Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России пересматривается регулярно, и график очередного повышения напрямую связан с инфляцией, уровнем прожиточного минимума и социально-экономической ситуацией в стране. По действующему законодательству, плановое обновление МРОТ происходит ежегодно с 1 января. Однако в последние годы нередки случаи внепланового индексационного повышения.
На 2025 год запланировано увеличение МРОТ на около 14%, что составляет до 22 000 рублей в месяц, в соответствии с заявлением Министерства труда и социальной защиты РФ. Повышение согласовано с учетом методики привязки МРОТ к медианной заработной плате, согласно которой он должен составлять не менее 48% от нее. В Минтруде уточнили, что окончательное значение будет закреплено федеральным законом не позднее декабря 2024 года.
Эксперты рекомендуют работодателям учитывать предстоящее повышение при составлении смет и договоров на следующий год. Особенно это важно для тех, кто работает с государственными контрактами и обязан соблюдать установленные государственные минимумы. Для работников на частных предприятиях важно отслеживать изменения в региональных нормативных актах, так как субъекты РФ имеют право устанавливать собственный МРОТ, не ниже федерального уровня.
Какие законы регулируют сроки и порядок повышения МРОТ
Правовые основания для установления и изменения минимального размера оплаты труда закреплены в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой норме, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по стране за второй квартал предыдущего года. Это означает, что ключевым ориентиром служат официальные данные Росстата, которые ежегодно публикуются в установленный срок.
Порядок установления нового МРОТ регулируется также Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Именно в этот закон вносятся изменения при каждом утверждении новой суммы. Решение о повышении принимается на федеральном уровне и закрепляется отдельным федеральным законом. Например, закон от 25 декабря 2023 года № 635-ФЗ определил МРОТ на 2024 год.
С 2021 года применяется механизм, разработанный в рамках социального партнерства между Правительством РФ, профсоюзами и объединениями работодателей. Он включает в себя обсуждение на заседаниях Российской трехсторонней комиссии, а затем подготовку законопроекта Минтрудом и внесение его в Госдуму. После рассмотрения закон принимается и вступает в силу с 1 января следующего года.
На региональном уровне субъекты Российской Федерации могут устанавливать повышенный МРОТ, ориентируясь на федеральный минимум. При этом они обязаны учитывать положения статьи 133.1 ТК РФ и заключать соответствующее соглашение с участием работодателей и профсоюзов. Если региональный МРОТ оказывается выше федерального, работодатели обязаны применять именно его.
Для отслеживания планируемых изменений следует обращаться к ежегодным проектам федерального бюджета, отчетам Росстата о прожиточном минимуме, а также следить за публикациями Минтруда. Эти источники позволяют заранее прогнозировать дату и размер повышения, что особенно важно для работодателей и работников при планировании расходов и доходов.
Плановые индексации МРОТ: на какие даты ориентироваться
Федеральный МРОТ в России традиционно индексируется с 1 января каждого года. Эта дата установлена в соответствии с частью 6 статьи 133 Трудового кодекса РФ и применяется ко всем субъектам без исключения. Основной ориентир – данные прогноза социально-экономического развития, утверждаемые Правительством на трехлетний период.
Например, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 22 422 рублей. Основанием служит Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ, в котором закреплены новые значения МРОТ с привязкой к медианной заработной плате.
Дополнительно, в некоторых случаях возможно внеплановое повышение. Например, в июле 2022 года МРОТ был скорректирован досрочно в связи с высокой инфляцией. Однако такие случаи носят исключительный характер и не являются регулярной практикой.
Регионы имеют право устанавливать собственный МРОТ, превышающий федеральный. Однако даже региональные значения должны быть пересмотрены не реже одного раза в год, как правило, также с 1 января. Для актуальной информации рекомендуется отслеживать официальные сайты Минтруда РФ и региональных администраций в ноябре–декабре каждого года, когда публикуются соответствующие проекты и постановления.
Будет ли внеплановое повышение МРОТ в 2025 году
На июнь 2025 года официальной информации о внеплановом повышении МРОТ нет. Однако возможность корректировки минимального размера оплаты труда в течение года не исключается, если инфляция значительно превысит прогнозные значения или ухудшится социально-экономическая ситуация.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если фактический прожиточный минимум по итогам I полугодия 2025 года окажется выше установленного МРОТ, правительство вправе инициировать корректировку до конца года. Подобные меры уже предпринимались в 2022 году – тогда индексация была проведена летом вне плана.
Минтруд и Минэкономразвития отслеживают макроэкономические показатели и регулярно пересматривают прогнозы. По данным на май 2025 года, инфляция по отношению к аналогичному периоду 2024 года составляет 5,8%, что пока укладывается в рамки допустимого отклонения от прогноза. Это снижает вероятность внеплановой индексации во втором полугодии.
Работодателям рекомендуется отслеживать публикации на сайтах Минтруда РФ, Госдумы и правительственного портала regulation.gov.ru. Решения о досрочной индексации, как правило, оформляются постановлением Правительства РФ и предваряются официальными заявлениями министерств.
Как рассчитывается сумма нового МРОТ с учётом прожиточного минимума
Размер МРОТ определяется исходя из двух ключевых показателей: медианной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения.
Основной принцип расчёта:
- Берётся медианная заработная плата за предшествующий год по данным Росстата.
- Вычисляется 42% от медианной зарплаты – минимальный процент, установленный законом для МРОТ.
- Определяется прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный Правительством РФ.
- Сравниваются полученные значения – МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
- Фактически для МРОТ выбирается большее из двух значений: 42% медианной зарплаты или прожиточный минимум.
Например, если медианная зарплата за 2024 год составляет 46 000 рублей, 42% от неё будет 19 320 рублей. Если прожиточный минимум трудоспособного населения утверждён на уровне 18 900 рублей, то МРОТ устанавливается в размере не ниже 19 320 рублей.
Рекомендуется внимательно отслеживать официальные данные Росстата и постановления Правительства для своевременного корректного расчёта МРОТ и планирования расходов на фонд оплаты труда.
Как повышение МРОТ повлияет на зарплаты бюджетников и частный сектор
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) напрямую затрагивает оплату труда работников бюджетной сферы, поскольку законодательство требует не допускать заработную плату ниже МРОТ. В результате зарплаты сотрудников с низкими окладами, особенно младшего и технического персонала, будут пересмотрены в сторону увеличения.
В бюджетных учреждениях повышение МРОТ часто служит основанием для индексации базовых тарифных ставок и окладов, что увеличивает расходы на фонд оплаты труда. При этом руководству необходимо учитывать ограниченность бюджетных ресурсов и оптимизировать численность персонала или перераспределять нагрузку.
В частном секторе влияние повышения МРОТ неоднородно. В крупных компаниях с устоявшейся системой оплаты труда повышение МРОТ приведёт к увеличению минимальных окладов, но общее повышение зарплат зависит от внутренней политики и финансовых возможностей организации.
Малые и средние предприятия, особенно в сферах с высокой долей низкооплачиваемых рабочих, столкнутся с ростом затрат на персонал. Это может привести к увеличению отпускных цен, сокращению рабочих часов или сокращению численности сотрудников, если компенсация повышения через рост выручки невозможна.
Рекомендуется работодателям проводить анализ структуры оплаты труда и заранее планировать бюджет с учётом повышения МРОТ. Для бюджетных организаций важно своевременно пересматривать локальные нормативные акты и корректировать тарифные сетки.
Сотрудникам бюджетной сферы стоит мониторить официальные решения о пересмотре окладов, а работникам частного сектора – обсуждать условия с работодателем и учитывать возможные изменения в договоре.
Где следить за официальной информацией о грядущем повышении МРОТ
Плановые изменения МРОТ также анонсируются на официальном портале правовой информации (pravo.gov.ru), где размещаются все федеральные законы и указания Президента, влияющие на уровень минимального размера оплаты труда.
Кроме того, релевантные сведения публикуются на сайтах федеральных органов власти, таких как Государственная Дума и Совет Федерации, особенно в разделах новостей и нормативных документов.
Для своевременного получения обновлений рекомендуются подписки на официальные рассылки и уведомления этих ресурсов, а также мониторинг их аккаунтов в социальных сетях с верифицированным статусом.
В региональных подразделениях Министерства труда можно получить информацию о локальных изменениях МРОТ, так как некоторые субъекты РФ устанавливают повышенные минимальные ставки с учётом местных особенностей.
Следует избегать непроверенных источников и полагаться исключительно на официальные публикации и документы, чтобы получить точные и актуальные данные о планируемых повышениях МРОТ.
Вопрос-ответ:
Когда именно ожидается очередное повышение МРОТ в России?
Следующее повышение минимального размера оплаты труда запланировано на 1 января 2026 года. Это соответствует ежегодной практике индексации МРОТ, которую устанавливают с учётом данных Росстата и решений правительства.
Какие факторы учитываются при принятии решения о размере нового МРОТ?
При определении суммы повышения учитывают прожиточный минимум трудоспособного населения, уровень инфляции и экономическую ситуацию в стране. Также анализируют показатели средней зарплаты и состояние рынка труда, чтобы повысить МРОТ до значения, позволяющего поддерживать минимальный уровень жизни работников.
Повлияет ли повышение МРОТ на зарплаты в частном секторе и бюджетной сфере?
Повышение МРОТ напрямую затрагивает минимальные гарантии оплаты труда и в бюджетной сфере, и в частном секторе. Для бюджетников это означает повышение минимальных окладов, а в частных компаниях — необходимость пересмотра зарплат в сторону увеличения для тех работников, чья оплата не дотягивает до нового МРОТ.
Как следить за официальной информацией о предстоящем повышении МРОТ?
Официальные данные публикуются на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ, а также на порталах Росстата и правительства. Законодательные изменения публикуют в федеральных нормативных актах, таких как постановления Правительства РФ и приказы Минтруда. Рекомендуется отслеживать эти источники для получения достоверной информации.
Что делать работодателю, если повышение МРОТ происходит в середине года?
В случае внепланового повышения МРОТ работодателю нужно своевременно пересчитать заработную плату сотрудников, чьи оклады ниже нового уровня, и внести изменения в трудовые договоры или дополнительные соглашения. Это поможет избежать штрафов и обеспечит соблюдение трудового законодательства.
Когда именно ожидается следующее повышение МРОТ в России?
Следующее повышение минимального размера оплаты труда запланировано на начало 2026 года. Точная дата зависит от решения Правительства и утверждается в федеральном бюджете. Обычно изменения вступают в силу с 1 января или 1 июля. Власти проводят анализ экономической ситуации и уровня инфляции, чтобы определить размер индексации и сроки её введения.
Загрузка...
