Налоговая прозрачность. Декларация о доходах, расходах и активах за год увольнения подаётся бывшим сотрудником до 30 апреля следующего года по форме, утверждённой Указом № 778. Соберите 2‑НДФЛ, банковские выписки и справки ЕГРН заранее, чтобы избежать штрафа до 50 тыс. рублей за просрочку.
Двухлетний запрет на трудоустройство по «конфликту интересов». В течение 24 месяцев недопустимо переходить в организации, чьи интересы вы курировали или проверяли; для исключения требуется официальное согласие антикоррупционной комиссии. Несоблюдение ведёт к признанию трудового договора ничтожным и штрафу работодателя до 100 тыс. рублей.
Бессрочная тайна. Государственные и служебные сведения охраняются ст. 283 УК РФ без ограничений по сроку. Перед публичными выступлениями оформляйте письменное согласование тезисов с прежним ведомством.
Учёт подарков. Все подарки стоимостью свыше 3 000 рублей, полученные по службе за последний год, подлежат передаче государству либо выкупу по рыночной цене; контроль осуществляет ФОИВ. Невозврат квалифицируется как ущерб по ст. 15.4 КоАП.
Запрет на «лоббистскую» деятельность. В течение 12 месяцев нельзя представлять интересы третьих лиц в органе, где проходила служба, иначе – штраф до 50 тыс. рублей и отстранение от дел. Перед консультационными договорами запросите разъяснение Минтруда для фиксации отсутствия конфликта.
Социальные гарантии. При стаже более 10 лет сохраняется право на медстраховку ОМС и единовременное выходное пособие; заявление подаётся в кадровую службу не позднее 30 дней с даты увольнения. Просрочка аннулирует выплату, поэтому оформите пакет документов до последнего рабочего дня.
Ответственность за нарушение. Административные штрафы за неисполнение постслужебных ограничений достигают 50 % вашего годового дохода, а умышленные утраты секретных данных влекут уголовную ответственность вплоть до 7 лет лишения свободы. Регулярный самоаудит и консультации с ведомственным юристом минимизируют риски.
Порядок передачи дел при увольнении с госслужбы
За 10 календарных дней до последнего рабочего дня госслужащий формирует реестр незавершённых процедур: каждый пункт содержит дату начала, текущий статус, плановый срок завершения и Ф. И. О. нового ответственного (Методические рекомендации Минтруда РФ от 23.11.2020 № МР‑3).
Одновременно подготавливается комплект подлинников: проекты НПА, служебные записки, договоры, переписка в ГИС. Документы подшиваются по номенклатуре, прошиваются, нумеруются и заверяются подписью увольняющегося и начальника подразделения.
Не позже чем за 5 рабочих дней руководитель издаёт приказ о создании комиссии (минимум три человека) для контроля передачи. Комиссия сверяет реестр с фактическим содержимым дел и фиксирует расхождения в ведомости приёма‑передачи (приложение № 2 к приказу Минфина РФ от 30.12.2021 № 274н).
В день передачи комиссия проверяет и закрывает доступы к ЭДО, ведомственным ГИС и служебной почте: права бывшего сотрудника аннулируются, носители КЭП изымаются и уничтожаются по акту.
Акт приёма‑передачи подписывается всеми членами комиссии и увольняющимся до 16:00 последнего рабочего дня; экземпляры передаются в кадровую службу и профильное подразделение, копия подшивается в личное дело.
Практический совет: сохраните электронную копию акта в ведомственной системе архива с отметкой времени выгрузки – это подтвердит корректность передачи полномочий при аудите Счётной палаты или прокурорской проверке.
Соблюдение ограничений на трудоустройство после увольнения
Федеральный закон № 79‑ФЗ (ст. 17¹) обязывает бывшего госслужащего в течение двух лет после увольнения не переходить на работу в организации, по которым он ранее подписывал контракты, распределял субсидии или принимал контрольно‑надзорные решения. Ограничение действует и для трудового, и для гражданско‑правового договора, а отказ от должности в самой компании (например, консультант вместо директора) не снимает рисков конфликта интересов.
Алгоритм безопасного трудоустройства простой, но формализованный. Сразу после получения оффера экс‑служащий письменно уведомляет работодателя о «карантине». Работодатель в десятидневный срок направляет сведения в комиссию по служебному поведению того органа, откуда сотрудник уволился. Комиссия проверяет возможный конфликт интересов и в 30 дней выдаёт заключение, которым и следует руководствоваться обеим сторонам.
За игнорирование процедуры действует ст. 19.29 КоАП РФ: штраф для гражданина – 20 000–50 000 ₽, для должностного лица – 100 000–200 000 ₽, для организации – 1 000 000–5 000 000 ₽. Кроме того, заключённый «запрещённый» договор могут признать недействительным, а руководителя компании дисквалифицировать до трёх лет. При повторном нарушении прокуратура квалифицирует действия как злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ).
Рекомендации экс‑госслужащему: 1) хранить перечень контрактов и решений за последние два года службы; 2) до собеседования сравнить профиль потенциального работодателя с этим списком; 3) направить уведомление комиссии сразу после предложения о работе, не дожидаясь подписания договора; 4) получить и архивировать письменное согласие комиссии до конца двухлетнего срока; 5) при сомнительных случаях запрашивать консультацию Минтруда или прокуратуры, а не полагаться на устные заверения кадровиков.
Сроки подачи сведений о доходах после ухода с должности
Крайняя дата подачи декларации остаётся неизменной: не позднее 30 апреля года, следующего за отчётным (п. 3 Указа Президента РФ № 559 от 19.05.2023). Это правило распространяется и на бывших госслужащих, даже если они уволились в середине отчётного периода.
Отчёт охватывает период с 1 января до даты увольнения. Например, если служащий покинул должность 15 июля 2024 года, сведения за 2024 год он обязан направить до 30 апреля 2025 года.
Важно: если в течение двух лет после увольнения экс‑служащий поступает в организацию, подпадающую под ограничение статьи 12 ФЗ № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель вправе запросить у него актуальную декларацию. На ответ отводится 10 календарных дней (п. 4 ст. 12‑1 того же закона).
Практический совет: чтобы уложиться в график, соберите справки 2‑НДФЛ, выписки по счетам и договоры уже в первый месяц после увольнения. Данные должны фиксировать доход ровно до дня исключения из штата, иначе высок риск повторного запроса.
Несоблюдение сроков квалифицируется как нарушение антикоррупционных требований: по ст. 15.29 КоАП РФ штраф может достигать 50 000 ₽, а при повторном нарушении – дисквалификация до одного года.
Ответственность за разглашение служебной информации после увольнения
Обязанность не раскрывать сведения ограниченного доступа закреплена в ч. 7 ст. 18 Федерального закона № 79‑ФЗ; она действует независимо от факта прекращения службы. Срок молчания зависит от категории данных: для служебной тайны – три года или иной срок, установленный локальным актом, для гостайны – до официального снятия грифа, что нередко превышает 30 лет.
Уголовная ответственность наступает по ст. 283 УК РФ (разглашение гостайны, до 7 лет лишения свободы), ст. 284 УК РФ (неправомерное использование служебной информации, до 3 лет) и ст. 183 УК РФ (разглашение коммерческой тайны, до 2 лет). За распространение сведений с ограниченным доступом, не отнесённых к гостайне, возможен штраф до 1 000 000 руб. по ч. 2 ст. 13.14 КоАП РФ.
Гражданско‑правовые риски выражаются в обязательстве возместить прямой ущерб и упущенную выгоду. Прецедент: определение ВС РФ от 12.12.2023 № 5‑КГ23‑133 – бывший государственный служащий выплатил ведомству 450 000 руб. за утечку базы данных контрагентов.
Рекомендации экс‑служащему:
• Вернуть все носители информации и удалить служебные файлы со своих устройств до дня окончательного расчёта.
• Запросить у отдела кадров перечень сведений, подпадающих под режим тайны, чтобы исключить непреднамеренное раскрытие.
• Заключить отдельное соглашение о конфиденциальности при трудоустройстве в частный сектор, чтобы не смешивать режимы разных тайн.
• Избегать публичных заявлений о бывшей службе; комментарии в СМИ или в интернете квалифицируются так же, как официальная публикация.
• При сомнениях обращаться за консультацией к специалисту по информационной безопасности: расходы на юриста несоизмеримо меньше возможного штрафа.
Системный подход к удержанию тайны после увольнения не только снижает юридические риски, но и сохраняет деловую репутацию, что критично для продолжения карьеры в государственном или корпоративном секторе.
Контроль за соблюдением антикоррупционных ограничений бывшими госслужащими
Проверка при трудоустройстве. До подписания трудового договора отдел кадров обязан затребовать у кандидата‑экс‑чиновника справку о последней должности и дате увольнения. Если со дня ухода прошло менее двух лет, работодатель направляет в соответствующий госорган уведомление по форме, утверждённой Приказом Минтруда № 659н, и получает ответ о наличии ограничений в течение 10 рабочих дней.
Системный мониторинг. После приёма на работу юридическое лицо фиксирует сотрудника в реестре бывших госслужащих и раз в полугодие проверяет его должностные функции на предмет совпадения с ранее исполнявшимися государственными полномочиями (ст. 12.1 ФЗ № 273‑ФЗ). Выявленные риски конфликта интересов документируются в журнале контроля и передаются комплаенс‑офицеру для корректирующих мер.
Финансовая прозрачность. Для критически значимых позиций вводится обязанность декларировать доходы и расходы за каждый отчётный период первого года работы. Данные сверяются с ФНС через систему «Контур.Проверка» для минимизации недостоверных сведений.
Ответственность сторон. За нарушение процедуры уведомления работодателю грозит административный штраф до 500 тыс. руб. (ч. 2 ст. 19.29 КоАП РФ), а должностному лицу – дисквалификация до трёх лет. Если экс‑служащий участвует в подготовке решений, связанных с прежними полномочиями, организация рискует получить предписание прокуратуры и внеплановую проверку Росфинмониторинга.
Рекомендации для работодателей. Включить в трудовой договор положение о расторжении без отработки при выявлении скрытых ограничений; обучить линейных руководителей признакам конфликта интересов; использовать автоматический триггер в HR‑системе для напоминаний об окончании двухлетнего срока.
Уведомление о трудоустройстве в течение установленного срока
После увольнения с государственной службы бывший госслужащий обязан уведомить уполномоченный орган о своем трудоустройстве в течение 30 календарных дней с даты начала новой работы. Данный срок установлен законодательством для контроля соблюдения антикоррупционных ограничений и предотвращения конфликта интересов.
Уведомление подается в письменной форме и должно содержать следующие сведения:
- наименование и реквизиты работодателя;
- дату начала работы;
- должность или вид выполняемой трудовой деятельности;
- контактные данные для обратной связи.
Форма уведомления может быть утверждена соответствующим нормативным актом, при отсутствии которого допускается подача заявления произвольной формы с обязательным сохранением подтверждающих документов (трудового договора, приказа о приеме на работу).
Несоблюдение установленного срока подачи уведомления влечет дисциплинарную или административную ответственность, а также может стать основанием для ограничения дальнейшего трудоустройства в государственных и муниципальных структурах.
Рекомендуется сохранять копии уведомлений и подтверждающих документов, а также при необходимости обращаться за консультацией в кадровый отдел или антикоррупционный орган для уточнения процедуры и требований.
Вопрос-ответ:
Какие обязательства сохраняются у государственного служащего после увольнения?
После увольнения госслужащий обязан сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе службы, включая государственную и служебную тайну. Он не имеет права использовать эти данные в личных целях или передавать третьим лицам. Также сохраняются ограничения на трудоустройство в организациях, с которыми он взаимодействовал по должности, на определённый срок. Дополнительно, бывший служащий обязан уведомлять органы о смене места работы, если это предусмотрено законом.
Какой срок установлен для уведомления бывшего госслужащего о трудоустройстве после увольнения?
В течение определённого времени после увольнения (обычно шесть месяцев) бывший госслужащий обязан сообщать своему прежнему работодателю или специальным органам о начале работы в организациях, деятельность которых может вызвать конфликт интересов. Этот срок направлен на предотвращение использования служебной информации в личных целях и соблюдение антикоррупционных норм.
Можно ли бывшему госслужащему работать в коммерческой компании, связанной с его прежними обязанностями?
Закон ограничивает возможность трудоустройства в такие компании на срок, который зависит от характера занимаемой должности и содержания полученной информации. Обычно запрещается принимать работу в организациях, где существует риск конфликта интересов или использования служебной информации. Нарушение этих правил может повлечь ответственность и привести к запрету занимать определённые должности в будущем.
Какая ответственность предусмотрена за разглашение служебной информации после увольнения?
Разглашение охраняемых законом сведений, полученных в период службы, считается нарушением и может повлечь гражданскую, административную или уголовную ответственность. Ответственность зависит от характера информации и последствий её раскрытия. Бывший госслужащий может быть привлечён к ответственности независимо от времени, прошедшего после увольнения, если факт нарушения будет доказан.
Какие действия необходимо предпринять при передаче дел при увольнении с государственной службы?
Перед увольнением госслужащий обязан оформить и передать текущие дела, документы и материальные ценности своему преемнику или непосредственному руководителю. Передача должна быть задокументирована с указанием перечня передаваемых материалов и состояния дел. Это необходимо для обеспечения непрерывности работы и исключения потерь информации. Невыполнение этой обязанности может стать основанием для дисциплинарных мер.
Загрузка...
