Размер удержаний из заработной платы регулируется статьёй 138 Трудового кодекса РФ. Существуют чёткие лимиты, превышение которых работодателю запрещено, даже при наличии оснований для удержаний. Общий размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы после вычета налогов, если иное не предусмотрено законом.
В случаях, когда удержания производятся по нескольким основаниям одновременно (например, алименты и исполнительный лист по задолженности), общий предел может быть увеличен до 50%, а при удержаниях на содержание детей – до 70%. Указанные пределы действуют только в отношении суммы, остающейся после уплаты НДФЛ.
Работодатель обязан уведомить работника о каждом удержании с указанием основания и суммы. Без письменного согласия сотрудника можно удержать только суммы, прямо предусмотренные законом: алименты, компенсации за неотработанный отпуск, излишне выплаченные суммы в связи с счётной ошибкой и т.п.
Нарушение предельных размеров удержаний может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и повлечь административную ответственность. Работнику рекомендуется контролировать расчётный лист и при выявлении превышения удержаний обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.
Какие удержания допускаются из заработной платы по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс Российской Федерации допускает удержания из заработной платы только в строго установленных случаях. Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель вправе производить удержания без согласия работника в следующих ситуациях: для возврата излишне выплаченных сумм по вине работника (например, при счетной ошибке), для погашения аванса при досрочном увольнении, для компенсации неотработанных дней отпуска, если работник увольняется до окончания расчетного периода.
Отдельно предусмотрены случаи, когда удержания производятся на основании исполнительных документов: решения суда, постановления судебного пристава или нотариально удостоверенного соглашения о взыскании алиментов. В таких случаях удержания могут быть направлены на оплату алиментов, возмещение вреда, задолженности по кредитам, налогам и другим обязательным платежам.
По статье 138 ТК РФ, суммарный размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы, а в случаях удержания по нескольким исполнительным документам – не более 50%. Если удержания производятся по алиментам на несовершеннолетних детей, по решению суда о возмещении вреда здоровью или по другим особо установленным основаниям, допустимый максимум увеличивается до 70%.
Запрещается удержание из компенсационных выплат: пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий, командировочных расходов и других сумм, предусмотренных как компенсации. Также не подлежат удержанию суммы, если после вычета минимального прожиточного минимума по региону остаток заработной платы оказывается ниже этой величины.
Работодатель обязан указывать основание и размер удержаний в расчетном листке. Несоблюдение порядка или предельного размера удержаний может быть обжаловано работником в инспекцию по труду или в суд.
В каких случаях допустимо удержание до 70% от зарплаты
Удержание до 70% от заработной платы работника допускается в случаях, прямо предусмотренных частью 4 статьи 138 Трудового кодекса РФ. Речь идёт о взысканиях по нескольким исполнительным документам, связанным с выплатой алиментов, возмещением вреда, причинённого здоровью, жизни, имуществу, а также вреда в результате преступления.
Если одновременно исполняются несколько исполнительных листов указанной категории, суммарный размер удержаний может достигать 70% от заработка. Это касается ситуаций, когда, например, взыскиваются алименты на двух и более детей и одновременно – возмещение вреда, причинённого преступлением.
Для применения такого удержания необходимо официальное постановление судебного пристава-исполнителя, вынесенное в рамках исполнительного производства. Работодатель не вправе самостоятельно увеличивать размер удержаний без соответствующего основания.
Если из дохода удерживается 70%, оставшаяся часть должна быть не менее установленного законом прожиточного минимума. В противном случае пристав обязан пересчитать размер удержаний с учётом минимально допустимого остатка, чтобы сохранить работнику средства для существования.
Работодатель обязан соблюдать последовательность и приоритет исполнительных документов. Если в списке есть документы, не относящиеся к вышеперечисленным категориям, общий размер удержаний не должен превышать 50%, даже при их множественности.
Как рассчитывается предельный размер удержаний при нескольких основаниях
Если с заработной платы работника производятся удержания по нескольким основаниям одновременно, действует совокупный предел удержаний, установленный статьёй 138 Трудового кодекса РФ. В зависимости от категории удержаний применяется один из двух предельных процентов: 50% или 70% от суммы, подлежащей выплате.
По общему правилу максимальный совокупный размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы за вычетом НДФЛ. Однако при наличии удержаний по следующим основаниям допустим предел до 70%:
- удержания по исполнительным документам на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
- возмещение вреда, причинённого здоровью;
- возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
- возмещение ущерба, причинённого преступлением.
Если одновременно имеются удержания как в рамках общего предела (50%), так и удержания, допускающие расширенный предел (70%), применяется общий предельный размер – не более 70% от суммы, подлежащей выплате.
При этом все удержания производятся в порядке очередности, установленной законодательством. При недостаточности средств удержания осуществляются пропорционально, если иное не определено судом или иными нормативными актами.
Пример: если у работника установлены алименты (30% от дохода) и одновременно взыскание по исполнительному листу в пользу организации (ещё 40%), суммарный размер удержаний не должен превышать 70%, а значит, второе взыскание может быть исполнено лишь частично, в пределах оставшихся 40% после удержания алиментов.
Можно ли удерживать больше нормы по заявлению работника
Предельный размер удержаний, установленный законом – не более 20%, 50% или 70% в зависимости от оснований – может быть превышен, если работник прямо изъявил желание погашать, например, задолженность в большем объёме. Такая инициатива оформляется отдельным заявлением, в котором работник указывает сумму, подлежащую удержанию, или процент от заработка. Рекомендуется конкретизировать период и цель удержаний.
Важно учитывать, что заявление не освобождает работодателя от необходимости контролировать остаток заработной платы после удержаний. Даже при добровольном согласии работника, ему должно оставаться не менее прожиточного минимума, установленного в регионе. Нарушение этого правила может повлечь трудовой спор и привлечение к административной ответственности.
Также нельзя использовать заявление как формальный способ обойти установленные ограничения. Если в организации практикуется сбор подобных заявлений «по шаблону» при приёме на работу или в иных случаях, это может быть признано злоупотреблением правом и повлечь санкции со стороны трудовой инспекции.
Как влияет размер прожиточного минимума на предел удержаний
При определении предельного размера удержаний из заработной платы учитывается прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации или на федеральном уровне. Согласно части 2 статьи 138 Трудового кодекса РФ, после всех удержаний у работника должна оставаться сумма не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Если удержания по совокупности превышают установленный предел (50% или 70% в зависимости от оснований), но после их применения у работника остается менее прожиточного минимума, часть удержаний должна быть уменьшена. Это требование применяется независимо от размера задолженности или количества исполнительных документов.
Например, если прожиточный минимум для трудоспособного населения в регионе составляет 17 000 рублей, то после всех удержаний у сотрудника должно остаться не менее этой суммы. Если зарплата составляет 30 000 рублей, а удержания по исполнительному листу – 50%, то фактическое удержание может составить не более 13 000 рублей, чтобы остаток не опустился ниже 17 000 рублей.
В случае изменения прожиточного минимума в большую сторону работодатель обязан пересчитать удержания, чтобы соблюсти требования законодательства. Контроль за соблюдением этого положения возлагается на бухгалтерию работодателя и судебных приставов при наличии исполнительных документов.
Ответственность работодателя за превышение допустимых удержаний
Работодатель, осуществляющий удержания из заработной платы, обязан строго соблюдать установленные законом пределы. Превышение максимального размера удержаний нарушает права работника и влечет административную и гражданско-правовую ответственность.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, общая сумма удержаний не может превышать 20% заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законом, когда допускается удержание до 70%. Нарушение этих норм считается незаконным.
Если удержания превысили установленный предел, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Работодатель обязан вернуть удержанную сумму сверх нормы и выплатить компенсацию за задержку.
Административная ответственность работодателя регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. За нарушение законодательства о труде предусмотрен штраф: для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических – от 30 000 до 50 000 рублей.
Кроме того, незаконные удержания могут повлечь требования о взыскании морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Для предотвращения нарушений рекомендуется регулярно проверять расчеты удержаний и обеспечивать документальное оформление каждого удержания, включая согласие работника или решение суда.
Работодателю необходимо вести учет всех удержаний и предоставлять работникам выписки с разъяснением основания и размера удержанных сумм.
Вопрос-ответ:
Какой максимально допустимый размер удержаний из заработной платы по закону?
По закону сумма удержаний из зарплаты не может превышать 20% от ее размера при обычных удержаниях. Однако при удержании долгов по алиментам или возмещению ущерба размер удержаний может достигать до 70%. При этом всегда необходимо сохранять размер минимальной оплаты труда или прожиточного минимума, чтобы работник не остался без средств к существованию.
Можно ли удерживать из зарплаты больше 20%, если работник согласен?
Закон допускает удержания, превышающие 20%, только в случаях, прямо установленных нормативными актами, например, по исполнительным документам или алиментам. Согласие работника на большие удержания не отменяет ограничений закона. Добровольное заявление работника о дополнительных удержаниях не может нарушать максимальные лимиты и права на минимальный доход.
Как рассчитать допустимую сумму удержания, если у работника несколько долгов?
При наличии нескольких оснований для удержаний общий размер удержаний не должен превышать установленный предел — обычно 20%, а в отдельных случаях 70%. Работодатель обязан суммировать все удержания и проверить, не превысит ли общая сумма лимит. Если сумма превышает лимит, удержания распределяют пропорционально или в порядке очередности по исполнительным документам.
Что грозит работодателю за превышение допустимого размера удержаний из зарплаты?
Если работодатель удержал из зарплаты сумму, превышающую законный предел, он несет ответственность перед работником. Это может привести к необходимости вернуть излишне удержанные средства, а также к штрафам и санкциям со стороны контролирующих органов. Кроме того, нарушение может повлечь претензии со стороны работников и негативные последствия для репутации компании.
Как влияет прожиточный минимум на возможность удержания из зарплаты?
При удержаниях работодатель обязан учитывать прожиточный минимум, установленный в регионе. Из зарплаты нельзя удерживать суммы, которые снизят доход работника ниже этого минимума. Это ограничение защищает работника от чрезмерного снижения доходов, обеспечивая минимальный уровень средств для жизни. В случае если удержания угрожают опусканием дохода ниже прожиточного минимума, их размер корректируется.
Каков максимальный процент зарплаты, который работодатель может удерживать без согласия сотрудника?
По закону работодатель может удерживать из заработной платы сотрудника не более 20% от его суммы без специального согласия. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством, например, удержания по исполнительным листам, где максимальный размер может достигать 50%, а в некоторых ситуациях — до 70%. Эти пределы установлены для защиты права работника на минимальный прожиточный минимум.
Что грозит работодателю, если он превысит допустимый размер удержаний из зарплаты работника?
Если работодатель удерживает из зарплаты работника сумму, превышающую установленный законом лимит, это считается нарушением трудового законодательства. В таком случае работник вправе обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Работодатель может быть обязан вернуть излишне удержанные средства, а также понести административную ответственность в виде штрафов. Кроме того, нарушению подлежит не только денежный аспект, но и репутация компании.
Загрузка...
