Привлечение сотрудника к работе в выходной день требует письменного приказа работодателя с указанием даты, оснований и списка работников. Основанием служит производственная необходимость, аварийные работы или иные исключительные случаи. Приказ составляют минимум за три дня до выхода, если ситуация не является аварийной.
Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись. Без согласия его можно привлечь только при предотвращении катастроф, аварий или для выполнения неотложных государственных задач. Во всех остальных случаях требуется письменное согласие сотрудника и учёт мнения профсоюза (если он есть).
Оплата работы в выходной день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) либо по обычной ставке с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель обязан документально зафиксировать выбранный способ компенсации в заявлении работника или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Для бухгалтерии необходимы копия приказа, табель учета рабочего времени с пометкой «выходной день» и подтверждение согласия работника. Несоблюдение порядка оформления грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 000 рублей для юридических лиц и дисквалификацией должностных лиц.
Вопрос-ответ:
Какие документы нужны для оформления работы в выходной день?
Для оформления работы в выходной день необходимо оформить приказ или распоряжение работодателя с указанием причины привлечения к работе, даты и времени. Также обязательным является согласие сотрудника на работу в выходной. Важно оформить табель учета рабочего времени с отметкой о фактически отработанных часах и обеспечить правильный расчет оплаты с учётом повышенных ставок.
Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной день?
Оплата за труд в выходной день должна быть не ниже двойной ставки от обычной почасовой оплаты. Если по условиям трудового договора предусмотрена дополнительная компенсация, её тоже учитывают. Можно выплатить компенсацию деньгами либо предоставить другой день отдыха в удобное для сотрудника время.
Можно ли заставить сотрудника работать в выходной день без его согласия?
Нет, работник должен дать согласие на работу в выходной день. Исключение составляют случаи чрезвычайной необходимости, когда трудовые обязанности должны быть выполнены во избежание ущерба жизни, здоровью или имуществу. В таких ситуациях работодатель оформляет приказ, а за работу сотруднику обязаны выплатить компенсацию.
Как оформить смену рабочего времени, если сотрудник отработал в выходной день?
После работы в выходной день сотруднику предоставляют другой день отдыха. Этот день оформляют приказом или соглашением между сторонами, где указывают дату отгула. В табеле учета рабочего времени в день отдыха ставят соответствующую отметку, чтобы избежать двойного учета рабочего времени.
Какие ошибки часто допускают при оформлении работы в выходной день?
Частые ошибки связаны с отсутствием согласия работника, неправильным оформлением приказа, неверным расчетом оплаты и неучётом предоставления компенсационного отдыха. Иногда забывают внести корректные записи в табель учета времени. Эти нарушения могут привести к спорам и штрафам при проверках трудовой инспекции.
Загрузка...
