Декретный отпуск сопровождается не только временным отстранением от трудовой деятельности, но и оформлением целого ряда выплат, зависящих от статуса женщины, стажа, официального трудоустройства и других факторов. Разобраться в каждом виде финансовой поддержки критически важно, чтобы не упустить законные суммы, положенные в период беременности и ухода за ребёнком.
Первой выплатой является пособие по беременности и родам, предоставляемое работающим женщинам. Оно рассчитывается на основе среднего заработка за последние два года и выплачивается за весь период отпуска – от 140 до 194 календарных дней в зависимости от течения беременности и количества детей. Максимальный размер выплаты с 1 января 2025 года составляет 618 000 рублей при условии максимального заработка.
После рождения ребёнка оформляется единовременное пособие при рождении, которое в 2025 году составляет 24 500 рублей. Его могут получить оба родителя, но только один из них – по месту работы или через соцзащиту, если родители не трудоустроены. Подача заявления возможна в течение 6 месяцев с момента рождения ребёнка.
Следующая регулярная выплата – ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Размер зависит от заработной платы и составляет 40% от среднего дохода, но не может быть меньше 9 327 рублей и выше 45 000 рублей в месяц. Его могут оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или иной ухаживающий родственник, если он официально не работает в этот период.
С 2023 года действует объединённое пособие для беременных и семей с детьми, если среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. Оно назначается через портал «Госуслуги» и покрывает периоды от беременности до достижения ребёнком возраста 17 лет. Размер зависит от региона и конкретной ситуации в семье, возможна доплата до прожиточного минимума на ребёнка.
Кто имеет право на декретные выплаты и при каких условиях
Право на декретные выплаты в России регламентируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом №255-ФЗ. Основанием для начисления выплат служит лист нетрудоспособности по беременности и родам, выдаваемый медицинской организацией.
- Официально трудоустроенные женщины – основной круг получателей. Им полагается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за два предшествующих года. Стаж значения не имеет, но расчет производится только с «белой» зарплаты, облагаемой взносами в ФСС.
- Безработные женщины, состоящие на у
Размер и расчет пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска, продолжительность которого составляет 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. При осложнённых родах или многоплодной беременности продолжительность увеличивается до 156 и 194 дней соответственно.
Размер выплаты зависит от среднего дневного заработка женщины за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Учитываются только те месяцы, в которых начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования. Максимальная сумма дневного пособия в 2025 году ограничена предельной базой: 4 100,00 ₽.
Формула расчета: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается как сумма доходов за два года, делённая на 730. Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком или не имела дохода, можно заменить один или оба года на более ранние.
Минимальный размер пособия не может быть ниже федерального МРОТ, скорректированного пропорционально продолжительности отпуска. В 2025 году МРОТ составляет 22 200 ₽, следовательно, минимальное пособие за 140 дней – не менее 106 370,14 ₽.
Если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей и везде за неё платили взносы, пособие может быть рассчитано и выплачено по каждому месту работы отдельно. Для этого необходимо подать заявление и справку о доходах с других мест работы.
Порядок оформления листка нетрудоспособности для получения выплат
Листок нетрудоспособности оформляется врачом женской консультации при сроке беременности 30 недель (28 – при многоплодной беременности). Основанием служит медицинское заключение о нормальном протекании беременности. Женщина обязана лично явиться на приём – дистанционное оформление исключено.
После получения документа его необходимо передать работодателю. Если организация подключена к системе электронных листков нетрудоспособности, бумажный оригинал не выдается – достаточно сообщить номер листка. В остальных случаях предоставляется оригинал бланка с подписью и печатью медицинского учреждения.
Срок подачи – не позднее 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. Нарушение этого срока лишает права на получение пособия. Рекомендуется подать листок в бухгалтерию в день его получения или на следующий рабочий день.
Работодатель обязан направить документы в ФСС не позднее 5 календарных дней после их получения. Если используется электронный документооборот, передача происходит автоматически через систему «Соцстрах».
Перечень необходимых документов: оригинал листка нетрудоспособности (или его номер), заявление на выплату пособия, паспорт, СНИЛС, справка о доходах за два года (если есть смена места работы), справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
При наличии ошибок в листке (неверная дата, ФИО, срок беременности) документ подлежит замене. Работодатель не вправе принимать и отправлять в ФСС некорректные листки – это приведет к отказу в выплате.
Выплаты неработающим женщинам и студенткам
Неработающие женщины и студентки не имеют права на получение стандартного пособия по беременности и родам, так как не уплачивают страховые взносы в ФСС. Однако предусмотрены альтернативные меры поддержки через органы социальной защиты населения.
Беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки (до 12 недель), могут получить единовременное пособие. С 1 февраля 2025 года его размер составляет 923 рубля. Для оформления требуется справка из женской консультации и заявление в соцзащиту по месту жительства.
После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие – 24 666,48 рубля (актуально на 2025 год). Заявление подаётся не позднее шести месяцев с момента рождения. Пакет документов включает свидетельство о рождении, справку о неполучении пособия вторым родителем и паспорт заявителя.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих составляет 8 140,55 рубля, независимо от региона. С 1 января 2025 года данное пособие заменяется универсальным пособием, выплачиваемым на детей до 17 лет. Его размер зависит от дохода семьи и может составлять 50%, 75% или 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе.
Студентки, обучающиеся очно за счёт бюджета, могут рассчитывать на стипендию по беременности и родам. Она выплачивается в размере 100% обычной академической стипендии в течение 140 дней отпуска. Для оформления требуется больничный лист и заявление в учебное заведение.
Все выплаты оформляются через МФЦ, портал «Госуслуги» или напрямую в органы социальной защиты. Необходимо предоставить документы, подтверждающие статус, доходы семьи и факт беременности или рождения ребёнка.
Пособие при рождении ребенка: сроки и документы для получения
Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз одному из родителей, независимо от факта трудоустройства. Размер выплаты в 2025 году составляет 25 000 рублей. Средства предоставляются из федерального бюджета через органы соцзащиты или работодателя.
Заявление на получение пособия необходимо подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Пропуск срока приведет к отказу в выплате. Если один из родителей официально трудоустроен, заявление подается по месту работы. В остальных случаях – через МФЦ, портал «Госуслуги» или территориальный орган соцзащиты.
Для оформления пособия требуется следующий комплект документов:
– Заявление на выплату с указанием реквизитов банковского счета;
– Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
– Справка о рождении по форме №24, выдаётся роддомом;
– Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось (если родитель трудоустроен);
– Паспорт заявителя (копия и оригинал);
– СНИЛС заявителя (если требуется по региону);
– Документы, подтверждающие регистрацию ребенка по месту жительства (в некоторых регионах).
Выплата производится в течение 10 календарных дней с момента подачи полного пакета документов. При подаче через работодателя срок может быть увеличен до одного месяца – в зависимости от даты ближайшей выплаты заработной платы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет возникает после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается одному из родителей или усыновителю при условии, что ребенок не посещает детский сад и находится на полном уходе.
Размер выплаты зависит от статуса получателя. Для официально трудоустроенных граждан пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка, но не менее установленного регионального минимума. Для неработающих или ИП предусмотрена фиксированная сумма, установленная федеральным законом и корректируемая региональными коэффициентами.
Пособие оформляется через работодателя или орган соцзащиты при наличии заявления и подтверждающих документов: свидетельства о рождении, справки с места учебы или подтверждения ухода. Для продления выплат после достижения ребенком возраста 1 года необходимо подать новое заявление и подтвердить факт ухода.
Выплата пособия прекращается по достижении ребенком 1.5 лет или при оформлении его в дошкольное учреждение. Родители, получающие пособие, обязаны своевременно уведомлять органы соцзащиты об изменениях в статусе ухода или занятости.
Изменения выплат при выходе на работу во время отпуска по уходу
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста существенно влияет на размер и виды пособий. Основные изменения касаются пособия по уходу за ребенком и социальных выплат.
При возобновлении трудовой деятельности:
- Пособие по уходу за ребенком прекращается с первого дня выхода на работу, поскольку оно предназначено для родителей, полностью освобожденных от работы.
- Если работа является неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, пособие выплачивается пропорционально времени, в течение которого родитель не работает.
- При оформлении внешнего совместительства пособие сохраняется, так как основное место работы не изменяется.
Кроме того, выход на работу дает право на получение:
- Оплаты труда по трудовому договору в полном объеме, включая дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
- Ежемесячного социального пособия на ребенка до 1,5 лет (если оно установлено региональными программами), но только при условии, что заработок не превышает установленного порога.
Рекомендации при выходе на работу во время отпуска по уходу:
- Уведомить работодателя о намерении возобновить трудовую деятельность не позднее чем за 3 дня до выхода.
- Проверить в бухгалтерии компании, как будет производиться расчет пособий и зарплаты с учетом неполного рабочего времени.
- Сохранить документы, подтверждающие дату выхода на работу, для корректного расчета выплат в соцфондах.
- Если планируется частичная занятость, оформить соответствующее заявление и договориться с работодателем о режиме работы.
Нарушение порядка уведомления или работы без оформления может привести к приостановке пособий и проблемам с выплатами.
Налогообложение и удержания с декретных выплат
Декретные выплаты, включающие пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, освобождены от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) согласно статье 217 Налогового кодекса РФ. Это означает, что с данных выплат не удерживается 13% НДФЛ.
При этом обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Медицинское страхование с декретных выплат не удерживаются, так как данные выплаты финансируются из федерального бюджета или Фонда социального страхования и не являются заработной платой.
Если работодатель начисляет компенсации, выходящие за рамки государственных пособий (например, дополнительные выплаты из собственного бюджета), они подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам.
Удержания по исполнительным документам (алименты, штрафы и другие обязательные платежи) не применяются к суммам декретных пособий, так как они не относятся к доходам, с которых допускаются удержания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Для корректного учета и отчетности работодателю необходимо выделять выплаты по листам нетрудоспособности и пособиям отдельной строкой в расчетных документах, чтобы избежать ошибок при налоговом контроле и начислении взносов.
Рекомендуется контролировать правильность формирования документов в ФСС, так как ошибки в предоставлении сведений могут привести к задержкам выплат и необходимости исправления отчетности.
Вопрос-ответ:
Какие виды выплат положены женщине во время декретного отпуска?
Во время декретного отпуска женщина может получать несколько видов выплат: пособие по беременности и родам, которое начисляется за определенный период до и после родов; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; а также дополнительные выплаты, если женщина имеет право на региональные или социальные надбавки. Размер и порядок выплат зависят от стажа работы и официального дохода.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, которое составляет 140 календарных дней для обычных родов. Максимальная и минимальная сумма пособия регулируется законодательством и может изменяться в зависимости от уровня средней зарплаты в регионе.
Может ли отец ребенка получить выплаты во время декретного отпуска?
Да, отец ребенка может получить выплаты, если оформит отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам в случае, если мать ребенка не работает или передаст ему это право. Для этого необходимо подать заявление работодателю и представить соответствующие документы. В таком случае выплаты будут начисляться на имя отца в тех же размерах, что и для матери.
Какие документы нужно предоставить, чтобы оформить пособия в декретном отпуске?
Для оформления пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, нужно предоставить в бухгалтерию или в органы социальной защиты: заявление на выплату, медицинское заключение или листок нетрудоспособности, подтверждающий дату начала и окончания отпуска, а также документы, подтверждающие личность и родство с ребенком. Для получения пособия по уходу за ребенком иногда требуется справка с места работы второго родителя.
Можно ли получать выплаты во время декретного отпуска, если женщина не работала официально?
Если женщина не была официально трудоустроена, то пособие по беременности и родам ей не назначается, поскольку выплаты основаны на среднем заработке с официальных мест работы. Однако существуют социальные пособия, которые назначаются независимо от трудового стажа, например, единовременные выплаты при рождении ребенка, которые оформляются через органы социальной защиты населения. Размер таких выплат обычно фиксирован и не зависит от доходов.
Какие виды выплат можно получить во время декретного отпуска?
Во время декретного отпуска женщина имеет право на несколько видов выплат. Прежде всего, это пособие по беременности и родам, которое выплачивается за период, предшествующий рождению ребенка, и после него. Также полагается пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, обычно до полутора лет. В некоторых случаях возможно получение социальных выплат, если у семьи низкий доход или есть особые обстоятельства. Кроме того, работодатель может сохранять заработную плату в зависимости от условий трудового договора и законодательства.
Загрузка...
