Трудовой кодекс Евразийского экономического союза не существует как самостоятельный нормативный акт. В трудовой сфере государства ЕАЭС руководствуются национальными законами и международными соглашениями, принятыми в рамках союза. Одним из таких документов является Соглашение о трудовой деятельности трудящихся государств – членов ЕАЭС от 11 декабря 2014 года.
Соглашение вступило в силу 1 января 2015 года одновременно с началом действия Договора о Евразийском экономическом союзе. Оно установило единые подходы к признанию трудового стажа, обеспечению медицинского обслуживания и учету трудовых прав граждан ЕАЭС при переезде на работу в другое государство союза.
С 2020 года в соглашение были внесены поправки, направленные на упрощение документооборота, расширение прав работников на социальные гарантии и ускорение признания квалификаций. Для применения положений соглашения работодатель должен соблюдать как нормы национального законодательства, так и международные обязательства, установленные в рамках ЕАЭС.
Гражданам государств ЕАЭС при трудоустройстве в другой стране союза рекомендуется заранее ознакомиться с положениями соглашения от 2014 года, а также уточнить актуальные нормы в местных центрах занятости или на сайтах миграционных служб. Это позволит избежать нарушений и получить доступ к медицинской и социальной поддержке без лишних административных барьеров.
Какие страны подписали Трудовой кодекс и когда это произошло
Трудовой кодекс ЕАЭС был подписан странами-членами Евразийского экономического союза, в число которых входят: Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия. Документ представляет собой модельный нормативный акт, разработанный для гармонизации трудового законодательства государств ЕАЭС.
Процедура подписания завершилась 20 декабря 2022 года в ходе заседания Межпарламентской ассамблеи государств – участников СНГ в Санкт-Петербурге. Именно на этой площадке было принято решение об утверждении модельного Трудового кодекса, который в дальнейшем был направлен в национальные парламенты для возможного использования при разработке или корректировке внутренних трудовых норм.
Формат документа носит рекомендательный характер. Это означает, что каждая страна-член вправе внедрять положения модельного кодекса в национальное законодательство по мере готовности и с учетом внутренней правовой системы. Ратификация на уровне ЕАЭС не требуется, поскольку документ не является обязательным международным договором.
Для субъектов трудового права в странах-участниках важно отслеживать, какие положения модельного кодекса уже интегрированы в национальные законы. Особенно это актуально для трансграничных работодателей и специалистов в сфере трудового права, работающих в нескольких юрисдикциях ЕАЭС.
Как изменилась правовая база стран после начала действия ТК ЕАЭС
Внедрение Трудового кодекса ЕАЭС вызвало масштабные изменения в национальных трудовых законодательствах стран Союза. В России с 2023 года отменён обязательный патент для граждан ЕАЭС, что закреплено в поправках к Федеральному закону №115-ФЗ. Для трудоустройства введён упрощённый уведомительный порядок, а работодатели обязаны отражать соответствующие положения в трудовых договорах.
В Казахстане с 2024 года упрощён порядок признания квалификаций специалистов из стран Союза. Министерство труда утвердило реестр признанных иностранных дипломов, позволяющий избежать процедуры нострификации. Также сняты ограничения на допуск к определённым видам деятельности.
Беларусь пересмотрела порядок подтверждения трудового стажа и страховых взносов, учитывая данные, полученные из стран ЕАЭС. С 2024 года социальные органы принимают документы без нотариального заверения и легализации, что ускоряет оформление пособий и пенсий.
Армения ввела обязательство для работодателей заключать трудовые договоры с иностранцами в форме, согласованной с положениями ТК ЕАЭС. Отменены квоты на трудоустройство граждан Союза, а также установлены единые требования к условиям труда и оплате.
В Кыргызстане с начала 2024 года граждане ЕАЭС автоматически включаются в систему обязательного социального страхования. Государственная инспекция труда получила расширенные полномочия для мониторинга соблюдения новых правил при трудоустройстве иностранцев.
Рекомендуется работодателям и юристам тщательно отслеживать изменения в нормативных актах и разъяснения профильных ведомств, поскольку национальные процедуры продолжают адаптироваться к требованиям Трудового кодекса ЕАЭС.
Какие положения ТК ЕАЭС начали действовать не сразу
Трудовой кодекс ЕАЭС, вступивший в силу 19 февраля 2023 года, предусматривает поэтапное введение ряда норм. Это связано с необходимостью адаптации национальных законодательств и организаций к новым требованиям.
Одним из таких положений является регулирование дистанционной работы. Пункт о полном правовом оформлении удалённого труда начал применяться с 1 июля 2023 года, чтобы работодатели успели подготовить внутренние регламенты и техническую базу.
Особое внимание уделено положениям о продолжительности рабочего времени и дополнительным гарантиям при совмещении профессий. Эти нормы начали действовать с 1 января 2024 года, что позволило странам ЕАЭС скорректировать свои национальные акты и провести информационные кампании среди работников и работодателей.
Также часть норм, связанных с защитой работников при переводе и увольнении, вступила в силу поэтапно. Например, правила обязательного согласования переводов с представителями трудовых коллективов стали обязательны с июля 2023 года, что обеспечило плавный переход к новой практике.
Введены отдельные отсрочки для сферы социального партнерства и коллективных договоров, которые будут полностью реализованы к середине 2024 года. Это дает сторонам возможность пересмотреть и актуализировать соглашения с учётом требований ТК ЕАЭС.
Рекомендуется работодателям тщательно отслеживать сроки введения новых положений, проводить обучение кадровых служб и своевременно обновлять внутренние нормативные документы.
Вопрос-ответ:
Когда именно начал действовать Трудовой кодекс ЕАЭС?
Трудовой кодекс ЕАЭС вступил в силу 19 апреля 2023 года. С этого дня он стал обязательным для применения на территории всех стран Евразийского экономического союза.
Были ли отдельные положения Трудового кодекса ЕАЭС, которые начали действовать позже основной даты?
Да, некоторые нормы Трудового кодекса ЕАЭС вступали в силу поэтапно. Например, правила, связанные с новыми формами трудовых отношений, начали применяться спустя несколько месяцев после общего вступления кодекса, чтобы дать участникам рынка время на адаптацию.
Как повлияло введение Трудового кодекса ЕАЭС на национальное трудовое законодательство стран-участниц?
После вступления в силу Трудового кодекса ЕАЭС страны-участницы начали приводить свои национальные законы в соответствие с общими нормами Союза. В ряде случаев национальные нормативные акты были изменены или отменены, чтобы исключить противоречия и обеспечить единообразное применение трудового права.
Можно ли считать Трудовой кодекс ЕАЭС обязательным для всех работодателей и работников на территории Союза с момента его вступления?
Да, с даты вступления в силу кодекс обязателен для всех субъектов трудовых отношений на территории ЕАЭС. Однако переходные положения допускают определённые исключения и адаптационные меры для отдельных категорий работодателей и работников в первые месяцы после запуска кодекса.
Какие документы или решения регулируют порядок введения Трудового кодекса ЕАЭС в действие?
Ввод в действие Трудового кодекса ЕАЭС регулируется решением Совета Евразийской экономической комиссии, а также сопровождается отдельными протоколами и рекомендациями, которые уточняют сроки и механизмы внедрения отдельных положений.
Когда именно начал действовать Трудовой кодекс ЕАЭС?
Трудовой кодекс Евразийского экономического союза вступил в силу с 1 мая 2023 года. С этой даты нормы кодекса стали обязательными для применения во всех странах-участниках ЕАЭС, обеспечивая единые правила трудовых отношений на территории Союза.
Были ли отдельные положения Трудового кодекса ЕАЭС, которые начали действовать позже основной даты?
Да, ряд положений Трудового кодекса ЕАЭС вступил в силу с задержкой. Это связано с необходимостью адаптации национального законодательства и подготовки соответствующих механизмов контроля. Например, некоторые нормы, касающиеся охраны труда и регулирования дистанционной работы, начали применяться спустя несколько месяцев после 1 мая 2023 года, согласно переходным положениям документа.
Загрузка...
