Гражданин, направленный на альтернативную гражданскую службу (АГС), обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение установленного срока, который превышает срок военной службы по призыву. На 2025 год продолжительность АГС составляет 21 месяц для граждан, проходящих её в организациях, не подведомственных Вооружённым Силам РФ, и 18 месяцев – для тех, кто направлен в структуры, связанные с армией.
Исчисление времени исполнения обязанностей начинается со дня прибытия на место прохождения службы и включает только фактически отработанные дни. Пропуски по уважительным причинам – болезнь, отпуск, призыв на учебные сборы – учитываются отдельно и не включаются в общий срок, подлежащий зачёту. Уклонение, самовольное оставление места службы, а также дисциплинарные взыскания с временным отстранением от работы – не засчитываются в срок исполнения обязанностей.
Отпуска и выходные предоставляются на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством, однако фактическое количество отработанных дней фиксируется работодателем в табеле учёта рабочего времени. Каждый день, в который гражданин выполняет свои трудовые функции, засчитывается как один день альтернативной службы.
Важно учитывать, что служба может быть приостановлена в случаях временной нетрудоспособности или призыва на срочную военную службу по решению суда. В таких случаях календарный срок АГС продлевается пропорционально количеству дней, в течение которых обязанности не исполнялись. При увольнении с места прохождения АГС до истечения срока гражданин подлежит перенаправлению для продолжения службы по месту нового назначения.
Когда начинается отсчёт срока альтернативной службы
Отсчёт срока исполнения обязанностей по альтернативной гражданской службе начинается со дня фактического начала трудовой деятельности по направлению, выданному уполномоченным органом. Этот день должен быть зафиксирован в соответствующем приказе организации, в которую гражданин был направлен для прохождения службы.
Не датой прибытия на место, а именно датой начала выполнения трудовых обязанностей определяется старт отсчёта. Приказ о зачислении на должность оформляется в соответствии с трудовым законодательством и обязательно должен содержать конкретную дату вступления в должность.
Если между прибытием на место и началом службы возникает задержка по вине организации, срок службы отсчитывается только с даты начала фактической работы. Этот нюанс важно учитывать при проверке соответствия срока исполнения установленным требованиям.
Основание: согласно статье 5 Федерального закона № 113-ФЗ, гражданин считается проходящим альтернативную службу с момента начала исполнения трудовых обязанностей, а не с момента подписания направления.
Для подтверждения даты начала службы необходимо сохранять копию приказа о приёме на работу и все документы, связанные с трудоустройством. Эти бумаги пригодятся при проверке исполнения гражданином своих обязанностей или в случае споров с контролирующими органами.
Учитываются ли выходные и праздничные дни при расчёте срока
В соответствии с пунктом 13 Положения об альтернативной гражданской службе, срок исполнения обязанностей исчисляется в календарных днях. Это означает, что выходные, нерабочие праздничные и иные дни, в которые гражданин фактически освобождён от исполнения обязанностей, включаются в общий срок альтернативной службы.
Однако конкретное количество часов и график работы регулируются внутренними локальными актами организации, а также трудовым законодательством. Стандартная продолжительность рабочей недели для проходящих альтернативную службу составляет 40 часов. При этом могут применяться режимы с двухсменным или посменным графиком.
Если гражданин использует ежегодный оплачиваемый отпуск, дни отпуска также входят в срок службы. Исключение составляют только периоды отсутствия без уважительных причин или отстранения от исполнения обязанностей по дисциплинарным основаниям – эти дни в срок службы не засчитываются.
Таким образом, праздничные и выходные дни учитываются при общем исчислении срока службы, даже если в эти дни гражданин не выполняет трудовые обязанности.
Как засчитываются периоды временной нетрудоспособности
Чтобы период болезни был учтён, гражданин обязан предоставить подлинник больничного листа в кадровую службу организации не позднее дня выхода на службу. Нарушение сроков сдачи может привести к непризнанию этого периода.
Если срок нетрудоспособности превышает 4 месяца подряд, работодатель обязан проинформировать орган, направивший гражданина, для принятия решения о временном отстранении или направлении на повторное медицинское освидетельствование.
При амбулаторном лечении, госпитализации или реабилитации в санатории с выдачей больничного, соответствующие дни включаются в общий срок службы. Если листок нетрудоспособности был закрыт задним числом без фактического нахождения на лечении, такие дни могут быть исключены.
Периоды, не подтверждённые документально, а также отсутствие по неуважительной причине, не засчитываются. В таких случаях срок службы подлежит продлению на количество пропущенных дней.
Входит ли время отпуска в общий срок службы
Время ежегодного оплачиваемого отпуска входит в общий срок исполнения обязанностей на альтернативной службе. Этот период засчитывается в календарное время службы и не увеличивает её продолжительность.
Право на отпуск закреплено нормативно, и при предоставлении отпуска срок альтернативной службы не прерывается, а продолжается без изменений. Следовательно, отпуск – это полноценный период службы, учитываемый при подсчёте общего времени.
Однако отпуск не влияет на продление срока альтернативной службы. Например, если установлен срок службы 21 месяц, отпускные дни включаются в эти 21 месяц, а не добавляются сверх него.
Рекомендации:
- Подтверждайте факт использования отпуска документально (приказ, распоряжение).
- Сохраняйте записи о предоставленных и использованных отпусках, чтобы избежать споров при расчёте общего времени.
- Если отпуск предоставлен в полном объёме, то он не удлиняет срок службы, а засчитывается в общий срок.
Отпуск без сохранения заработной платы или другие виды отсутствия не включаются в общий срок исполнения обязанностей и могут привести к продлению альтернативной службы.
Что происходит при переводе на другое место прохождения службы
Перевод на другое место прохождения альтернативной службы оформляется официальным приказом руководителя организации, где проходит служба. Он сопровождается изменением условий труда и, возможно, режима работы, что может повлиять на график исполнения обязанностей.
При переводе учитываются следующие моменты:
- сохранение непрерывности службы без перерывов в исполнении обязанностей;
- перенос сроков, если смена места влияет на фактическое время исполнения обязательств;
- оформление нового трудового договора или дополнительного соглашения при изменении работодателя;
- уведомление органа, контролирующего прохождение альтернативной службы, о переводе;
- учёт периодов командировок и отпусков, связанных с новым местом службы.
При переводе важно соблюдать законные сроки уведомления и получить письменное согласие лица, проходящего службу, если это требуется внутренними правилами организации. Отсутствие согласия не является препятствием, если перевод обусловлен производственной необходимостью или решением руководства.
Время, отработанное на прежнем месте службы, засчитывается в общий срок прохождения альтернативной службы без изменений. Однако если между прекращением работы на старом месте и началом службы на новом образовался перерыв, он не засчитывается и увеличивает общий срок прохождения.
Рекомендуется сохранять копии всех приказов и документов, связанных с переводом, для возможных проверок и подтверждения факта и даты перехода.
Как фиксируется и подтверждается время исполнения обязанностей
Каждый день фактического исполнения обязанностей отмечается в табеле под соответствующей датой с указанием количества отработанных часов. Дополнительно оформляются журналы учета нарядов и заданий, где фиксируются конкретные виды выполненной работы.
Для подтверждения времени службы также используются приказы руководителя о назначении на службу, а по окончании периода – справки об исполнении обязанностей. Эти документы заверяются подписью руководителя и печатью организации.
Если служба проходит в нескольких подразделениях, для каждого этапа необходимо отдельное документальное подтверждение, чтобы избежать споров при засчитывании времени службы.
Рекомендуется сохранять копии всех приказов, табелей и справок, так как они являются официальным доказательством времени исполнения обязанностей при обращении в военкомат или другие государственные органы.
Можно ли продлить срок альтернативной службы и в каких случаях
Продление срока альтернативной службы законодательством РФ не предусмотрено как стандартная процедура. Однако возможна ситуация, при которой фактическое исполнение обязанностей затягивается сверх установленного срока, что по сути становится продлением.
Основаниями для увеличения срока могут служить: болезнь, временная нетрудоспособность, перевод на другое место службы с необходимостью адаптации и прохождения испытательного периода, а также дисциплинарные взыскания, влияющие на продолжительность службы.
Если гражданин по уважительным причинам не может завершить службу в установленный срок, служба может быть приостановлена, а после возобновления исчисление времени продолжается. При этом суммарный период исполнения обязанностей должен соответствовать установленному нормативу, без официального увеличения срока.
В случае нарушений трудовой дисциплины, отказа от выполнения обязанностей или иных дисциплинарных проступков срок службы может быть увеличен по решению руководства альтернативной службы, но только в рамках действующего законодательства и под контролем государственных органов.
Для официального продления срока требуется оформление соответствующих документов с указанием причин и подтверждающими обстоятельствами, что исключает произвольное увеличение срока и обеспечивает юридическую прозрачность процесса.
Итоговое решение о продлении принимает уполномоченный орган в рамках контроля за исполнением альтернативной службы с учётом конкретных обстоятельств и требований законодательства.
Какие периоды не включаются в срок альтернативной службы
В срок альтернативной службы не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, если они превышают установленный законом лимит. Конкретно, больничные свыше 30 календарных дней подряд не учитываются в общий срок прохождения службы.
Периоды отстранения от исполнения обязанностей по дисциплинарным или административным причинам также не включаются в срок службы, поскольку в это время гражданин фактически не исполняет возложенные обязанности.
Время, когда гражданин фактически отсутствовал на месте прохождения службы без уважительных причин, не учитывается и не включается в общий срок. Это касается прогулов, самовольных уходов и аналогичных нарушений.
Если гражданин находился в отпуске без сохранения заработной платы, такой период не засчитывается в срок альтернативной службы, так как отсутствует выполнение трудовых обязанностей.
Периоды отстранения по решению суда или иных уполномоченных органов, связанные с административными или уголовными делами, также не включаются в общий срок службы.
В случае перевода на другую службу, время между фактическим окончанием одной и началом другой службы, если оно не было подтверждено документально, не засчитывается в срок альтернативной службы.
Вопрос-ответ:
С какого момента начинается отсчёт времени альтернативной службы?
Отсчёт времени альтернативной службы начинается с даты, указанной в направлении на её прохождение, или с фактического дня начала исполнения обязанностей по альтернативной службе. Если гражданин приступил к исполнению обязанностей позже, чем в день, указанный в направлении, в учёт идёт именно фактическая дата начала.
Включается ли время отпуска в общий срок альтернативной службы?
Да, время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий срок альтернативной службы. Это связано с тем, что отпуск является законной частью трудового времени и не прерывает исполнение обязанностей, а лишь временно освобождает от них с сохранением права на дальнейшее продолжение службы.
Что происходит с учётом времени службы при временной нетрудоспособности?
Периоды временной нетрудоспособности, подтверждённые медицинскими документами, засчитываются в срок альтернативной службы. Это значит, что больничные дни учитываются как исполнение обязанностей, и срок службы не продлевается на эти периоды.
Можно ли засчитать время службы, если гражданин был переведён на другое место прохождения альтернативной службы?
Да, время, отработанное на предыдущем месте альтернативной службы, включается в общий срок. При переводе на другое место служба продолжается без прерываний, и общий срок исчисляется суммарно с учётом всех периодов исполнения обязанностей, независимо от места прохождения.
Загрузка...
