Испытательный срок может быть продлён только при соблюдении ряда условий, установленных трудовым законодательством. По общему правилу, максимальная продолжительность испытательного срока для штатных сотрудников составляет не более 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Чтобы продлить срок с 3 до 6 месяцев для рядового сотрудника, необходимы веские основания и корректное оформление изменений.
Продление допускается только до истечения первоначального срока. После его завершения работник считается полностью принятым в штат, и любые попытки задним числом продлить испытание будут признаны незаконными. Продление возможно исключительно по соглашению сторон и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
В тексте соглашения нужно указать конкретную дату окончания продлённого срока и причины, по которым работодатель считает это необходимым: болезнь работника, длительное отсутствие по уважительной причине, невозможность объективно оценить результаты работы в связи со спецификой должности и т.д. Без мотивации и подписи сотрудника такое продление будет признано недействительным при трудовом споре.
Чтобы избежать последствий при проверке инспекцией труда или судебном разбирательстве, работодатель должен подтвердить документально: когда была достигнута договорённость о продлении, какие обстоятельства стали основанием и как соблюдён порядок уведомления.
В каких случаях допускается продление испытательного срока по Трудовому кодексу
Продление испытательного срока регулируется статьёй 70 Трудового кодекса РФ. Закон допускает увеличение длительности испытания только в исключительных случаях и при наличии уважительных причин, связанных с объективной невозможностью оценить результаты работы сотрудника в первоначально установленный срок.
Продление допустимо, если работник в течение испытательного срока временно отсутствовал по уважительным причинам, например, находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы или по беременности и родам. В таких случаях работодатель вправе увеличить срок испытания на количество фактически пропущенных рабочих дней. Основание – письмо Минтруда РФ от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-15384.
Изменение срока возможно только по соглашению сторон. Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору до окончания первоначального испытательного срока. В одностороннем порядке срок продлить нельзя – это будет нарушением закона и может привести к признанию увольнения незаконным.
Нельзя продлевать испытательный срок по причинам, не связанным с отсутствием работника. Например, если руководитель считает, что трёх месяцев недостаточно для оценки компетенций, но работник отработал весь срок без перерывов, продление будет неправомерным.
Также не допускается повторное установление испытательного срока. Если срок закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается прошедшим испытание автоматически.
Какие основания можно зафиксировать в дополнительном соглашении
Дополнительное соглашение о продлении испытательного срока должно содержать чётко сформулированные основания, подтверждающие необходимость продления. Отсутствие конкретики может привести к признанию соглашения недействительным.
1. Временная нетрудоспособность: если работник находился на больничном, этот период не включается в срок испытания согласно статье 70 Трудового кодекса РФ. В соглашении можно указать: «испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности с [дата] по [дата]».
2. Отсутствие работника по иным уважительным причинам: например, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по беременности и родам. Формулировка может быть следующей: «в связи с отсутствием работника по уважительной причине (отпуск по беременности и родам), испытательный срок продлевается на [количество] дней».
3. Невозможность объективной оценки: в случае, если в течение испытательного срока отсутствовал руководитель или наставник, а также если работник не был допущен к выполнению ключевых задач. Допустимая формулировка: «в связи с отсутствием возможности объективной оценки выполнения трудовой функции испытательный срок продлевается на [срок]».
4. Производственная необходимость: например, когда из-за приостановки проекта или производственного процесса невозможно было оценить компетентность работника. В соглашении можно отразить: «испытательный срок продлевается в связи с приостановкой деятельности подразделения с [дата] по [дата]».
Все основания должны быть подтверждены документально (больничный лист, приказ об отпуске, служебные записки и т.п.) и соответствовать нормам трудового законодательства. Недопустимо продление испытания без объективной причины или с формулировками, не имеющими правовой силы.
Вопрос-ответ:
Можно ли продлить испытательный срок с 3 до 6 месяцев по инициативе работодателя?
Продление испытательного срока допускается только при наличии конкретных причин, предусмотренных Трудовым кодексом. Закон не предусматривает автоматического продления по инициативе работодателя без согласия работника и без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Какие обстоятельства могут служить основанием для продления испытательного срока?
К основаниям относятся отсутствие возможности полноценно оценить работу сотрудника в течение первоначального срока: временная нетрудоспособность, отсутствие по уважительной причине, необходимость дополнительного обучения или повышения квалификации. Все эти причины должны быть документально подтверждены.
Как оформить продление испытательного срока юридически корректно?
Продление оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются новые сроки испытательного срока и основания для продления. Документ должен быть подписан обеими сторонами до истечения первоначального срока испытания.
Можно ли продлить испытательный срок более чем на 6 месяцев?
Закон ограничивает максимальный испытательный срок для большинства должностей тремя месяцами, а в некоторых случаях — шестью месяцами. Продление сверх указанных сроков не допускается, если иное не установлено специальными нормативными актами.
Что делать, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о продлении испытательного срока?
Если работник не согласен на продление, работодателю необходимо принять решение на основании результатов работы за первоначальный срок испытания. Продлить срок без согласия сотрудника нельзя. В случае отказа можно либо прекратить трудовой договор, либо оставить срок испытания без изменений.
Загрузка...
