Срочный трудовой договор заключают, когда работа носит временный характер или замещается отсутствующий сотрудник. По Трудовому кодексу РФ (статья 58), срок действия такого договора не может превышать пяти лет, а продление возможно только при соблюдении определённых условий. Многократное продление одного и того же договора законом не предусмотрено – вместо этого работодатель обязан заключать новый договор на каждый следующий срок.
Если с работником несколько раз подряд заключаются срочные договоры без реальной необходимости, это может быть расценено как злоупотребление правом. В случае трудового спора суд может признать отношения бессрочными. Важно учитывать, что с 2014 года введена практика, по которой при продлении договора на неопределённое количество сроков, трудовые отношения автоматически считаются заключёнными на неопределённый срок.
Работодатель вправе заключить с одним и тем же работником несколько срочных договоров, если между ними есть перерыв. Однако если этот перерыв минимален или отсутствует, то существует риск переквалификации договора в бессрочный. На практике безопасным считается интервал не менее одного месяца. Это особенно актуально для организаций, регулярно нанимающих сезонных сотрудников или специалистов по проектной занятости.
Для работодателя ключевая рекомендация – фиксировать в договоре объективные основания для срочного характера работы и не превышать допустимое количество последовательных договоров без перерыва. Работнику, в свою очередь, важно отслеживать длительность сотрудничества и число продлений: если совокупный период работы превышает четыре года по нескольким договорам, отношения могут быть признаны бессрочными в судебном порядке.
В каких случаях допускается продление срочного договора
Продление срочного трудового договора допустимо только в строго определённых законом ситуациях. Согласно статье 58 и части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, одна из главных причин для продления – временное продолжение обстоятельств, обусловивших заключение срочного договора. Например, если основной работник, на место которого принят временный, продлил отпуск по уходу за ребёнком, договор можно продлить на соответствующий срок.
Завершение проекта или сезонных работ также может стать основанием для продления. В таком случае срок действия договора корректируется в зависимости от фактической даты окончания работ, что оформляется дополнительным соглашением.
Если работник продолжает выполнять трудовые обязанности после истечения срока договора и ни одна из сторон не настаивает на его прекращении, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, договор считается перезаключённым на неопределённый срок. Поэтому формальное продление возможно только до наступления этой ситуации.
Продление возможно только однократно, за исключением случаев, прямо указанных в законодательстве (например, в отношении педагогических или научных сотрудников). Повторное продление без законных оснований может быть признано судом как попытка уклонения от заключения бессрочного трудового договора.
Для правомерного продления необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к действующему договору. Срок продления должен быть чётко указан, а основания – зафиксированы в кадровой документации. Без этого продление может быть признано недействительным при проверке или судебном разбирательстве.
Максимальное количество продлений с одним работником
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор можно продлить с одним и тем же работником неограниченное количество раз, если каждый раз имеются законные основания для заключения срочного договора. Однако законодательство содержит важное ограничение: если отношения фактически продолжаются после окончания срока договора и ни одна из сторон не настаивает на его прекращении, договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, если работодатель использует срочные договоры без обоснования временного характера работы, суд может признать такой договор бессрочным. Это особенно актуально при многократных продлениях. Например, если работник по одному и тому же основанию трудится более четырёх лет, суд вправе расценить это как злоупотребление срочной формой договора.
Также важно учитывать позицию Верховного суда РФ: заключение нескольких срочных договоров подряд без объективной причины может свидетельствовать о намерении обойти гарантии, предусмотренные для работников, оформленных по бессрочным контрактам.
Рекомендуется документально фиксировать основания для каждого нового продления. Основания должны быть разными или подтверждать временный характер выполняемой работы. В противном случае возрастает риск признания трудовых отношений бессрочными в судебном порядке.
Какое значение имеет суммарный срок всех продлений
Суммарный срок действия срочного трудового договора, включая все продления, играет ключевую роль при определении правового статуса работника. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если общая продолжительность срочного договора с учетом всех продлений превышает 5 лет, трудовые отношения автоматически признаются бессрочными, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Если работодатель и работник продолжают сотрудничество после истечения пятилетнего срока, и при этом не заключен новый договор с законным основанием срочности, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным для постоянных работников.
При планировании продлений необходимо учитывать, что каждое из них приближает суммарный срок к критической отметке. Даже если каждое продление оформлено корректно, превышение пяти лет аннулирует срочный характер отношений.
Чтобы избежать автоматического перехода на бессрочный договор, рекомендуется отслеживать календарную продолжительность сотрудничества с конкретным работником. Также важно документально фиксировать основание для каждого продления и не допускать формального повторения одних и тех же причин без фактических изменений в условиях работы.
Можно ли изменить условия при продлении срочного договора
При продлении срочного трудового договора возможно изменение его условий, однако такие изменения допустимы только по соглашению сторон. Это правило закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ. Любая корректировка условий – будь то изменение размера оклада, графика работы или должностных обязанностей – требует письменного оформления дополнительного соглашения.
На практике при продлении договора чаще всего корректируют следующие условия:
- размер заработной платы;
- график рабочего времени (например, переход с полной ставки на неполную);
- объем должностных обязанностей или изменение трудовой функции;
- режим работы (например, удалённый формат или сменный график);
- продолжительность отпуска, если она выше минимальной по закону.
Важно учитывать, что любое ухудшение условий в одностороннем порядке недопустимо. Работодатель не вправе снижать зарплату или изменять график без письменного согласия работника. Несоблюдение этого правила может привести к признанию условий недействительными, а самого договора – бессрочным (в случае неоднократных продлений без учета требований закона).
Если при продлении изменяется трудовая функция, это может потребовать заключения нового срочного договора, особенно если изменяется характер работы или должность. В таком случае рекомендуется оформить прекращение предыдущего контракта и подписание нового с соответствующими условиями.
Рекомендуется оформлять продление и изменение условий одним дополнительным соглашением, чтобы избежать дублирования документов и правовых неточностей. Документ должен содержать конкретную дату начала действия новых условий и ссылку на первоначальный договор.
Какие риски возникают при неоднократном продлении договора
Многократное продление срочного трудового договора без достаточных оснований может привести к признанию отношений бессрочными. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, если по окончании срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает трудиться, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если продления происходят регулярно, без изменений оснований и содержания труда, суды могут расценить это как попытку обойти нормы о бессрочном трудоустройстве. Особенно высоки риски в случаях, когда сотрудник выполняет постоянные функции, характерные для основного персонала организации.
Нарушение требований к срочному договору может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. На работодателя может быть наложен штраф до 50 000 рублей за каждого работника при выявлении массовых нарушений. Кроме того, признание договора бессрочным в судебном порядке усложняет процедуру увольнения, поскольку применяются гарантии, предусмотренные для постоянных сотрудников.
Для минимизации рисков следует документально фиксировать основания каждого продления, избегать повторных заключений без объективной причины и использовать альтернативные формы занятости, если характер работы допускает это. При необходимости продления более двух раз следует получить юридическую оценку ситуации.
Вопрос-ответ:
Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним работником?
Закон не устанавливает конкретного предела для количества продлений срочного договора, однако многократные продления без уважительных причин могут быть расценены как попытка скрыть бессрочный трудовой договор. Обычно допускается продление в пределах общей продолжительности работы по срочному договору, не превышающей трех лет, после чего трудовые отношения считаются бессрочными.
Какие последствия могут возникнуть при неоднократном продлении срочного договора?
Если суд или трудовая инспекция признают, что договор продлевался с целью обхода правил о бессрочном трудоустройстве, такой договор могут признать бессрочным с момента начала работы. В результате работник приобретает все права постоянного сотрудника, а работодатель может столкнуться с необходимостью выплаты компенсаций за нарушение трудового законодательства.
Можно ли при продлении срочного договора менять его условия?
Изменение условий договора при продлении возможно, но только с согласия обеих сторон. Важно, чтобы такие изменения были оформлены в письменном виде, иначе они не будут иметь юридической силы. Например, можно изменить размер оплаты труда, график работы или другие существенные условия, если обе стороны договорились.
Как учитывается общий срок всех продлений срочного трудового договора?
Суммарный срок всех договоров и их продлений считается для определения перехода трудовых отношений в бессрочные. Если общий срок работы по срочному договору с одним работодателем превышает установленный законом лимит, договор автоматически становится бессрочным. Это помогает избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
Какие ситуации оправдывают продление срочного трудового договора?
Продление допускается при выполнении временных или сезонных работ, при замене временно отсутствующего сотрудника, для выполнения разовых заданий или проектов с ограниченным сроком. Также возможны продления в случаях, когда характер работы не позволяет заключать бессрочный договор, при условии, что это подтверждено документально.
Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним работником?
Закон не устанавливает точного количества продлений срочного договора, но важно соблюдать общие правила: продление возможно, если есть объективные основания и цель не в обходе постоянного трудоустройства. Частое и бесконечное продление может привести к признанию отношений бессрочными. Обычно, если срочный договор продлевается более двух раз или суммарный срок превышает три года, это вызывает вопросы у контролирующих органов и судов. Рекомендуется фиксировать причины каждого продления и избегать длительных непрерывных сроков.
Загрузка...
