Проверка температуры тела сотрудников при входе на рабочее место – это обязательная мера санитарного контроля, установленная в период распространения инфекционных заболеваний. В России соответствующая обязанность была введена на основании указаний Роспотребнадзора и положений санитарно-эпидемиологических правил, действующих в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции (например, СП 3.1/2.1.3597-20).
Работодатель обязан организовать температурный контроль в случае, если подобные меры предусмотрены временными санитарными нормами или региональными постановлениями главных санитарных врачей. Это относится как к частным, так и к государственным организациям, вне зависимости от формы собственности и численности сотрудников.
Проверка температуры должна проводиться непосредственно перед допуском к рабочему месту. Ответственность за организацию этой процедуры возлагается на руководителя организации или уполномоченное лицо. Допускается использование бесконтактных термометров и тепловизоров. Все случаи повышенной температуры (обычно выше 37,1 °C) подлежат регистрации с последующим отстранением сотрудника от работы.
Документальное оформление процедуры может включать ведение журналов учета температуры или автоматизированный сбор данных. Такие журналы подлежат хранению и могут быть запрошены надзорными органами при проведении проверок. Отсутствие контроля может рассматриваться как нарушение санитарных норм и повлечь административную ответственность.
Таким образом, обязанность проверять температуру работников – это не формальность, а юридически значимая мера, выполнение которой требует точного соблюдения санитарных регламентов, наличия инструкции для персонала и четкого распределения ответственности внутри организации.
Какие организации обязаны проводить температурный контроль
Обязанность по измерению температуры сотрудников при входе установлена санитарно-эпидемиологическими требованиями, утверждёнными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. В первую очередь это касается организаций, деятельность которых связана с постоянным нахождением людей в одном помещении или с оказанием услуг населению.
К числу таких организаций относятся медицинские учреждения (больницы, поликлиники, стоматологии), образовательные учреждения всех уровней (детские сады, школы, колледжи, вузы), а также организации социальной сферы (дома престарелых, центры временного пребывания). Контроль обязателен также для предприятий торговли, особенно при наличии торговых залов, и предприятий общественного питания.
Работодатели, осуществляющие деятельность в офисах с численностью свыше 50 человек, также должны организовать температурный контроль на входе. То же касается производственных предприятий, где сотрудники работают в сменном режиме или в замкнутых помещениях.
В регионах с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой обязательность температурного контроля может вводиться нормативными актами субъектов РФ. В таких случаях требования распространяются на все организации, независимо от сферы деятельности, при условии очного присутствия сотрудников на рабочем месте.
Организации, обязанные проводить температурный контроль, должны обеспечить наличие термометров (контактных или бесконтактных), обучить ответственных сотрудников процедуре измерения и организовать фиксацию данных при необходимости. Нарушение данных требований влечёт административную ответственность в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ.
На каком основании вводится обязательная проверка температуры
Требование о проверке температуры тела сотрудников на входе в здание опирается на нормативные правовые акты, издаваемые органами исполнительной власти в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний. Основой служат санитарно-эпидемиологические правила и постановления Роспотребнадзора.
Ключевые основания для внедрения температурного контроля:
- Постановления главного государственного санитарного врача РФ, например, постановление №16 от 30 июня 2020 года, регламентирующее меры по профилактике COVID-19 на рабочих местах.
- Региональные приказы и указы губернаторов, вводящие особый режим в субъектах РФ – как правило, они предписывают обязательный температурный скрининг в организациях с массовым пребыванием людей.
- Федеральный закон №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», предоставляющий государственным органам полномочия по установлению санитарных требований в целях защиты здоровья граждан.
Ввод контроля температуры также может закрепляться в локальных нормативных актах организации – например, в приказе руководителя о мерах по профилактике инфекций. Такой приказ должен ссылаться на действующие требования Роспотребнадзора и включать порядок проведения измерений, перечень ответственных лиц и форму фиксации результатов.
Работодатель, не исполнивший предписания санитарного врача о введении контроля, может быть привлечён к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. В случае угрозы жизни и здоровью сотрудников меры могут быть усилены вплоть до временного закрытия предприятия.
Кто конкретно из персонала должен измерять температуру
Измерение температуры сотрудников при входе на рабочее место должно осуществляться назначенным ответственным лицом, чьи полномочия закреплены локальным нормативным актом организации (например, приказом директора). Это может быть сотрудник службы охраны, работник отдела охраны труда или медицинский персонал, если он имеется в штате.
В организациях с контрольно-пропускным режимом измерение чаще всего выполняет охранник, прошедший инструктаж по использованию термометра и фиксации данных. В медучреждениях, школах и детских садах эту обязанность, как правило, возлагают на фельдшера или медсестру, поскольку требуется соблюдение медицинских стандартов измерения.
При отсутствии медработников допускается назначение административного или технического персонала, прошедшего соответствующий инструктаж. Ответственное лицо обязано использовать исправное измерительное устройство, соблюдать правила бесконтактного контроля и вести журнал регистрации температуры при необходимости.
Организация несет ответственность за своевременное назначение такого сотрудника и обеспечение его средствами измерения. Нарушения в порядке проведения температурного контроля могут повлечь административную ответственность по статье 6.3 КоАП РФ при выявлении со стороны Роспотребнадзора.
Как оформляется назначение ответственного за контроль температуры
Назначение ответственного лица за измерение температуры сотрудников оформляется локальным нормативным актом. В большинстве случаев используется приказ руководителя организации, в котором указывается конкретный работник, на которого возлагается обязанность проведения температурного контроля.
В приказе фиксируются: ФИО сотрудника, его должность, а также объём ответственности – включая ведение журнала регистрации, соблюдение санитарных требований и использование средств индивидуальной защиты. Документ подписывается руководителем и регистрируется в установленном порядке.
При необходимости работнику оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, если новые обязанности выходят за рамки его основной должностной инструкции. Это особенно актуально, если речь идёт о временном перераспределении функций между штатными сотрудниками.
Для организации контроля рекомендуется разработать инструкцию по порядку измерения температуры, с указанием используемого оборудования, периодичности проверки, действий при выявлении повышенной температуры и порядке взаимодействия с руководством.
При проведении проверок со стороны Роспотребнадзора наличие оформленного приказа и инструкций является обязательным условием подтверждения выполнения санитарных норм.
Какие требования предъявляются к термометрам и условиям измерения
Для проведения обязательного температурного контроля на входе в организацию допускается использование бесконтактных инфракрасных термометров и тепловизоров, внесённых в Государственный реестр средств измерений РФ. Наличие поверки обязательно – срок поверки обычно составляет один год, дата указывается в свидетельстве и на корпусе прибора. Без действующей поверки использование термометра считается нарушением метрологических требований.
Диапазон измерения должен охватывать значения от +34 °C до +42 °C с погрешностью не более ±0,2 °C. Важно избегать использования устройств, предназначенных исключительно для бытового применения, так как они не обеспечивают должную точность в условиях массового скрининга.
Температурное измерение проводится на расстоянии, указанном в инструкции к прибору (обычно от 3 до 15 см). Оператор обязан соблюдать стабильность условий: помещение должно быть защищено от сквозняков, прямого солнечного света и нагревательных приборов. Оптимальная температура окружающей среды – от +18 °C до +24 °C при влажности не выше 80%.
Перед началом смены прибор необходимо включить заблаговременно – в среднем за 15–20 минут – для достижения температурного равновесия. Измерение проводится у лба или височной области, если иное не предусмотрено инструкцией. Повторные измерения у одного человека возможны только после 3–5 минутного ожидания для исключения температурного искажения.
Все выявленные отклонения температурных показателей подлежат немедленной проверке вторичным измерением и оформлению в установленном порядке. Использование термометров с разряженными элементами питания, повреждённой оптикой или нечитабельным дисплеем запрещено.
Что делать при выявлении повышенной температуры у сотрудника
При обнаружении у сотрудника температуры тела выше допустимого значения (обычно от 37,1 °C и выше) необходимо незамедлительно предпринять следующие действия:
- Изолировать сотрудника в отдельном помещении или зоне с минимальным контактом с другими людьми.
- Предложить сотруднику повторно измерить температуру через 5–10 минут для исключения ошибок измерения.
- Если температура подтверждается, уведомить ответственного за охрану труда или медицинского работника организации.
- Рекомендовать сотруднику обратиться к врачу для дальнейшего обследования и получения медицинских рекомендаций.
- Оформить соответствующий акт или запись в журнале контроля температуры с указанием времени, значения температуры и предпринятых мер.
- Запретить сотруднику продолжать рабочий день до снятия симптомов и получения медицинского заключения.
- Обеспечить дезинфекцию места, где находился сотрудник с повышенной температурой.
При повторных выявлениях повышенной температуры у одного и того же сотрудника необходимо:
- Направить сотрудника на временный дистанционный режим работы или отпуск по состоянию здоровья.
- Проинформировать руководство о необходимости анализа ситуации и принятия дополнительных мер профилактики.
Соблюдение этих мер снижает риск распространения инфекционных заболеваний в коллективе и обеспечивает безопасность всех сотрудников.
Вопрос-ответ:
Кто именно в организации отвечает за проведение измерения температуры сотрудников на входе?
Ответственность за проверку температуры обычно возлагается на назначенных работников службы охраны или административного персонала. Важно, чтобы эти сотрудники были проинструктированы и ознакомлены с правилами проведения измерений, а также соблюдали санитарные нормы и протоколы безопасности. Назначение ответственного оформляется приказом руководства, где фиксируется порядок действий и перечень лиц, уполномоченных на проверку.
Какие виды термометров допустимы для измерения температуры при входе на работу?
Для контроля температуры чаще применяются бесконтактные инфракрасные термометры, поскольку они обеспечивают быстрый и безопасный замер без контакта с кожей. Допускаются также электронные контактные приборы, но при этом должны соблюдаться строгие гигиенические меры, включая дезинфекцию наконечников. Важно, чтобы устройство имело подтверждённую точность измерений и соответствовало требованиям санитарных органов.
Что делать, если у сотрудника при проверке выявлена повышенная температура?
При обнаружении температуры выше установленного порога (обычно 37,0–37,5 °C) работник должен быть временно изолирован от общего потока сотрудников. Рекомендуется повторное измерение через 5–10 минут для подтверждения результата. Если температура подтверждается, сотруднику следует рекомендовать обратиться к врачу, а также сообщить ответственным лицам в организации. В ряде случаев допускается временный отказ от допуска на рабочее место для предотвращения возможного распространения инфекции.
На каком основании организации вводят обязательный температурный контроль сотрудников?
Обязательный контроль температуры вводится на основании нормативных актов и рекомендаций государственных санитарных служб с целью предупреждения распространения инфекционных заболеваний в коллективе. Такое требование может быть установлено в рамках временных санитарных правил или отраслевых норм, направленных на поддержание здоровья работников и обеспечение безопасности труда. Внутренние правила компании закрепляют порядок проведения контроля и меры реагирования при выявлении отклонений.
Загрузка...
