаце перечислите вопросы расчёта: «Прошу выплатить денежное довольствие за фактически отработанное время, компенсацию за 14 суток неиспользованного основного отпуска и сумму единовременного пособия, предусмотренного ст. 70 ФЗ № 342‑ФЗ».
Если имеется служебное имущество, укажите готовность его сдать: «Обязуюсь передать табельное оружие, удостоверение и иное вверенное имущество в день увольнения сотруднику тыла (акт приёма‑передачи прилагается)».
Заключительный блок – список приложений: «Приложения: 1. Копия личной карточки – 1 л.; 2. Акт приёма‑передачи имущества – 2 л.» Перечисляйте только реально приложенные документы, указывайте количество листов.
Внизу слева – дата составления, справа – собственноручная подпись и её расшифровка. До передачи в канцелярию подготовьте копию, на которой вам поставят отметку о регистрации (номер журнала и дата) – она подтвердит соблюдение месячного срока уведомления.
Совет: избегайте слов «в связи с», «по причине» и иных размытых формулировок. Достаточно ссылки на подпункт 6 пункта 2 статьи 38 ФЗ № 342‑ФЗ и точной даты увольнения. Это сокращает риск запроса уточнений и ускоряет согласование рапорта в кадровом аппарате.
Сроки подачи рапорта и порядок его регистрации
Минимальный срок предупреждения – 30 календарных дней. Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона № 342‑ФЗ, рапорт о расторжении контракта подаётся не позже чем за месяц до желаемой даты увольнения; отсчёт начинается с момента регистрации документа в делопроизводстве, а не с даты его написания. :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Если сотрудник указал уважительную причину, исключающую дальнейшую службу (поступление на учёбу, избрание на госдолжность и т.д.), командование обязано уволить в срок, обозначенный в рапорте, оставив лишь время на передачу дел и окончательный расчёт. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Отозвать рапорт можно в любой момент до истечения месячного срока, подав письменное заявление. Исключение – когда на должность уже издан приказ о назначении другого лица либо есть законные препятствия для отмены увольнения. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Уволиться раньше месяца допустимо только по соглашению с руководителем, но не раньше завершения передачи материальных ценностей, сдачи дел и расчётов, требуемых частью 7 статьи 89 того же закона. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Порядок регистрации: рапорт передается непосредственному начальнику под подпись о получении; в тот же рабочий день его копия поступает в кадровое подразделение, где документ заносится в «Журнал учета рапортов» и получает входящий номер и точное время регистрации. Заверенная копия с отметкой возвращается сотруднику – она подтверждает старт месячного срока.
Чтобы избежать споров, подайте рапорт в двух экземплярах и оставьте себе один с отметкой о принятии. При командировке или больничном направьте документ ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении – дата на почтовом уведомлении приравнивается к дате регистрации.
В тексте рапорта укажите конкретную дату увольнения и фразу «прошу уволить по собственному желанию»; отсутствие даты даёт командованию право назначить её по своему усмотрению в пределах установленного срока.
::contentReference[oaicite:4]{index=4}
Порядок отзыва рапорта до издания приказа
Срок – до подписания приказа об увольнении. Как только кадровик передал проект приказа руководителю, но подпись ещё не поставлена, у сотрудника остаётся право снять рапорт без объяснения причин.
Документ – новое заявление «Об отзыве рапорта», адресованное тому же должностному лицу, что и первоначальный рапорт. В тексте указывают номер и дату первого рапорта, формулируя: «Прошу считать мой рапорт от … № … недействительным».
Регистрация. Заявление подают в двух экземплярах: один с входящим номером и отметкой канцелярии оставляют у себя – это подтверждение, что отзыв подан вовремя. Кадровое подразделение вносит запись в журнал входящей корреспонденции с пометкой «Отзыв рапорта».
Действия кадровика. Сразу после регистрации сотрудник кадров передаёт отзыв руководителю и приостанавливает подготовку приказа. Если черновик приказа уже готов, его аннулируют служебной запиской с ссылкой на отзыв.
Решение руководителя оформляется резолюцией на заявлении («Принять к исполнению») и визируется в отделе кадров. Отдельный приказ о прекращении увольнительной процедуры не требуется, достаточно резолюции и отметки в личном деле.
Рекомендация: чтобы исключить споры, подавайте отзыв не позднее чем за сутки до предполагаемой подписи приказа и при возможности уведомите кадровика лично под расписку.
Процедура проведения служебной проверки при увольнении
Служебная проверка назначается приказом руководителя подразделения МВД не позднее трёх календарных дней после получения информации о возможном нарушении дисциплины сотрудником, подавшим рапорт на увольнение. Основание – Федеральный закон № 342‑ФЗ и Приказ МВД РФ № 50 от 05.02.2018, регламентирующие порядок внутренних расследований.
В приказе фиксируются: дата начала проверки, состав комиссии (не менее трёх аттестованных сотрудников, не подчинённых проверяемому), перечень изучаемых обстоятельств и срок работы. Стандартный срок – 30 суток; его можно продлить ещё на 30 и затем до 90 суток только с письменным обоснованием на уровне главка.
Проверяемому вручаетcя уведомление под роспись. С этого момента у него есть два рабочих дня, чтобы представить письменные объяснения и доказательства (распечатки службового журнала, записи с нагрудной камеры, рапорт свидетелей). Если сотрудник на больничном или в отпуске, сроки приостанавливаются до его выхода.
Комиссия собирает документы: приказы, служебные задания, протоколы задержаний, заключения экспертов, данные АПК «ОРД». Каждое доказательство регистрируется в описи, копии обязаны по требованию выдать проверяемому; отказы фиксируются в акте.
Заседания комиссии протоколируются. Сотрудник имеет право лично участвовать, задавать вопросы свидетелям, ходатайствовать о включении дополнительных материалов, пользоваться помощью правового инспектора или адвоката, что подтверждается доверенностью, приобщённой к делу.
По итогам составляется заключение: факты, оценка нарушений, размер ущерба, рекомендации. Подписывают все члены комиссии; несогласные излагают особое мнение. Заключение и комплект материалов передаются руководителю для принятия решения: дисциплинарное взыскание, направление материалов в СК, прекращение проверки за отсутствием события проступка.
Приказ о результатах издаётся в десятидневный срок после получения заключения. Только после его вступления в силу кадровая служба оформляет приказ об увольнении. Если установлены убытки, издаётся отдельный приказ о взыскании. Несогласный сотрудник может обжаловать решения в ДИС МД, суде или прокуратуре в течение трёх месяцев.
Практический совет: сохраняйте копии всех распорядительных документов и протоколов; направляйте объяснения через канцелярию с отметкой о получении; требуйте опись материалов при их выдаче на руки. Это существенно упрощает последующее обжалование и подтверждение соблюдения процедурных сроков.
Медицинское освидетельствование перед увольнением
Перед расторжением контракта сотрудник обязан пройти заключительное медицинское освидетельствование в военно‑врачебной комиссии (ВВК). Требование установлено ст. 65 и 89 Федерального закона № 342‑ФЗ, а технический регламент процедуры – приказом МВД России от 21.10.2024 № 620 и Положением о военно‑врачебной экспертизе, утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Шаг 1. Получить направление. Кадровое подразделение оформляет направление на ВВК вместе с выпиской из личного дела и черновиком «Представления к увольнению». Без этих документов комиссия не примет сотрудника.
Шаг 2. Сдать базовые анализы и инструментальные исследования. Перечень обязательных тестов (флюорография, ЭКГ, общие анализы крови и мочи, биохимия, тесты на ВИЧ, RW, наркотики) закреплён в приложении № 2 к приказу № 620. Их срок годности – 14–30 календарных дней; просрочка заставит пересдавать.
Шаг 3. Пройти специалистов. Минимальный набор включает терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, оториноларинголога, психиатра и нарколога. При выявленных патологиях добавляются узкие врачи. Все заключения вклеиваются в личную карту медосмотров.
Шаг 4. Заседание ВВК. Комиссия определяет категорию годности: «А» – годен, «Б» – ограниченно годен, «В» – временно не годен (до 6 мес.), «Г» – негоден. Постановление оформляется в течение 10 рабочих дней и выдаётся на руки; копия направляется в кадры.
Шаг 5. Финальные действия. При категориях «Б» и «Г» кадровики рассчитывают единовременное пособие (2‑20 окладов в зависимости от стажа и тяжести увечья) и назначают пенсию. При категории «А» выплаты ограничены неизрасходованной компенсацией за форму и отпуск.
Сроки. На практике вся процедура занимает 15–20 дней; начинать её следует минимум за 45 дней до плановой даты приказа, чтобы избежать задержек по расчётам.
Полезные советы. 1) Сразу приложите заверенные выписки 025/у и 027/у из госпиталей – это экономит до недели. 2) Убедитесь, что акт Н‑1 о производственной травме подшит в дело, иначе ВВК не свяжет увечье со службой. 3) Если не согласны с категорией, обжалуйте её в главную ВВК МВД или запросите независимую экспертизу; порядок закреплён в п. 1.3 приказа № 620. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
::contentReference[oaicite:2]{index=2}
Порядок расчёта и выплаты денежных компенсаций
При увольнении из МВД по собственному желанию, сотрудник может рассчитывать на получение денежных компенсаций, которые включают компенсацию неиспользованных отпусков и иных выплат, предусмотренных законодательством.
Основные этапы расчёта и выплаты компенсаций следующие:
- Компенсация за неиспользованные отпуска: Согласно Трудовому кодексу, сотруднику, который не использовал все дни отпуска на момент увольнения, выплачивается компенсация за неиспользованные дни. Расчёт компенсации осуществляется на основе средней заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев.
- Определение суммы компенсации: Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск необходимо количество неотгуленных дней умножить на среднюю дневную заработную плату сотрудника. Средняя дневная заработная плата рассчитывается как сумма всех доходов за последний год, разделённая на 365.
- Компенсация за дополнительные выплаты: Сотрудник может также рассчитывать на компенсацию за неиспользованные материальные по
Сдача имущества и оформление обходного листа
Сотрудник получает обходной лист в кадровой службе. В нем указываются все предметы, переданные на хранение, включая оружие, спецодежду, документы, ключи и другие служебные принадлежности. Важно убедиться, что перечень в обходном листе соответствует действительности.
На каждом этапе сдачи имущества сотрудник проходит соответствующие службы, которые ответственны за прием вещей. Каждое сданное имущество проверяется на наличие повреждений или потерь, и в случае необходимости оформляется акт о повреждении или утрате с последующим возмещением ущерба.
Все подписанные ответственные лица фиксируют возврат имущества в обходном листе. После того как все вещи сданы, сотрудник передает лист в кадровую службу. Этот документ является основанием для завершения увольнения и издания приказа.
Обратите внимание: если имущество не сдано или возврат был оформлен с нарушениями, увольнение будет задержано до устранения всех замечаний.
Получение трудовой книжки и копии приказа об увольнении
Трудовая книжка возвращается сотруднику в последний рабочий день при увольнении. Для получения необходимо:
- Обратиться в кадровый отдел с заявлением о выдаче трудовой книжки.
- Подписать документ о завершении трудовых отношений и сверить записи.
- Получить трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и подписью уполномоченного лица.
Приказ об увольнении выдается по запросу сотрудника в отдел кадров или делопроизводства. Рекомендуется:
- Подать письменное заявление на выдачу копии приказа.
- Указать в заявлении дату увольнения и ФИО.
- Получить заверенную копию приказа в срок не позднее 3 рабочих дней с момента подачи заявления.
Если трудовая книжка задерживается или запись внесена с ошибкой, необходимо:
- Обратиться к непосредственному руководителю или в кадровую службу с письменной претензией.
- При отсутствии реакции – направить жалобу в вышестоящую инстанцию МВД или профсоюз.
Для ускорения процедуры рекомендуется контролировать этапы оформления увольнения и заранее согласовать дату получения документов с кадровой службой.
Вопрос-ответ:
Какие документы нужно подготовить для подачи заявления об увольнении из МВД по собственному желанию?
Для подачи заявления необходимо подготовить рапорт с указанием причины увольнения, служебное удостоверение, трудовую книжку и документы, подтверждающие личность. Рапорт пишется в произвольной форме, но с соблюдением служебного этикета, указываются дата, ФИО, подразделение и подпись. Также полезно заранее ознакомиться с внутренними нормативными актами МВД, чтобы не пропустить дополнительные требования.
Какова процедура передачи служебного имущества при увольнении из МВД?
Передача имущества происходит через оформление обходного листа. В этом документе фиксируется сдача формы, оружия, средств связи и других принадлежностей, закрепленных за сотрудником. Все предметы осматриваются уполномоченными лицами, составляется акт приема-передачи. Без полного оформления обходного листа и возврата имущества увольнение не оформляется окончательно.
Сколько времени занимает рассмотрение заявления и издание приказа об увольнении?
Рассмотрение рапорта обычно занимает от нескольких дней до двух недель, в зависимости от внутренних процедур и загруженности кадровой службы. После подачи заявления руководство проверяет наличие задолженностей и документов, проводится служебная проверка. Приказ об увольнении издается на основании утвержденного рапорта, а окончательный расчет и выдача трудовой книжки выполняются в срок, установленный трудовым законодательством.
Какие выплаты положены сотруднику МВД при увольнении по собственному желанию?
При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные внутренними нормами и трудовым законодательством. Если сотрудник имеет выслугу лет, могут быть предусмотрены дополнительные надбавки. Все расчеты оформляются в последний рабочий день, одновременно с выдачей всех необходимых документов.
Загрузка...
