При расчёте сроков в юридических и административных документах нередко возникает ситуация, когда не уточняется, ведётся ли отсчёт в рабочих или календарных днях. Это становится особенно важным при подаче заявлений, обжаловании решений, исполнении обязательств по договору или в иных случаях, где пропуск срока может повлечь неблагоприятные последствия.
Если в документе отсутствует прямая формулировка, какой тип дней используется, следует опираться на правила, установленные статьёй 191 Гражданского кодекса РФ: сроки исчисляются в календарных днях, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. То есть по умолчанию применяется календарный порядок.
В случае если речь идёт о процессуальных сроках, например, при подаче апелляции или кассации, необходимо учитывать положения соответствующего процессуального кодекса (ГПК, АПК, КАС или УПК). В таких ситуациях, как правило, применяются рабочие дни, особенно если срок заканчивается в выходной или нерабочий праздничный день.
Если срок привязан к действию государственного органа, например, к рассмотрению заявления, следует учитывать, что такие органы, как правило, работают по графику пятидневной рабочей недели. В подобных случаях применяется порядок исчисления в рабочих днях, даже при отсутствии прямого указания.
Для договорных обязательств, если стороны не указали способ расчёта срока, применяется общее правило – календарные дни. Однако стороны вправе документально зафиксировать, что срок определяется в рабочих днях, что особенно актуально в сферах с нестабильным графиком, таких как строительство или логистика.
Что считать по умолчанию: рабочие или календарные дни
Если в документе не указано, идет ли речь о рабочих или календарных днях, по умолчанию применяется отсчет в календарных днях. Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями государственных органов, в том числе Минфина и Минэкономразвития.
Такой подход основан на положениях статьи 190 Гражданского кодекса РФ, согласно которой срок определяется календарной датой или истечением периода, исчисляемого годами, месяцами, неделями или днями. Если не сказано иное, под «днями» понимаются календарные.
Рабочие дни учитываются только при наличии прямого указания в договоре, нормативном акте или официальной форме документа. Например, при подаче процессуальных документов в суд или при исчислении сроков оплаты по трудовому договору используется именно рабочий день, что закреплено в соответствующих кодексах (АПК РФ, Трудовой кодекс РФ).
Для исключения неоднозначностей при составлении договоров рекомендуется указывать конкретный тип дней. При отсутствии уточнений следует считать календарные дни, даже если сторонами имелись в виду рабочие.
Если возникает спор по поводу истечения срока, суд, как правило, ориентируется на буквальное толкование условий. При отсутствии формулировки «рабочие дни» срок будет рассчитан в календарных днях.
Как определяется тип дней при отсутствии прямого указания в договоре
При отсутствии в тексте договора явного указания на тип дней, используется подход, основанный на системном толковании условий и применении норм гражданского законодательства. В первую очередь учитываются положения статьи 190 Гражданского кодекса РФ, где установлено, что если срок определён в днях, без уточнения их типа, подразумеваются календарные дни.
Подход подтверждается судебной практикой. Арбитражные суды при рассмотрении споров исходят из общего правила: если стороны прямо не оговорили, что речь идёт о рабочих днях, исчисление ведётся по календарю. Исключение возможно только при наличии иных условий договора, из которых явно вытекает намерение считать срок в рабочих днях – например, если исполнение обязательств связано с деятельностью, осуществляемой исключительно в рабочие дни.
Если в контракте фигурируют действия, связанные с государственными органами, банками, судами или иными структурами, работающими по будням, стороны вправе доказать в суде, что имелись в виду именно рабочие дни. Однако без прямой формулировки такой подход требует веских аргументов и ссылок на специфику обязательства.
Рекомендуется заранее согласовывать тип дней в тексте договора. Если этого не сделано, необходимо исходить из буквального толкования – по умолчанию применяются календарные дни.
Когда применяется общее правило Гражданского кодекса
Если в договоре, решении суда или ином документе не указано, какие дни учитывать – рабочие или календарные, применяется правило статьи 190 Гражданского кодекса РФ. Согласно этой норме, срок, установленный в днях, считается в календарных днях, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства или обычаев делового оборота.
Это правило действует по умолчанию и охватывает ситуации, когда:
- в тексте отсутствует прямое указание на тип дней;
- формулировка типа: «в течение 10 дней» или «в срок 15 дней»;
- нет ссылки на рабочие дни, производственные календари или иные условия расчёта.
Чтобы избежать ошибки, нужно проверить:
- есть ли упоминание о рабочем времени или конкретных выходных;
- применяется ли норма специального закона, где тип дней установлен отдельно (например, в налоговом или трудовом праве);
- установлены ли обычаи делового оборота в конкретной отрасли или регионе, подтверждающие иной способ расчёта.
Если подобных условий нет, срок следует отсчитывать в календарных днях, начиная со следующего дня после наступления события, определяющего начало срока (в соответствии со статьёй 191 ГК РФ).
Как учитывать праздничные и выходные при неясной формулировке
Если в договоре или нормативном акте отсутствует прямое указание, какие дни учитывать – рабочие или календарные, порядок включения выходных и праздничных дней зависит от характера срока и применимого законодательства.
- При сроках, исчисляемых в календарных днях, все дни подряд – включая выходные и праздники – подлежат учёту. Исключение: если последний день срока попадает на нерабочий день, он переносится на следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
- Если срок в тексте формулируется как «в течение 10 дней» без уточнений, суды исходят из календарного исчисления. Примеры: Постановление АС МО от 18.09.2019 № Ф05-15841/2019, Определение ВС РФ от 17.10.2017 № 78-КГ17-50.
- При сроках в рабочих днях праздничные и выходные исключаются. Если в тексте нет пояснений, но контекст указывает на производственные или деловые отношения (например, срок ответа или выполнения работ), можно интерпретировать срок как рабочие дни – при наличии спора вопрос решает суд.
Официальные праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Если праздничный день совпадает с выходным (суббота/воскресенье), выходной переносится. Это влияет на расчёт сроков при их исчислении в рабочих днях.
Рекомендации при неясной формулировке:
- Проверить судебную практику по аналогичным формулировкам.
- Учитывать специфику обязательства: деловой оборот чаще оперирует рабочими днями.
- Если нет уверенности – исходить из календарных дней, чтобы избежать риска пропуска срока, особенно в публичных и претензионных процедурах.
В случае судебного спора, стороны должны быть готовы обосновать выбранный способ расчёта ссылками на правовые нормы и деловую практику.
Роль судебной практики при спорах о сроках
Если в договоре или законе не указано, какие дни учитывать – рабочие или календарные, участники спора могут обратиться к судебной практике. Она играет ключевую роль при толковании таких положений, особенно когда правовая норма допускает неоднозначное понимание.
Суды при рассмотрении дел обычно исходят из презумпции использования календарных дней, если иное не вытекает из сути обязательства или контекста. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18.10.2021 № Ф04-4891/2021 указано, что при отсутствии прямого указания в договоре срок считается в календарных днях.
Также суды учитывают правила ст. 190–193 ГК РФ. Если срок определён в днях, и вид дней не уточнён, применяется общий подход: календарные дни. Исключение возможно только при доказательстве, что стороны изначально имели в виду именно рабочие дни (например, если срок касается выполнения обязательств, связанных с производственным процессом или бухгалтерией).
Если срок нарушен, но вид дней не был определён, суд будет оценивать не только буквальное значение условий, но и фактические действия сторон: как они ранее исполняли аналогичные обязательства, какие документы применялись на практике. При этом бремя доказывания лежит на стороне, настаивающей на том, что нужно считать именно рабочие дни.
При составлении договоров стоит учитывать, что неопределённость в формулировках приводит к судебным издержкам. Если возник спор, необходимо собрать максимальное количество доказательств, подтверждающих предполагаемый порядок расчёта срока: переписку, акты, платежные документы, пояснения свидетелей.
Что указывать в документах, чтобы избежать неоднозначности
В документах необходимо четко фиксировать тип дней, используемых для подсчёта срока. Формулировки должны содержать конкретику: «рабочие дни» или «календарные дни». Например, фраза «срок в 10 рабочих днях» исключает любые сомнения при расчёте.
Если срок исчисляется в рабочих днях, следует уточнить, какие именно дни считаются рабочими для сторон: по общему графику, по установленному режиму работы организации или по законодательству. Это поможет избежать споров при нестандартных выходных и праздничных днях.
При использовании календарных дней важно указывать дату начала и дату окончания срока, а также правило включения или исключения первого и последнего дня. Например, «срок исчисляется с даты подписания документа включительно».
В случае сомнений можно добавить разъяснительный пункт, подтверждающий, что в расчет включаются именно календарные или рабочие дни, с указанием конкретных нормативных актов, если это применимо.
При необходимости комбинированного исчисления сроков (например, сначала календарные, потом рабочие дни) формулировка должна быть предельно ясной и детализированной, с описанием последовательности и правил подсчёта.
В договорах и соглашениях полезно закреплять порядок действия в случае противоречий, например: «В случае отсутствия конкретного указания срок считается календарным». Это снимает вопросы при спорных ситуациях.
Вопрос-ответ:
Если в договоре срок указан просто «10 дней», как определить, считать это рабочими или календарными днями?
Если в договоре не указано явно, какие дни учитываются, то по общему правилу Гражданского кодекса срок считается календарным. Исключение составляют случаи, когда из характера правоотношений или других условий договора следует, что речь идёт о рабочих днях. Например, если речь идёт о сроках, связанных с исполнением рабочих обязанностей, тогда применяют рабочие дни.
Как учитывать выходные и праздники при подсчёте срока, если не сказано, какие дни считать?
При отсутствии конкретики в документах применяются календарные дни, то есть в подсчёт включаются все дни подряд, включая выходные и официальные праздники. Если последний день срока приходится на выходной или праздник, срок продлевается до следующего рабочего дня. Этот подход закреплён в статье 193 ГК РФ.
Можно ли в договоре указать только «рабочие дни» без уточнения, какие именно дни считать рабочими?
Указание «рабочие дни» без дополнительного определения вызывает неоднозначность, так как в разных организациях и отраслях рабочими могут считаться разные дни. Чтобы исключить спорные ситуации, рекомендуется в договоре конкретно определить перечень дней, которые считаются рабочими (например, с понедельника по пятницу, исключая праздники), или ссылаться на соответствующий нормативный акт.
Если в договоре срок указан в месяцах без уточнения, считать ли это календарными или рабочими месяцами?
Сроки, выраженные в месяцах, считаются календарными месяцами, поскольку рабочие месяцы не являются официальным календарным понятием. При подсчёте учитывается полный календарный месяц с определённой датой начала и окончания, включая все выходные и праздники.
Что делать, если одна из сторон настаивает на подсчёте срока в рабочих днях, а другая – в календарных, при отсутствии точного указания в договоре?
В такой ситуации применяется общее правило: срок считается календарным, если иное не предусмотрено законом или договором. Для разрешения спора можно обратиться к судебной практике, которая в большинстве случаев поддерживает подсчёт календарных дней, учитывая, что это более универсальный подход. Рекомендуется при возможности урегулировать вопрос путём внесения изменений в договор или дополнительного соглашения.
Загрузка...
