Мрот что входит в него официальный документ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный федеральным законом порог, ниже которого не может производиться оплата труда за полностью отработанный месяц. На 1 января 2025 года величина МРОТ составляет 19 242 рубля, согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 25.12.2023).

В состав МРОТ включается только тарифная часть зарплаты, то есть оклад (или ставка), выплачиваемый работнику за выполнение трудовых обязанностей. Все надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты – сверхурочная работа, премии, районные коэффициенты, доплаты за вредность, ночные смены и т.п. – не учитываются при расчёте соответствия начисленной зарплаты МРОТ.

Если совокупный доход работника (без учета надбавок) оказывается ниже установленного МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до установленного уровня. Это следует из позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, а также из разъяснений Роструда и Минтруда.

В практике проверок трудовой инспекции критическим является правильный расчет: проверяется именно базовая зарплата без учета доплат. В случае выявления нарушений работодателю может быть назначен штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Чтобы избежать санкций, организациям рекомендуется регулярно анализировать штатное расписание и размер должностных окладов с учётом актуальной величины МРОТ.

Как определяется состав МРОТ в действующем законодательстве

Состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) регламентируется статьей 129 Трудового кодекса РФ, а также федеральными законами, в частности № 82-ФЗ от 19.06.2000. Согласно законодательству, МРОТ представляет собой гарантированный минимум оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей в нормальных условиях труда, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При расчёте заработной платы на основе МРОТ не учитываются надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за переработки, за вредные условия труда и иные доплаты. Все такие выплаты начисляются отдельно и не входят в состав самого МРОТ.

Минтруд России в разъяснительных письмах неоднократно подчеркивал, что доплаты и премии не могут использоваться для «дотягивания» зарплаты до уровня МРОТ. Если оклад работника меньше установленного минимума, работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ исключительно за счёт основной заработной платы, а не дополнительных выплат.

Порядок определения самого размера МРОТ ежегодно пересматривается. С 2021 года применяется новый подход, при котором МРОТ устанавливается в размере 42% медианной зарплаты по стране на основании данных Росстата. Это закреплено в статье 1.1 закона № 82-ФЗ. Таким образом, состав МРОТ напрямую зависит от статистических показателей, а не от потребительской корзины, как ранее.

На региональном уровне могут устанавливаться повышенные значения МРОТ, но они не могут быть ниже федерального уровня. При этом состав МРОТ на всех уровнях остается идентичным – он включает только оплату труда за исполнение трудовых обязанностей без дополнительных выплат.

Какие выплаты включаются в МРОТ согласно Трудовому кодексу

Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю границу для начисления заработной платы за полностью отработанный норматив рабочего времени. Согласно статье 129 и части 1.1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, в состав заработной платы, подлежащей сравнению с МРОТ, включаются только те выплаты, которые носят постоянный характер и начисляются за исполнение трудовых обязанностей.

В МРОТ включаются: должностной оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты (например, доплаты за работу в ночное время или в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующие выплаты, если они являются обязательными и установлены локальными нормативными актами работодателя. Эти элементы составляют базовую часть заработной платы.

Не включаются в МРОТ: районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты социального характера (пособия, материальная помощь), премии, связанные с итогами работы, и иные единовременные поощрения. Они начисляются сверх установленного минимума.

Работодателю необходимо следить за тем, чтобы сумма выплат, включаемых в расчет, не была ниже установленного МРОТ. Если базовая часть заработной платы не достигает минимального уровня, требуется произвести доплату до МРОТ за счёт увеличения постоянных составляющих, а не за счёт исключённых из расчёта выплат.

Учитываются ли районные коэффициенты и надбавки в МРОТ

Согласно статье 129 и части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается без учета районных коэффициентов и процентных надбавок. Это означает, что при расчете заработной платы работника, проживающего в местности с особыми климатическими условиями, МРОТ сначала применяется в федеральном или региональном размере, а затем к нему прибавляются районные начисления.

Например, если федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля, а установленный районный коэффициент равен 1,4, то зарплата работника не может быть менее 26 938,80 рубля (19 242 × 1,4). При этом недопустимо включать районный коэффициент внутрь МРОТ и тем самым снижать гарантированный минимум оплаты труда.

Письмо Минтруда от 26.02.2018 № 14-1/В-150 указывает, что районные коэффициенты и надбавки должны начисляться сверх МРОТ, а не входить в его состав. Нарушение этого требования может привести к административной ответственности работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Работодателям рекомендуется регулярно проверять, не нарушаются ли нормы статьи 133 ТК РФ, особенно в регионах с высокой надбавочной нагрузкой. Работникам следует контролировать начисления и при необходимости обращаться в инспекцию труда или суд.

Входит ли компенсация за сверхурочную работу в МРОТ

Сверхурочная работа оплачивается дополнительно и не включается в расчет минимального размера оплаты труда. Это прямо закреплено в статье 129 и статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация за сверхурочные часы должна выплачиваться сверх установленного МРОТ, который применяется к нормальной продолжительности рабочего времени. Если работодатель включает оплату сверхурочных в сумму, равную МРОТ, это является нарушением.

• Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
• Последующие часы – не менее чем в двойном размере;
• По соглашению сторон может предоставляться дополнительное время отдыха вместо выплаты, но также сверх МРОТ.

Если зарплата за месяц оказалась равной МРОТ с учетом сверхурочных, работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ за основное рабочее время, а оплату сверхурочных начислить отдельно.

Проверку соответствия начислений требованиям закона проводят инспекции труда и суды. Работник может потребовать перерасчета выплат за прошедшие периоды – срок исковой давности составляет один год с момента предполагаемого нарушения.

Можно ли включать премии и бонусы в размер МРОТ

Порядок учета премий и бонусов при расчете минимального размера оплаты труда регулируется частью 2 статьи 129 и частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями Конституционного Суда РФ.

МРОТ – это гарантированный минимум оплаты труда за полностью отработанный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Конституционный Суд в Определении от 24.12.2019 № 3218-О указал, что в состав МРОТ не включаются выплаты, зависящие от условий и результатов труда, в том числе:

• премии за выполнение планов и показателей;
• разовые бонусы по результатам работы;
• надбавки за выслугу лет, интенсивность труда, качество работы;
• вознаграждения по итогам года.

Если оклад работника ниже МРОТ, работодатель обязан начислить доплату до минимального уровня отдельно, без учета премий и поощрительных выплат. Включение этих сумм в расчёт МРОТ противоречит требованиям закона.

Таким образом, премии и бонусы не могут заменять собой заработную плату, равную или превышающую МРОТ. Они выплачиваются сверх него и не освобождают работодателя от обязанности соблюдать установленный минимум.

Как проверяется соблюдение МРОТ при расчете зарплаты

При расчете зарплаты необходимо сравнить суммарный размер всех выплат, включаемых в оплату труда за отработанный период, с установленным законом минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Если итоговая сумма меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату.

Для проверки соблюдения МРОТ учитываются:

• оклад или тарифная ставка;
• районные коэффициенты и надбавки (если они предусмотрены законом или локальными актами);
• компенсационные выплаты за особые условия труда;
• средний заработок за время простоя или временной нетрудоспособности;
• иные выплаты, входящие в систему оплаты труда, но не включающие премии и вознаграждения, если иное не установлено законом.

Для контроля работодателю следует:

1. Собрать данные по всем выплатам, входящим в расчет зарплаты за отчетный период.
2. Сложить все учтённые выплаты, получив итоговую сумму.
3. Сравнить итоговую сумму с действующим МРОТ, установленным правительством на соответствующий год.
4. Если сумма ниже МРОТ, рассчитать и выплатить сотруднику недостающую сумму.

Пример проверки:

Проверка обязательна при каждой выплате заработной платы. Невыполнение требования о соблюдении МРОТ может привести к административной ответственности работодателя и необходимости выплаты компенсаций работнику.

Что делать, если начисленная зарплата ниже МРОТ

Если фактическая зарплата сотрудника оказалась ниже установленного МРОТ, необходимо провести проверку расчетов работодателя. В первую очередь стоит запросить у бухгалтерии полный расчет заработной платы с указанием всех выплат и удержаний.

При подтверждении занижения оплаты работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ. Это регламентировано статьей 133 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты рассчитывается как разница между МРОТ и суммой начисленных выплат, учитывая только те выплаты, которые включаются в МРОТ согласно законодательству.

Если работодатель отказывается корректировать зарплату, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. При обращении следует предоставить трудовой договор, расчетные листы и другие документы, подтверждающие фактическую зарплату.

Для защиты своих прав можно инициировать внутреннее расследование и запросить помощь профсоюза или юриста. В случае выявления систематических нарушений возможна административная ответственность работодателя.

Важно фиксировать все обращения и ответы работодателя, чтобы иметь доказательства при дальнейшем взаимодействии с контролирующими органами.

Вопрос-ответ:

Какие конкретные выплаты учитываются при расчёте МРОТ согласно официальным документам?

В состав МРОТ включаются все регулярные выплаты, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Это базовая заработная плата, а также компенсации и надбавки, установленные законодательством или коллективным договором, которые носят постоянный характер. Например, оплата за отработанное время, квалификационные надбавки, доплаты за вредные условия труда, если они предусмотрены нормативами. Временные и разовые выплаты, такие как премии за разовые достижения или компенсации за сверхурочную работу, не включаются в расчет минимального размера оплаты труда.

Как официальные документы регулируют включение районных коэффициентов и северных надбавок в МРОТ?

Районные коэффициенты и северные надбавки являются дополнительными выплатами, компенсирующими особенности условий труда в определённых регионах. Согласно нормативным актам, эти выплаты начисляются сверх МРОТ и не включаются в его состав. Это значит, что минимальная оплата труда рассчитывается без учета этих коэффициентов, а работник получает их в дополнение к установленному МРОТ. Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки не снижают размер минимальной оплаты труда, а лишь увеличивают общую сумму начисленной зарплаты.

Можно ли включать премии и бонусы в расчет МРОТ согласно трудовому законодательству?

Премии и бонусы, как правило, имеют разовый или нерегулярный характер и не включаются в расчет МРОТ. Это объясняется тем, что МРОТ должен отражать стабильный, гарантированный размер оплаты труда за определённый период. Включение переменных выплат могло бы привести к снижению гарантированного минимального уровня оплаты. Поэтому официальные документы отдельно регулируют порядок выплат премий и бонусов, которые начисляются сверх минимального размера оплаты труда и не могут быть учтены для его формирования.

Как официально определяется состав МРОТ в законодательстве и какие нормативные акты регулируют этот вопрос?

Состав МРОТ регулируется Трудовым кодексом и Федеральным законом о минимальной заработной плате. В законодательстве закреплено, что МРОТ включает оплату за фактически отработанное время, учитывая установленный режим рабочего времени и гарантии, предусмотренные государством. Документы также определяют, что в состав МРОТ входят все виды регулярных выплат, обеспечивающих минимальный уровень дохода. Дополнительные выплаты, такие как компенсации за сложные условия труда или региональные надбавки, выделяются отдельно и не уменьшают размер МРОТ.