Работник, совмещающий несколько профессий или выполняющий дополнительные трудовые функции, имеет право на получение полного комплекта средств индивидуальной защиты (СИЗ) по каждой выполняемой должности. Это требование закреплено в пункте 9 Правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Игнорирование этой нормы создаёт риски не только для здоровья работника, но и для работодателя в части административной ответственности.
При совмещении профессий важно учитывать, что перечни СИЗ могут существенно различаться в зависимости от условий труда. Например, сварщику необходимы маска и костюм со специальной пропиткой, а электрогазосварщику также требуются диэлектрические перчатки и боты. Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда по каждой из выполняемых функций, чтобы корректно определить положенные СИЗ.
Выдача СИЗ должна быть документально зафиксирована в личной карточке учета, с указанием основания (основная должность, совмещение или расширение зоны обслуживания). При этом необоснованная замена одного вида СИЗ другим (например, универсальным комплектом на все случаи) противоречит требованиям охраны труда. Важно не только выдать средства защиты, но и проконтролировать их фактическое использование, особенно если работник выполняет работы разного характера в течение одной смены.
Ответственность за обеспечение СИЗ при совмещении лежит полностью на работодателе, независимо от наличия письменного соглашения о совмещении. Нарушение порядка выдачи или необеспечение нужных СИЗ может повлечь штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ, а также предъявление требований со стороны инспекции труда при несчастных случаях на производстве.
Какие СИЗ выдаются при совмещении опасных и неопасных работ
При совмещении работ разной степени опасности работодатель обязан учитывать условия обеих видов деятельности и обеспечивать работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ), необходимыми для выполнения всех функций, включая те, что связаны с вредными или опасными производственными факторами.
Если в рамках основной должности работник выполняет неопасные работы, а совмещаемая деятельность связана, например, с воздействием шума, пыли, химических веществ или высоты, то СИЗ должны выдаваться именно по максимальному риску, независимо от того, какая работа занимает больше времени. Приоритет отдается охране здоровья.
Например, если сотрудник совмещает обязанности офисного специалиста и периодически выполняет сварочные работы, ему в обязательном порядке выдаются СИЗ сварщика: щиток или маска сварщика, защитная одежда с огнезащитными свойствами, рукавицы, респиратор при необходимости. Отсутствие постоянного контакта с опасными факторами не освобождает от обязанности их компенсировать средствами защиты.
Выдача СИЗ должна производиться на основании комплексной оценки условий труда, с учетом Карты СОУТ и инструкций по охране труда для каждого вида работ. Работник, совмещающий функции, обязан пройти инструктаж и обучение по безопасному выполнению всех поручаемых задач, а СИЗ должны выдаваться в соответствии с Едиными типовыми нормами и Трудовым кодексом РФ (ст. 221).
Нельзя ограничиваться только СИЗ от вредных факторов совмещаемой работы – если вторая работа предполагает наличие биологических, тепловых или механических рисков, работодатель должен обеспечить весь комплект защитных средств. При этом их выдача оформляется отдельным приказом или дополнительным соглашением, а фактическое использование СИЗ подлежит регулярному контролю.
Нужно ли дублировать СИЗ при совмещении двух профессий
При совмещении работ по разным профессиям необходимость дублирования средств индивидуальной защиты (СИЗ) зависит от различий в видах опасностей, характерных для каждой из выполняемых функций. Руководствоваться следует требованиями Приказа Минтруда № 997н и межотраслевыми типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.
Если обе профессии предполагают одинаковые риски (например, работа на высоте и монтаж на высоте), повторная выдача аналогичных СИЗ не требуется. В этом случае работнику достаточно одного комплекта, отвечающего более строгим требованиям по защите.
Однако при совмещении профессий с разными опасными факторами (например, сварщик и слесарь-ремонтник) дублирование СИЗ становится обязательным, если:
- один комплект не обеспечивает защиту от всех воздействий (тепловое излучение, искры, механические травмы и т.д.);
- разные работы выполняются одновременно или в течение одной смены без возможности смены СИЗ;
- требуются СИЗ с различными характеристиками по ГОСТ или ТР ТС (например, перчатки с защитой от порезов и отдельные – от термического ожога);
- срок эксплуатации СИЗ существенно сокращается при использовании в обеих профессиях.
Также важно учитывать, что ответственность за правильное обеспечение СИЗ несёт работодатель. Он обязан провести идентификацию опасностей по каждой профессии, оформить отдельную оценку профессиональных рисков и зафиксировать необходимость дополнительной выдачи в документах по охране труда.
Если по итогам оценки рисков выявлено, что один и тот же СИЗ покрывает все факторы, дублирование может быть отменено, но при этом должна быть обеспечена его своевременная замена, стирка или дезинфекция в случае интенсивного использования.
Таким образом, дублирование СИЗ при совмещении – не формальность, а обоснованная мера, зависящая от конкретных условий труда и технических характеристик защитных средств.
Кто отвечает за обеспечение СИЗ при временном совмещении должностей
Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) при временном совмещении должностей возлагается на основного работодателя – того, с кем у работника заключён трудовой договор. Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, именно работодатель обязан бесплатно предоставлять СИЗ в соответствии с выполняемыми видами работ и условиями труда.
При совмещении профессий или должностей в рамках одного предприятия работник выполняет дополнительную работу по распоряжению работодателя, и обязанность по снабжению его соответствующими СИЗ также лежит на этом работодателе. Это распространяется как на основную, так и на совмещаемую деятельность, если она сопряжена с особыми условиями труда или опасными/вредными производственными факторами.
Если совмещение связано с переходом в другую структурную единицу или выполнение функций по иной профессии требует иного комплекта СИЗ, работодатель обязан выдать необходимый комплект дополнительно. Использование одного и того же комплекта для разных задач допускается только при условии его соответствия всем установленным нормам для совмещаемых видов работ.
Контроль за правильностью выдачи СИЗ при совмещении осуществляется специалистами по охране труда, а при наличии нарушений ответственность может быть возложена как на руководителя подразделения, так и на лицо, уполномоченное обеспечивать работников СИЗ, включая главного инженера или начальника службы охраны труда.
При проверках инспекцией труда наличие приказов о совмещении и документов, подтверждающих выдачу дополнительных СИЗ, является обязательным. Отсутствие таких подтверждений может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Как оформляется выдача СИЗ при совмещении по внутреннему совместительству
При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительные функции в рамках одного трудового договора, но с изменением условий труда. Это требует документального подтверждения изменившихся обязанностей и условий, влияющих на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Первым шагом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются: характер совмещаемых работ, условия выполнения и сведения о возможных вредных или опасных факторах. Этот документ является основанием для пересмотра перечня положенных СИЗ.
Работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда (при наличии значимых отличий в характере совмещаемой работы) или использовать результаты действующей СОУТ, если условия идентичны. На основании результатов определяется необходимость в дополнительных СИЗ, соответствующих совмещаемой должности.
Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учета средств индивидуальной защиты (форма № МБ-6), где отдельной строкой указываются СИЗ, выданные в связи с совмещаемыми обязанностями. Подпись работника подтверждает получение.
Ответственность за правильность оформления и своевременную выдачу СИЗ при внутреннем совмещении несет работодатель. Отдел охраны труда должен обеспечить контроль за соответствием выданных СИЗ установленным нормам для каждой из совмещаемых функций.
Если совмещаемые работы относятся к разным классам условий труда, приоритет отдается более опасным. В этом случае выдаются СИЗ, обеспечивающие защиту от всех возможных рисков, возникающих при выполнении совмещаемых обязанностей.
Особенности учёта и хранения СИЗ при совмещении профессий
Учёт СИЗ при совмещении профессий ведётся с учётом специфики каждой должности и характера выполняемых работ. Для каждого вида СИЗ оформляется отдельная запись в журнале выдачи или личной карточке, с указанием профессии, по которой сотрудник получает средства защиты.
Сроки эксплуатации СИЗ фиксируются отдельно для каждой профессии, особенно если средства используются не одновременно. Это позволяет своевременно контролировать замену и техническое состояние защиты.
СИЗ, предназначенные для разных профессий, необходимо хранить раздельно, чтобы исключить перекрестное загрязнение и обеспечить сохранность защитных свойств. Рекомендуется маркировать места хранения с указанием принадлежности к конкретной работе.
Для контроля состояния СИЗ при совмещении важно регулярно проводить инвентаризацию с проверкой комплектности и сроков годности каждого изделия, независимо от того, используется ли оно постоянно или эпизодически.
Ответственные лица обязаны документировать случаи ремонта, замены и списания СИЗ с указанием причины, чтобы сохранить прозрачность учёта и соблюдение норм охраны труда.
Порядок замены и списания СИЗ при совмещении работ разного профиля
При совмещении профессий с различными условиями труда замена и списание средств индивидуальной защиты (СИЗ) должны осуществляться с учётом требований каждой выполняемой работы. Ключевой принцип – обеспечение полной защитной функции для всех видов деятельности.
Основные правила замены и списания СИЗ при совмещении:
- Сроки замены определяются по наиболее агрессивным условиям труда среди выполняемых работ.
- Если на одной работе СИЗ вышли из строя или потеряли защитные свойства, они заменяются вне зависимости от состояния СИЗ, используемых для другой работы.
- Списание производится на основании актов, оформленных после проведения осмотра и оценки состояния СИЗ, с указанием причины списания.
- Каждая единица СИЗ учитывается отдельно в учётной документации с указанием профиля работы, при которой она использовалась.
Особенности при замене:
- При переходе между работами с различными рисками сотрудник должен получить соответствующие СИЗ по новому профилю.
- В случае одновременного выполнения нескольких работ – выдача СИЗ ведётся по комплексному перечню, объединяющему требования всех видов деятельности.
- Запрещается использовать СИЗ с истекшим сроком службы или повреждённые независимо от того, для какой работы они предназначались.
Для списания СИЗ при совмещении необходимо:
<
Вопрос-ответ:
Кто отвечает за выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) при совмещении нескольких профессий у одного работника?
Ответственность за выдачу СИЗ при совмещении профессий лежит на работодателе, который осуществляет непосредственное руководство работником. В случае, если совмещение происходит у одного работодателя, выдача СИЗ оформляется одним приказом или актом, учитывающим все виды работ. Если работник совмещает профессии у разных работодателей, каждый из них должен обеспечить соответствующими СИЗ для тех работ, которые выполняет сотрудник под их контролем.
Как правильно учитывать сроки замены СИЗ при работе на нескольких должностях с разным уровнем риска?
Сроки замены средств защиты определяются по наиболее интенсивному режиму эксплуатации и условиям труда, характерным для совмещаемых профессий. Если одна из работ требует более частой замены СИЗ из-за высоких нагрузок или загрязнений, то общий срок замены устанавливается именно по этим условиям. Это исключает возможность использования изношенных или неэффективных средств.
Нужно ли выдавать дублирующие комплекты СИЗ, если сотрудник одновременно выполняет работы, требующие схожих средств защиты?
При совмещении работ с одинаковыми или сходными требованиями к СИЗ дублирующие комплекты обычно не выдаются. Работник получает полный комплект средств, необходимый для безопасного выполнения всех видов деятельности. Если средства подходят для обоих видов работ и соответствуют нормам, дополнительное оборудование не требуется.
Какие документы оформляются при выдаче СИЗ совместителю, выполняющему несколько функций на одном предприятии?
Для совместителя оформляется приказ о назначении на должность с перечнем обязанностей, а также оформляется журнал выдачи СИЗ или отдельный акт, где указываются все средства, необходимые для выполнения совмещаемых функций. Документы должны содержать точные наименования выданных средств, сроки их использования и подписи сотрудника и ответственного лица.
Как учитывать особенности хранения и обслуживания СИЗ при совмещении работ с различными условиями труда?
Средства защиты должны храниться и обслуживаться с учётом специфики всех видов выполняемых работ. Например, если одна из профессий связана с влажной средой, а другая — с пылью, СИЗ необходимо обеспечивать соответствующими условиями хранения и регулярной очисткой, учитывая оба фактора. Ответственные за охрану труда должны организовать инструктаж и контроль, чтобы сохранить функциональность и гигиену средств.
Как определить, какие средства индивидуальной защиты нужно выдавать сотруднику, если он совмещает несколько профессий с разными условиями труда?
При совмещении профессий с различными условиями труда подбор средств индивидуальной защиты осуществляется на основании оценки всех рисков, характерных для каждой из выполняемых работ. Работнику предоставляют средства, которые обеспечивают защиту от всех потенциальных опасностей, связанных с совмещаемыми обязанностями. При этом важно учитывать специфику вредных и опасных факторов каждой профессии, чтобы не допустить пробелов в защите и обеспечить максимальную безопасность. В случае если разные работы требуют разных видов защиты, перечень СИЗ формируется по совокупности требований, без дублирования, если это возможно. Такой подход помогает минимизировать риски травм и заболеваний на рабочем месте.
Загрузка...
