Инструктажи по охране труда являются обязательной формой информирования работников о рисках, связанных с их трудовой деятельностью. Их содержание, периодичность и форма проведения регулируются Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда №1/29 от 13 января 2003 года. Каждый вид инструктажа предназначен для конкретной ситуации и категории работников, включая вновь принятых сотрудников, командированных специалистов и работников, выполняющих разовые задачи.
Различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Например, вводный инструктаж обязателен для всех поступающих на работу и проводится специалистом по охране труда до начала выполнения любых производственных задач. Первичный инструктаж необходим при переходе на новую должность, изменении оборудования или технологии. Его проводит непосредственно руководитель структурного подразделения.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев и направлен на закрепление знаний и проверку их актуальности. Внеплановый инструктаж обязателен при изменении нормативной документации, несчастных случаях или выявленных нарушениях. Целевой инструктаж охватывает разовые или внештатные виды работ, например, ликвидацию аварий или выполнение задач по наряду-допуску.
Несоблюдение порядка проведения инструктажей влечёт за собой административную ответственность работодателя и может привести к травматизму. Работодатель обязан документально фиксировать проведение каждого инструктажа с подписью инструктируемого и инструктора. Эффективное применение инструктажей требует точного соблюдения требований законодательства и учета специфики конкретного производственного процесса.
Когда проводится вводный инструктаж и кто его проводит
Вводный инструктаж обязателен для всех лиц, поступающих на работу, независимо от должности, стажа и характера выполняемых задач. Он проводится до начала исполнения трудовых обязанностей и оформляется отдельной записью в журнале инструктажей.
Инструктаж необходимо пройти также:
- при заключении гражданско-правового договора на выполнение работ;
- для студентов и учащихся, направленных на производственную практику;
- для командированных сотрудников, участвующих в производственном процессе;
- при переводе на другое предприятие в пределах одного юридического лица;
- в случае привлечения работников подрядных организаций на территорию предприятия.
Проведение вводного инструктажа организует служба охраны труда или лицо, назначенное приказом работодателя, прошедшее соответствующее обучение. Как правило, это специалист по охране труда или инженер, уполномоченный на проведение инструктажей.
Объем вводного инструктажа определяется программой, утвержденной руководителем организации. В программу включаются сведения о действующих нормативных документах, особенностях производственной деятельности, потенциальных рисках и правилах поведения при чрезвычайных ситуациях. Особое внимание уделяется порядку обращения с оборудованием, средствам индивидуальной защиты и процедурам оповещения при авариях.
После проведения инструктажа проверяется усвоение материала, и только при положительном результате работник допускается к следующему этапу – первичному инструктажу на рабочем месте.
Порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельного выполнения работ. Его цель – ознакомление работника с безопасными методами и приёмами выполнения трудовых обязанностей, характерными для конкретного рабочего места.
Ответственным за проведение инструктажа назначается непосредственный руководитель – мастер, прораб или иное должностное лицо, прошедшее проверку знаний по охране труда. Проводится инструктаж индивидуально или в составе группы, если все сотрудники выполняют однотипную работу.
Инструктаж проводится по утверждённой программе, разработанной с учётом специфики оборудования, используемых материалов, технологических процессов и производственных рисков. В ходе инструктажа рассматриваются правила безопасной эксплуатации оборудования, действия в аварийных ситуациях, средства индивидуальной защиты и порядок организации рабочего места.
После теоретической части обязательно проводится практическое обучение, в ходе которого работник под контролем инструктора выполняет трудовые действия, демонстрируя знание требований охраны труда. Только после положительной оценки практических навыков допускается оформление соответствующей записи в журнале регистрации инструктажей.
Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале установленного образца. В записи указываются дата, фамилия инструктируемого, должность, краткое содержание инструктажа, фамилия и подпись инструктора и подпись инструктируемого.
Допуск к самостоятельной работе возможен только после прохождения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, а также обязательного стажирования или дублирования – в зависимости от категории работ и требований отраслевого регламента.
Какие темы охватываются при повторном инструктаже
Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления знаний и актуализации информации о безопасных методах выполнения работ. Его содержание зависит от конкретного характера производственной деятельности, но существует ряд типовых тем, обязательных для большинства категорий работников.
Обязательно рассматриваются изменения в нормативных правовых актах, касающихся охраны труда, если они произошли с момента предыдущего инструктажа. Работникам разъясняются новые требования и порядок их применения на практике.
Инструктор обращает внимание на причины и обстоятельства недавних несчастных случаев на предприятии или в аналогичных организациях, анализирует ошибки, допущенные пострадавшими, и акцентирует внимание на том, как избежать подобных ситуаций.
Повторно изучаются безопасные приемы и методы труда, особенно при работе с оборудованием, инструментами, механизмами, а также при выполнении операций с повышенным риском. Уделяется внимание правилам использования средств индивидуальной защиты и требованиям к их исправности.
Отдельно рассматриваются порядок действий при авариях, возгораниях, утечках вредных веществ и других нештатных ситуациях. Работникам напомнят о маршрутах эвакуации, местоположении средств пожаротушения и сигнализации.
Также освещаются обязанности работников и руководителей по соблюдению требований охраны труда, порядок обращения при выявлении нарушений или неисправностей, представляющих опасность.
Если в подразделении изменились производственные условия, введены новые технологии, оборудование или материалы, соответствующие инструкции и регламенты обязательно включаются в программу повторного инструктажа.
В каких случаях требуется внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при наступлении конкретных обстоятельств, требующих актуализации знаний работников. Его цель – устранить риски, вызванные изменениями в производственной среде или нарушениями правил безопасности.
Поводом для проведения внепланового инструктажа является:
- введение в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда;
- изменения в технологических процессах, конструкции оборудования, сырье или материалах, влияющие на безопасность труда;
- нарушения требований охраны труда, приведшие или могущие привести к аварии, инциденту, травме, отравлению;
- перерывы в работе: более 60 календарных дней – для работ с повышенной опасностью, более 90 дней – для всех остальных видов работ;
- предписания надзорных органов или результаты внутреннего контроля, выявившие недостаточный уровень знаний требований безопасности.
Инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одинаковой профессии. Обязательно фиксируется в журнале регистрации, с подписью инструктируемого и инструктора. Повторное проведение внепланового инструктажа после устранения причин, вызвавших его необходимость, не требуется.
Особенности целевого инструктажа при разовых работах
Целевой инструктаж обязателен при выполнении работ, не относящихся к повседневной деятельности сотрудников и сопряжённых с повышенной опасностью. Он проводится перед началом каждой конкретной задачи и касается как штатных работников, так и временно привлечённых лиц.
Основания для проведения: монтажные, демонтажные работы, работа на высоте, перемещение тяжёлых грузов, ликвидация аварий, проведение испытаний, выполнение работ по наряду-допуску. Такие задания требуют индивидуального подхода к обеспечению безопасности.
Ответственный за инструктаж – руководитель работ или уполномоченное лицо, обладающее соответствующей квалификацией. Инструктирующий обязан учитывать специфику места, условий, применяемого оборудования и средств индивидуальной защиты.
Содержание инструктажа: конкретный порядок действий, перечень рисков, меры предупреждения, правила пользования защитными средствами, алгоритм в случае нештатной ситуации. Приводятся чёткие требования к поведению на объекте и последовательности работ.
Фиксация проведения осуществляется в журнале целевых инструктажей с обязательной подписью как инструктирующего, так и инструктируемого. При выполнении работ по наряду-допуску – дополнительно оформляется сам наряд с детализацией условий и ограничений.
Повторное проведение требуется при смене условий, состава участников или перерыве в выполнении более суток. Без прохождения актуального инструктажа допуск к выполнению задач запрещён.
Кто несёт ответственность за проведение инструктажей
Ответственность за проведение инструктажей по охране труда закреплена законодательством и распределяется между руководителями и специалистами организации.
- Руководитель организации несёт общую ответственность за организацию и контроль проведения всех видов инструктажей. Он обязан назначить ответственных лиц и обеспечить необходимые условия.
- Руководители подразделений контролируют выполнение инструктажей среди своих сотрудников и назначают инструкторов для проведения целевого и повторного инструктажей.
- Специалисты по охране труда проводят вводный и первичный инструктажи, разрабатывают программы и контролируют соответствие инструктажей требованиям нормативных актов.
- Непосредственные руководители рабочих мест отвечают за проведение целевого инструктажа при разовых и специфических работах, а также повторных инструктажей по результатам проверки знаний.
Ответственные лица должны иметь подтверждённую квалификацию, что оформляется должностными инструкциями и отражается в трудовых договорах.
- Определить ответственных за каждый вид инструктажа с учётом структуры организации.
- Обеспечить инструкторов методическими материалами и фиксировать проведение инструктажей в документах.
- Регулярно проверять качество проведения инструктажей и обновлять программы обучения.
Как оформляются результаты проведения инструктажей
Обязательные реквизиты записи включают:
- дата и время проведения инструктажа;
- Ф.И.О. и должность инструктора;
- Ф.И.О. и должность инструктируемого;
- тема и вид инструктажа;
- краткое содержание рассмотренных вопросов;
- результаты проверки знаний, если она проводилась;
- подписи инструктора и инструктируемого.
Записи в журнале должны вноситься в день проведения инструктажа. В случае электронного документооборота требуется обеспечить защиту данных от изменений и возможность контроля подлинности записей.
Хранение журналов или электронных данных регулируется нормативами и обычно составляет не менее одного года, но может быть увеличено в зависимости от требований отрасли или внутренней политики организации.
Проверка правильности оформления результатов инструктажей входит в задачи службы охраны труда и служит основанием для контроля соответствия требованиям законодательства.
Чем отличается инструктаж от обучения по охране труда
Инструктаж по охране труда представляет собой краткую, целенаправленную форму передачи информации, направленную на ознакомление работников с конкретными требованиями безопасности на рабочем месте, особенностями эксплуатации оборудования и средствами индивидуальной защиты. Он проводится регулярно и включает вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый виды.
Обучение по охране труда – это систематический процесс формирования у работников знаний, умений и навыков безопасного выполнения профессиональных обязанностей. Включает теоретическую подготовку и практические занятия, завершается экзаменом или проверкой знаний, с последующим оформлением удостоверения.
Основное различие заключается в глубине охвата материала: инструктаж акцентирует внимание на актуальных рисках и правилах для конкретного этапа работы, обучение формирует комплексное понимание норм охраны труда и методов предотвращения травматизма.
Инструктаж занимает меньше времени и ориентирован на быстрое усвоение ключевых правил, обучение требует значительных временных затрат и охватывает широкий спектр вопросов – от нормативных документов до поведения в аварийных ситуациях.
Для работников, впервые принимаемых на работу, обязательны вводный инструктаж и обучение с последующим подтверждением знаний. Повторные инструктажи и обучение проводятся с определённой периодичностью, установленной нормативами.
Инструктаж оформляется записью в журнале, обучение – выдачей удостоверения установленного образца. Соблюдение различий важно для соответствия требованиям законодательства и минимизации рисков на производстве.
Вопрос-ответ:
Какие существуют основные виды инструктажей по охране труда и чем они отличаются?
Инструктажи по охране труда разделяются на несколько видов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный проводится для новых сотрудников перед началом работы в организации, знакомит с общими правилами безопасности. Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте с объяснением специфики безопасности в конкретных условиях. Повторный направлен на обновление знаний и навыков через определённый период времени. Внеплановый организуется при изменениях условий труда, авариях или выявлении нарушений. Целевой применяется перед выполнением разовых, нестандартных или опасных работ. Каждый вид преследует свою задачу и отличается по объёму и детализации информации.
Кто отвечает за организацию и проведение инструктажей по охране труда в компании?
Ответственность за проведение инструктажей обычно возлагается на работодателя или специально назначенных им лиц — руководителей подразделений, специалистов по охране труда. Они должны обеспечить своевременное проведение всех необходимых инструктажей, вести соответствующую документацию и контролировать её правильность. В некоторых случаях допускается привлечение внешних специалистов, но общая ответственность за соблюдение норм охраны труда остаётся за руководством организации.
Как часто необходимо проводить повторный инструктаж, и какие темы он должен охватывать?
Повторный инструктаж проводится регулярно, как правило, не реже одного раза в шесть месяцев или ежегодно в зависимости от специфики работы и требований законодательства. Его цель — обновить знания работников, напомнить о правилах безопасности, а также учесть изменения в технологических процессах или нормативных документах. Темы включают правила безопасного поведения, порядок действий при авариях, использование средств индивидуальной защиты, а также анализ ранее произошедших происшествий.
В каких случаях требуется внеплановый инструктаж по охране труда?
Внеплановый инструктаж проводится при изменении условий труда, введении нового оборудования или технологий, а также после аварий, несчастных случаев или выявления нарушений. Его задача — предупредить возможные риски и скорректировать поведение работников с учётом новых обстоятельств. Кроме того, внеплановый инструктаж может назначаться при длительном перерыве в работе или при появлении новых нормативных требований.
Чем целевой инструктаж отличается от остальных видов и в каких ситуациях он применяется?
Целевой инструктаж ориентирован на конкретные разовые задания или работы, которые отличаются от обычных условий труда, например, выполнение ремонтных, монтажных или других временных операций. Он проводится непосредственно перед началом таких работ и охватывает правила безопасности, характерные для данного задания. В отличие от других видов, целевой инструктаж краткий и направлен на решение конкретной задачи, при этом учитываются возможные риски и особенности технологии выполнения.
Загрузка...
