Председатель садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) может исполнять свои обязанности как на общественных началах, так и по трудовому договору. Если товарищество принимает решение о необходимости оплаты труда председателя, возникает необходимость официального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Заключение трудового договора осуществляется от имени СНТ, но важно понимать, кто именно уполномочен действовать от имени организации. В случае с юридическим лицом таким правом наделяется один из членов правления или специально избранный представитель, что должно быть закреплено решением общего собрания членов СНТ.
Если председатель только вступает в должность, трудовой договор с ним подписывает уполномоченный представитель СНТ, назначенный решением общего собрания. В случае переизбрания действующего председателя на новый срок, он не вправе самостоятельно заключать с собой трудовой договор – это создаёт конфликт интересов и противоречит принципу представительства юридического лица.
Для избежания правовых рисков, рекомендуется оформить протокол собрания, в котором будет указано лицо, уполномоченное на подписание трудового договора с председателем, а также изложены ключевые условия: размер оклада, режим работы, продолжительность договора. Это обеспечивает прозрачность и юридическую защиту как для председателя, так и для членов СНТ.
Правовой статус председателя СНТ как наемного работника
Председатель садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) может исполнять свои обязанности на основании трудового договора, если об этом прямо указано в решении общего собрания членов товарищества. В этом случае председатель приобретает статус наемного работника, с соответствующими правами и обязанностями, определенными Трудовым кодексом РФ.
Ключевое основание для оформления трудового договора с председателем – решение общего собрания членов СНТ, в котором должно быть:
- подтверждено намерение заключить с председателем именно трудовой договор (а не гражданско-правовой);
- определены условия оплаты труда, график работы и срок полномочий;
- назначено уполномоченное лицо или орган, который будет выступать работодателем от имени СНТ.
После заключения трудового договора председатель:
- подлежит регистрации в системе персонифицированного учета ПФР и ФНС как сотрудник организации;
- включается в штатное расписание СНТ с установленной должностью и уровнем оплаты труда;
- подчиняется внутреннему трудовому распорядку, принимает участие в ведении кадрового и бухгалтерского учета.
Важно учитывать, что трудовой статус председателя обязывает СНТ как работодателя соблюдать нормы трудового законодательства, включая оформление отпуска, выплату больничных, соблюдение режима труда и отдыха, а также обязательные взносы в страховые фонды.
Нарушение этих требований – в том числе заключение устного соглашения вместо письменного трудового договора – может повлечь за собой ответственность для должностных лиц СНТ, а также признание отношений незаконными в случае трудового спора.
Какие органы СНТ уполномочены заключать трудовой договор
Заключение трудового договора с председателем СНТ относится к полномочиям правления товарищества. В соответствии с пунктом 4 статьи 17 Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ, именно правление избирает председателя и наделяет его полномочиями, включая оформление трудовых отношений.
Протокол заседания правления, в котором зафиксировано решение о заключении трудового договора, является обязательным основанием для его подписания. Без такого протокола подписание договора будет юридически ничтожным, поскольку председатель не может вступать в трудовые отношения с самим собой или единолично назначать себя на должность.
Общее собрание членов СНТ также играет ключевую роль: оно утверждает состав правления, а в ряде случаев может прямо указать на необходимость заключения трудового договора с председателем. Однако именно правление уполномочено действовать как работодатель, что подтверждается судебной практикой и разъяснениями Минтруда России.
При подписании договора от имени СНТ выступает представитель правления – обычно это один из членов, уполномоченный решением самого органа. Указанные полномочия должны быть зафиксированы в протоколе правления, иначе заключённый договор может быть оспорен.
Роль общего собрания членов СНТ в принятии решения о трудовом договоре
Инициатива по заключению трудового договора с председателем, как правило, исходит от правления СНТ, но окончательное решение может быть принято только после рассмотрения вопроса на общем собрании. Протокол собрания с указанием результатов голосования становится основанием для последующих юридических действий. Без такого протокола заключение трудового договора будет признано неправомерным.
На собрании должны быть представлены сведения о предполагаемых условиях договора: размере оплаты труда, продолжительности рабочего времени, объёме обязанностей, сроке полномочий. Все участники собрания имеют право задавать вопросы и вносить предложения, а решение принимается большинством голосов от общего числа членов товарищества или от числа присутствующих – в зависимости от устава.
Особое внимание следует уделить включению в повестку дня вопроса о трудовом договоре с председателем. Нарушение этой процедуры приведёт к юридической ничтожности принятого решения. Рекомендуется оформлять повестку заранее и направлять её членам СНТ способом, предусмотренным уставом (почта, личное вручение, публикация на информационном стенде и т.д.).
Таким образом, общее собрание выполняет не просто консультативную, а решающую функцию в процессе найма председателя на условиях трудового договора. Без формального одобрения собрания правление СНТ не вправе подписывать договор от имени организации.
Какие документы необходимы для заключения трудового договора с председателем
Для заключения трудового договора с председателем СНТ требуется сформировать комплект документов, обеспечивающий юридическую обоснованность трудовых отношений. Основой служит решение общего собрания членов СНТ о выборе председателя и его согласии на исполнение обязанностей на основании трудового договора.
Обязательные документы со стороны председателя:
– Паспорт гражданина РФ – удостоверение личности обязательно для оформления любого трудового договора.
– СНИЛС – используется для подачи сведений в Пенсионный фонд.
– ИНН – необходим для налогового учета.
– Трудовая книжка (если ведется в бумажной форме) – для внесения записи о приеме на работу.
– Документ об образовании – при необходимости подтверждения квалификации (если это предусмотрено уставом СНТ или решением общего собрания).
Документы, оформляемые со стороны СНТ:
– Протокол общего собрания членов СНТ с решением о выборе председателя и условиях заключения трудового договора.
– Устав СНТ – для обоснования полномочий на заключение договора от имени товарищества.
– Приказ (распоряжение) уполномоченного органа о приеме председателя на работу.
– Сам трудовой договор, подписанный сторонами и составленный с учетом требований ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Также необходимо подготовить личную карточку работника (форма Т-2) и обеспечить подписание соглашения о персональных данных.
Если СНТ зарегистрировано в качестве работодателя впервые, потребуется постановка на учет в ПФР, ФСС и ИФНС как работодателя. После подписания договора сведения о приеме направляются в систему «Работа в России» (по форме СЗВ-ТД).
Процедура оформления трудовых отношений с председателем
Процедура начинается с принятия общего собрания членов СНТ решения о заключении трудового договора с председателем. Решение оформляется в виде протокола, в котором фиксируются данные о кандидате, условиях его найма и размере оплаты труда.
После утверждения протокола правление СНТ подготавливает проект трудового договора. Документ должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, включая должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты, продолжительность отпуска, а также основания для расторжения договора.
Подписание договора осуществляется от имени СНТ уполномоченным лицом. Обычно это член правления, избранный на собрании для ведения переговоров и оформления трудовых отношений с председателем. Подпись председателя в договоре подтверждает согласие с указанными условиями.
Заключённый договор подлежит регистрации в кадровом делопроизводстве СНТ. Приказ о приёме на работу оформляется на основании подписанного договора. Председателю открывается личное дело, в которое подшиваются копии всех документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании, а также заявление о приеме на работу и копия протокола собрания.
В день подписания договора в трудовую книжку (если она ведётся в бумажной форме) вносится запись о приёме. Также сведения передаются в систему «Работа в России» в соответствии с требованиями о ведении электронной трудовой книжки.
СНТ обязано соблюдать все нормы трудового законодательства, включая оформление табеля учета рабочего времени, выплату заработной платы не реже двух раз в месяц и обеспечение условий труда, соответствующих законодательным требованиям.
Может ли правление СНТ заключить договор без собрания
Правление СНТ не обладает полномочиями самостоятельно заключать трудовой договор с председателем без предварительного решения общего собрания членов товарищества. Согласно Федеральному закону № 217-ФЗ и уставу СНТ, ключевые кадровые вопросы, включая утверждение условий трудового договора председателя, подлежат согласованию на общем собрании.
Исключения возможны только в случаях, если уставом СНТ или внутренними нормативными документами прямо предусмотрено, что правление уполномочено действовать без общего собрания по вопросам найма председателя. В отсутствии таких положений:
- Решение о назначении и условиях трудового договора принимается на общем собрании членов СНТ;
- Правление действует как исполнительный орган, реализующий решения собрания, но не принимает самостоятельных кадровых решений;
- Договор, заключённый правлением без решения собрания, может быть признан недействительным в случае споров.
Для законного заключения трудового договора с председателем необходимо:
- Созвать общее собрание членов СНТ с повесткой, включающей вопрос о назначении председателя;
- Принять решение большинством голосов участников согласно уставу;
- Оформить протокол собрания с указанным решением;
- На основании решения общее собрание делегирует правлению или уполномоченному лицу полномочия на подписание трудового договора.
Таким образом, без решения общего собрания правление СНТ не вправе законно заключать трудовой договор с председателем. Несоблюдение этого порядка несёт риск оспаривания договора и признания его недействительным, что может привести к юридическим и финансовым последствиям для товарищества.
Ответственность за нарушение порядка заключения трудового договора
Нарушение установленного порядка заключения трудового договора с председателем СНТ влечет юридическую ответственность, как для должностных лиц, так и для самого СНТ. Если договор оформлен без соблюдения полномочий уполномоченного органа (например, без решения общего собрания или без решения правления при отсутствии делегированных полномочий), такой договор может быть признан недействительным.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен заключаться в письменной форме до начала трудовой деятельности. Несоблюдение этого требования может привести к штрафам на организацию и её представителей со стороны трудовой инспекции. Размер штрафа для юридических лиц варьируется от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей.
Если трудовой договор заключен с нарушением процедуры, председатель СНТ имеет право обратиться в суд для признания факта трудовых отношений, что влечет обязательство работодателя оформить трудовой договор и компенсировать ущерб, связанный с отсутствием официального оформления.
Кроме того, нарушение порядка заключения договора может привести к конфликтам среди членов СНТ и снижению доверия к органам управления, что негативно отражается на деятельности товарищества и может стать основанием для отстранения должностных лиц с занимаемых постов.
Для минимизации рисков рекомендуется строго следовать положениям устава СНТ и решению общего собрания при оформлении трудового договора с председателем, а также консультироваться с юристами по трудовому праву до заключения договора.
Вопрос-ответ:
Кто именно уполномочен заключать трудовой договор с председателем СНТ?
Трудовой договор с председателем СНТ обычно заключает общее собрание членов товарищества, так как именно оно обладает полномочиями выбирать руководящий состав и утверждать условия трудовых отношений. В ряде случаев полномочия могут быть делегированы правлению СНТ, если это закреплено в уставе организации.
Может ли правление СНТ самостоятельно оформить трудовой договор с председателем без решения общего собрания?
Правление СНТ не всегда имеет право заключать трудовой договор с председателем без решения общего собрания. Если устав СНТ предусматривает, что выбор и назначение председателя происходит только через собрание членов, то договор должен быть оформлен именно после такого решения. В противном случае договор, заключенный правлением, может быть признан недействительным.
Какие риски возникают, если трудовой договор с председателем СНТ заключен без соблюдения установленного порядка?
Нарушение процедуры заключения договора может привести к признанию документа недействительным, что создаст правовую неопределённость в отношении полномочий председателя. Это способно привести к спорам внутри СНТ, а также к трудностям с соблюдением трудового законодательства и возможным штрафам со стороны контролирующих органов.
Какова роль общего собрания членов СНТ в процессе заключения трудового договора с председателем?
Общее собрание является ключевым органом, который принимает решение о назначении председателя, определяет условия его трудового договора и утверждает его полномочия. Без официального решения собрания договор не может считаться законным, поскольку именно собрание отражает волеизъявление собственников участков.
Какие документы нужны для правильного оформления трудового договора с председателем СНТ?
Для оформления договора необходимы протокол общего собрания или решение правления (в зависимости от устава), удостоверяющее назначение председателя, а также сам трудовой договор, в котором четко прописаны обязанности, условия работы, оплата труда и иные обязательства. Важно также иметь документы, подтверждающие личность и квалификацию председателя.
Загрузка...
