Как гуляем на майские в 2021

В 2021 году россияне отдыхали в майские дольше обычного. Согласно Указу Президента РФ № 242 от 23 апреля 2021 года, нерабочими днями были объявлены 4–7 мая включительно, с сохранением заработной платы. Таким образом, с учётом уже предусмотренных праздничных дней 1–3 и 8–10 мая, большинство граждан получили непрерывный отдых с 1 по 10 мая – десять дней подряд.

Для тех, кто планировал поездки или переезды, важным моментом стало то, что продлённые выходные не сопровождались отменой ограничений, связанных с эпидемиологической ситуацией. В некоторых регионах действовали требования по тестированию или самоизоляции при въезде, особенно в отношении туристов. Перед поездкой имело смысл уточнить актуальные правила на сайте регионального правительства или Роспотребнадзора.

Многие работодатели были вынуждены внести изменения в графики работы, особенно в сферах, не предполагающих удалённый формат. Тем, кто продолжал трудиться в нерабочие дни, полагались повышенные выплаты согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. Больницы, аптеки, службы доставки и транспорт работали по специальному графику, который публиковался заранее на официальных ресурсах.

Для планирования дел в этот период полезно было учитывать, что отделения МФЦ, налоговой службы, банков и почты работали с ограниченным режимом или были закрыты. Если требовалось подать документы, открыть счёт или оформить справку, лучше было сделать это до 30 апреля или отложить до 11 мая.

Какие дни объявлены выходными в мае 2021 года

В 2021 году майские праздники пришлись на два блока выходных: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Это связано с тем, что 1 мая – Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы, оба официально нерабочие по Трудовому кодексу РФ.

Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 года № 265 дополнительно установлены нерабочие дни между этими периодами в целях снижения распространения COVID-19. Таким образом, весь период с 1 по 10 мая 2021 года стал непрерывным выходным для большинства граждан.

• 1, 2 и 3 мая (суббота – понедельник) – выходные по календарю, приуроченные к Празднику Весны и Труда.
• 4, 5, 6 и 7 мая (вторник – пятница) – дополнительные нерабочие дни согласно Указу Президента.
• 8, 9 и 10 мая (суббота – понедельник) – праздничные выходные в честь Дня Победы и переносов.

Если организация относится к непрерывно действующим или обеспечивает жизнеобеспечение (медицина, транспорт, энергетика и т.п.), решение о работе в эти дни принималось индивидуально. Рекомендовано было учитывать санитарно-эпидемиологическую обстановку и компенсировать работу доплатами или отгулами.

Как переносится работа при шестидневной неделе

В 2021 году майские праздники приходились на 1–3 мая (суббота – понедельник) и 8–10 мая (суббота – понедельник). При пятидневной неделе эти дни были официальными выходными, но при шестидневке ситуация сложнее.

Если в организации установлен шестидневный график, праздничные нерабочие дни 1 и 9 мая сохраняются. Однако перенос рабочих дней осуществляется иначе, чем при пятидневной неделе.

В 2021 году постановлением Правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 было установлено, что:

• суббота 1 мая – нерабочий праздничный день;
• воскресенье 2 мая – обычный выходной;
• понедельник 3 мая – выходной, перенесённый с воскресенья 3 января;
• суббота 8 мая – рабочий день при шестидневке;
• воскресенье 9 мая – нерабочий праздничный день;
• понедельник 10 мая – выходной, перенесённый с субботы 2 января.

Таким образом, при шестидневной неделе рабочими оставались:

• 4, 5, 6, 7 мая (вторник – пятница);
• суббота 8 мая.

Если 8 мая в организации было объявлено выходным, его следовало отработать в другой день – по согласованию с графиком или приказом работодателя. Для уточнения конкретного режима труда в майские праздники работникам следует ориентироваться на производственный календарь, внутренние локальные акты и приказы по организации.

Какой режим работы у организаций с непрерывным циклом

Организации с непрерывным циклом производства не останавливают работу на майские праздники 2021 года. Это связано с технологической необходимостью поддержания постоянного процесса, который нельзя прерывать без риска повреждения оборудования или потерь продукции.

Трудовой кодекс РФ (статья 113) разрешает работу в праздничные и выходные дни при непрерывном цикле. В таких случаях за труд в праздничные дни сотрудникам положена оплата не менее чем в двойном размере либо предоставление дополнительного выходного дня.

Распорядок работы таких организаций формируется заранее с учётом производственных нужд и норм рабочего времени. Графики смен согласуются с работниками и при наличии – с профсоюзом, чтобы избежать нарушения прав работников и переработок.

Если смена приходится на праздничный день 1, 2, 3, 8, 9 или 10 мая, работа проводится в обычном режиме с соответствующей компенсацией. Обязательное условие – оформление приказа о работе в праздники и информирование персонала.

Отказ работника выходить в праздничную смену возможен только при отсутствии технологической необходимости и при согласии работодателя. В противном случае привлечение к работе законно с обязательной оплатой по повышенной ставке или предоставлением отгула.

Оплачиваются ли майские выходные по Трудовому кодексу

Майские праздничные дни, в том числе 1 и 9 мая, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ считаются нерабочими с сохранением среднего заработка. Это означает, что за эти выходные работникам должна быть сохранена заработная плата в обычном размере, даже если они не выходят на работу.

Средний заработок для оплаты майских выходных рассчитывается по правилам, установленным постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами, за предшествующие 12 месяцев.

Если сотрудник привлекается к работе в майские праздники, оплата происходит следующим образом:

• За работу в праздничный день положена оплата не менее двойного размера обычной ставки (статья 153 ТК РФ).
• Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить другой день отдыха с сохранением оплаты.

Рекомендации работодателям по учету и оплате майских выходных:

1. Отражать праздничные дни в табеле учета рабочего времени как нерабочие с оплатой.
2. Правильно рассчитывать средний заработок с учетом всех выплат.
3. В случаях привлечения к работе в выходные обеспечивать двойную оплату или компенсирующий отдых.
4. Проверять соответствие оплаты локальным нормативным актам и коллективным договорам.

Несоблюдение правил оплаты может привести к штрафам для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ и взысканиям в пользу работников.

Как оформить отпуск на майские без потери дней

В 2021 году майские праздники включают 1, 2, 3, 8, 9 и 10 мая – официальные выходные и перенесённые дни. При планировании отпуска важно учитывать, что эти праздничные и выходные дни не вычитаются из отпуска согласно статье 120 Трудового кодекса РФ.

Чтобы отпуск не уменьшился на количество праздничных дней, включайте в период отпуска именно все даты, включая выходные и праздники. Например, отпуск с 28 апреля по 11 мая будет списан только с учётом рабочих дней, а выходные останутся в оплачиваемом отпуске без списания.

Заявление на отпуск подайте не позднее чем за 14 календарных дней до его начала, указав точные даты с учётом праздничных и переносных выходных. Работодатель обязан согласовать отпуск в рамках графика.

Если в вашем графике предусмотрены переносы выходных (например, 3 мая переносится на 7 мая), используйте эти дни, чтобы увеличить непрерывный отдых без списания дополнительных дней отпуска.

Для корректного расчёта отпускных и учета праздничных дней своевременно сообщайте кадровому и бухгалтерскому отделам о планируемых датах.

Как учитывать майские выходные в табеле учета рабочего времени

Майские праздничные дни, признанные официальными выходными, в табеле отмечаются кодом «В». Это фиксирует нерабочий день без начисления рабочего времени и без снятия с нормы.

Если сотрудник фактически не выходил на работу в эти дни, ставьте именно код «В», не используйте коды отсутствия или больничного. Такой подход исключает ошибочное снижение отработанных часов.

В случае, если сотрудник работал в майские праздники, фиксируйте время с кодом «Я» или «Р», а сверхурочные часы отдельно обозначайте согласно внутреннему учету (например, «С» или «Н»).

При переносе рабочих дней с праздников на другие даты в табеле на перенесенные дни проставьте коды рабочего времени, а сами выходные остаются с кодом «В».

Отражение майских выходных должно строго соответствовать постановлениям правительства и локальным нормативным актам, чтобы избежать нарушений в расчетах зарплаты и контроле рабочего времени.

Что делать, если работодатель вызывает в выходной

Если работодатель вызывает вас на работу в выходной день, в том числе в майские праздники 2021 года, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной день допускается только в исключительных случаях: предотвращение аварий, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций или если производственный процесс требует непрерывности. В остальных случаях вызов на работу в выходной должен быть согласован с сотрудником заранее.

Если вы вызваны на работу в выходной день, работодатель обязан предоставить другой день отдыха взамен (отгул) или оплатить работу по двойной ставке согласно статье 153 ТК РФ. Для оформления отгула или доплаты требуется документальное подтверждение факта работы – табель учета рабочего времени или приказ.

В случае несогласия с вызовом в выходной можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. При этом сохраняется обязанность явиться на работу, если вызов был законным. Несоблюдение трудового законодательства работодателем – основание для жалобы и привлечения к ответственности.

Чтобы избежать конфликтов, фиксируйте все устные или письменные вызовы, сохраняйте переписку с работодателем и документы, подтверждающие работу в выходной. Это поможет в спорных ситуациях.

Какие регионы вводили дополнительные меры на майские 2021

В 2021 году ряд российских регионов усилил ограничения на майские праздники в связи с ситуацией по COVID-19. В Москве с 1 по 10 мая действовал запрет на массовые мероприятия, работу кафе и ресторанов разрешали только на вынос и доставку. Аналогичные меры приняли Московская область и Санкт-Петербург, где ограничения распространялись на работу развлекательных заведений и общественного транспорта.

В Нижегородской области ограничили работу торговых центров и запретили проведение культурных и спортивных мероприятий с 30 апреля по 10 мая. В Свердловской области на майские были закрыты бары и клубы, введён комендантский час с 23:00 до 6:00, а также ограничена работа общественного транспорта в ночное время.

Краснодарский край ограничил количество посетителей в общественных местах и усилил контроль за соблюдением масочного режима. В Челябинской области на период праздников закрыли кинотеатры и фитнес-центры, также рекомендовали работодателям перевести сотрудников на дистанционную работу, где это возможно.

Рекомендации по самоизоляции для лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями были введены в ряде регионов, включая Татарстан, Новосибирскую и Ростовскую области. Эти меры предусматривали ограничение контактов и минимизацию выходов из дома.

Рекомендуется заранее уточнять локальные меры в муниципалитетах, так как список ограничений мог корректироваться в зависимости от эпидемиологической ситуации. Важно соблюдать установленные правила, чтобы избежать штрафов и снизить риск заражения.

Вопрос-ответ:

Какие официальные выходные дни были установлены в России на майские праздники 2021 года?

В 2021 году в России официальными выходными в мае были 1 мая — Праздник Весны и Труда, 2 мая как дополнительный выходной, а также 9 мая — День Победы. При этом 3, 4 и 5 мая стали нерабочими днями за счет переноса выходных и праздничных дней, что в итоге дало непрерывный отдых с 1 по 5 мая. Кроме того, 8 и 9 мая также были выходными, что позволило иметь длинные майские каникулы.

Как отражать майские выходные дни в табеле учета рабочего времени, если сотрудник не выходил на работу?

При ведении табеля учета рабочего времени майские выходные, объявленные нерабочими днями по постановлению правительства, следует отмечать как оплачиваемые выходные дни, используя код, предусмотренный для официальных праздников. Если сотрудник не работал в эти дни, это не влияет на расчет заработной платы — он получает оплату за все официальные выходные. Важно, чтобы работодатель правильно проставил соответствующие коды в табеле, чтобы избежать ошибок в расчетах и последующих спорных ситуаций.

Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу в майские праздники, и как в этом случае оплачивается труд?

Да, работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу в майские праздники, особенно если речь идет о непрерывных или аварийных производствах, а также при необходимости выполнения срочных задач. При этом труд, выполненный в нерабочий праздничный день, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться предоставлением другого выходного дня. Для оформления такой работы рекомендуется заключить дополнительное соглашение с сотрудником и зафиксировать все договоренности в письменном виде, чтобы избежать недоразумений.

Какие регионы России вводили дополнительные ограничения или меры в связи с майскими праздниками 2021 года?

В 2021 году ряд регионов России ввели особые меры безопасности и ограничения, связанные с майскими праздниками, чтобы снизить риски распространения коронавирусной инфекции. Например, в Москве и Московской области были ограничены массовые мероприятия и введены дополнительные санитарные требования для общественных мест. В некоторых регионах — таких как Санкт-Петербург, Свердловская область и Республика Татарстан — усилили контроль за соблюдением масочного режима и социальной дистанции, а также ограничивали работу развлекательных заведений в праздничные дни. Эти меры были направлены на то, чтобы сохранить здоровье жителей и избежать всплеска заболеваемости.