Если отпуск попадает на праздничные дни как он переносится

В 2025 году официально установлены 14 нерабочих праздничных дней, часть из которых попадает на выходные. Это оказывает прямое влияние на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, особенно если его даты совпадают с праздничными. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются.

К примеру, если отпуск начинается 28 апреля и продолжается 14 календарных дней, то из-за праздников 1 и 9 мая работник фактически получает 16 дней отдыха. Работодатель обязан продлить отпуск на соответствующее количество праздничных дней, без необходимости подачи дополнительных заявлений или изменения приказа.

Особое внимание следует обратить на переносы выходных, утверждённые Правительством РФ. В 2025 году выходной с субботы 4 января переносится на пятницу 3 января, а с воскресенья 5 января – на понедельник 6 января. Это влияет на распределение праздничных дней в январе и, соответственно, на отпускные периоды в начале года. При планировании отпуска важно учитывать утверждённый производственный календарь, чтобы избежать ошибок и недоразумений с бухгалтерией.

Если отпуск утверждён заранее, но фактически его часть выпадает на праздничные даты, работник вправе требовать корректного продления. Отказ в таком продлении нарушает трудовое законодательство и может быть обжалован в трудовой инспекции или суде. Рекомендуется фиксировать даты отпуска в приказе с учётом официального перечня праздничных дней и возможных переносов.

Как учитываются нерабочие праздничные дни при расчете отпуска

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что если отпуск совпадает с праздничными датами, его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Например, если отпуск запланирован с 29 апреля по 12 мая 2025 года, то в его пределах окажутся праздничные дни 1, 2 и 9 мая. Эти дни не засчитываются, и отпуск автоматически продлевается на три календарных дня. Работник должен вернуться на работу не 13 мая, а 16 мая, при условии, что выходные дни не были перенесены работодателем.

Важно учитывать, что только *официально установленные* праздничные дни исключаются из расчета. Если в этот период попадают выходные (суббота и воскресенье), они включаются в отпуск, если иное не предусмотрено внутренним графиком или соглашением сторон.

Рекомендация: при планировании отпуска на 2025 год заранее сверяйтесь с утвержденным производственным календарем. Это позволит избежать недоразумений с отделом кадров и точно определить дату выхода на работу.

Когда отпуск автоматически продлевается из-за праздников

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Это означает, что если часть отпуска приходится на официальные праздники, они не засчитываются в общий срок и отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

В 2025 году праздничные дни, влияющие на продление отпуска, включают 1–8 января (Новогодние каникулы и Рождество), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 и 9 мая (Праздник весны и Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства). Если любой из этих дней попадает внутрь отпуска, он не учитывается при подсчёте продолжительности отдыха.

Продление отпуска происходит автоматически и не требует подачи заявления. Например, если сотрудник берет отпуск с 5 по 15 января 2025 года, то из этих 11 дней 5 дней (с 5 по 8 января включительно) являются праздничными, и отпуск фактически закончится 20 января.

Работодатель обязан учитывать такие случаи при утверждении графика отпусков и расчете компенсаций. Если работник замечает, что праздничные дни были включены в отпуск ошибочно, он имеет право потребовать перерасчёт продолжительности или перенос части дней на более поздний срок.

Нужно ли писать заявление на перенос отпуска в связи с праздниками

Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с официальными нерабочими праздничными днями, такие дни не включаются в общий срок отпуска. Это прямо предусмотрено статьёй 120 Трудового кодекса РФ. Продление отпуска в этом случае происходит автоматически, и сотрудник не обязан писать заявление для переноса.

Однако заявление может потребоваться в следующих ситуациях:

• если работник хочет перенести всю часть отпуска на более поздний срок, несмотря на то, что праздничные дни уже исключены из расчета;
• если график отпусков утверждён, но сотрудник просит изменить даты отпуска в связи с появлением праздничных дней внутри этого периода и желанием отдохнуть в другие даты;
• если отпуск был оформлен ошибочно без учёта праздничных дней, и требуется его корректировка.

В остальных случаях никаких дополнительных действий от работника не требуется. Кадровая служба обязана учесть нерабочие праздничные дни при расчёте продолжительности отпуска автоматически. Например, если отпуск с 1 по 14 мая 2025 года, то из него будут исключены 1, 2 и 9 мая – и отпуск фактически продлится до 17 мая включительно.

Для подтверждения корректного продления рекомендуется сверять приказ об отпуске с производственным календарём. При наличии ошибок – подать заявление о внесении изменений.

Можно ли перенести часть отпуска, совпавшую с праздничными днями

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпадает с официальными нерабочими праздничными днями, то такие дни в отпуск не включаются. Это установлено частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ. Следовательно, часть отпуска, совпавшая с праздниками, подлежит переносу или продлению.

Продление отпуска осуществляется автоматически на количество праздничных дней, пришедшихся на период отдыха. Отдельное заявление не требуется, но рекомендуется уведомить работодателя, чтобы избежать недоразумений при оформлении документов.

Если работник желает не продлевать отпуск, а перенести оставшуюся часть отпуска на другое время, это возможно только по согласованию с работодателем. Основание – часть 2 статьи 124 ТК РФ. В этом случае необходимо подать заявление на перенос с указанием новых дат и причины переноса.

Пример: если отпуск запланирован с 3 по 12 января 2025 года, то в него попадают праздничные дни с 1 по 8 января. Эти дни не засчитываются, и отпуск автоматически продлевается до 16 января. Однако работник может согласовать с работодателем перенос части отпуска, например, с 13 по 16 января, на более поздний период.

Рекомендуется заранее согласовывать перенос с кадровой службой и оформлять изменения в графике отпусков, чтобы избежать споров и ошибок в расчетах.

Как оформляется перенос отпуска в табеле учета рабочего времени

При переносе отпуска, совпавшего с нерабочими праздничными днями, в табеле учета рабочего времени следует корректно отразить фактическое использование отпускных дней. Основание – статья 120 Трудового кодекса РФ: нерабочие праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска.

Если часть отпуска была перенесена, в табеле необходимо отразить отпуск только за фактически использованные дни, обозначив их кодом “ОТ”. Период, пришедшийся на праздничные дни, не табелируется как отпуск, а обозначается в соответствии с режимом предприятия – чаще всего как “В” (выходной).

Перенесённые дни отпуска, предоставленные позднее, также отражаются в табеле с кодом “ОТ” в соответствующих числах. При этом важно, чтобы приказ о переносе был издан заранее, и кадровая служба имела основание для корректного заполнения табеля.

Если отпуск был оформлен с ошибкой (включая праздничные дни как отпускные), требуется внести исправления: издать корректирующий приказ, обновить табель и, при необходимости, пересчитать отпускные выплаты. Ошибки в табеле могут повлечь за собой нарушение учета рабочего времени и споров с проверяющими органами.

Для корректного оформления переноса отпускных дней рекомендуется использовать локальные акты и приказы в письменной форме, а также согласовывать перенос с бухгалтерией, чтобы избежать разночтений в расчетах и отчетности.

Что делать, если праздничные дни выпали на отпуск по графику

Если праздничные дни совпали с запланированным отпуском, законодательство РФ предусматривает право работника на перенос отпускных дней, приходящихся на такие нерабочие даты.

В первую очередь необходимо определить, какие конкретно праздничные дни попали на отпуск. В 2025 году к нерабочим праздничным датам относятся, например, 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, 1 мая и другие, установленные законом.

При совпадении праздничных дней с отпуском по графику следует оформить перенос этих дней на другие даты. Для этого работник должен подать заявление с просьбой о переносе отпуска или его части, которая приходится на праздничные дни.

Работодатель обязан согласовать новый период отдыха и внести соответствующие изменения в приказ об отпуске. В табеле учета рабочего времени праздничные дни, совпавшие с отпуском, не учитываются как отпускные, а фиксируются как выходные по календарю.

Если праздничные дни выпадут на середину отпуска, отпуск продлевается на количество праздничных дней. Это правило закреплено в статье 120 Трудового кодекса РФ.

Примерная последовательность действий:

В случае несоблюдения процедуры переноса работник имеет право на восстановление пропущенных отпускных дней после окончания праздничных дат.

Рекомендуется заранее планировать отпуск с учетом праздничных дней, чтобы избежать сложностей с переносом и соблюсти нормы трудового законодательства.

Разница в переносе отпуска для работников с разными режимами работы

Для работников с пятидневной рабочей неделей праздничные дни, попавшие в отпуск, не засчитываются как отпускные, и такой отпуск переносится на другое время. При шестидневной рабочей неделе праздничные дни учитываются иначе: если праздник совпадает с выходным днём (обычно воскресеньем), перенос отпуска может не производиться.

Для сотрудников с сменным графиком отпуск рассчитывается с учётом фактических рабочих дней. Если праздничный день выпадает на смену, она исключается из отпуска и предоставляется дополнительно. При этом важно, что если смены чередуются нерегулярно, перенос осуществляется по согласованию с работодателем на ближайшие рабочие дни.

Работники с гибким графиком или неполной занятостью имеют право на перенос отпускных дней, совпавших с праздничными, пропорционально их норме рабочего времени. Перенос осуществляется после подтверждения фактических рабочих дней в период отпуска.

Особое внимание стоит уделять сотрудникам с ненормированным рабочим днём. Для них перенос праздничных дней возможен только при условии, что праздник приходится на фактический рабочий день в период отпуска, что требует дополнительного согласования и подтверждения графика работы.

Во всех случаях перенос отпускных дней в связи с праздничными осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам предприятия. Рекомендуется оформлять перенос в письменной форме с указанием конкретных дат, чтобы избежать споров и недоразумений.

Вопрос-ответ:

Если праздничный день выпал на отпуск, можно ли перенести его на другое время?

Если в период отпуска выпадает официальный нерабочий праздничный день, то этот день не засчитывается в число отпускных дней. Работник вправе перенести такой день на следующий за отпуском рабочий день либо на другой срок по согласованию с работодателем. Это закреплено в трудовом законодательстве, и перенос обеспечивается для сохранения полноценного времени отдыха.

Как правильно оформить перенос отпуска из-за совпадения с праздничными днями?

Для оформления переноса необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпускные дни, которые совпали с праздничными днями. В документе указываются конкретные даты отпуска и дни, которые подлежат переносу. После согласования с работодателем производится корректировка графика отпусков и табеля учета рабочего времени.

Переносятся ли праздничные дни, если работник работает по сменному графику?

Для работников с ненормированным или сменным графиком правила такие же: если праздничный день совпадает с днем отпуска, этот день не учитывается как отпускной. Перенос оформляется по общему порядку. Однако особенности могут возникать в зависимости от утвержденного графика работы и внутреннего распорядка предприятия, поэтому желательно уточнять у кадровой службы.

Можно ли перенести только часть отпуска, если она совпала с праздниками, или необходимо переносить весь отпуск целиком?

Перенос касается только тех дней отпуска, которые совпали с праздничными нерабочими днями. Остальная часть отпуска остается без изменений. Таким образом, если, например, несколько праздничных дней пришлись на отпуск, переносится именно эта часть, а остальные отпускные дни остаются в запланированные даты.

Что делать, если в графике отпуска уже утверждены даты, а выяснилось, что на отпуск выпали праздничные дни?

Если отпуск уже утвержден и подтвержден приказом, но в него попали праздничные дни, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переносе соответствующих дней отпуска. Работодатель обязан учесть этот факт и оформить перенос либо продление отпуска на количество праздничных дней. При этом график корректируется официально, чтобы избежать недоразумений при учете рабочего времени.

Если праздничные дни выпадают на время моего отпуска в 2025 году, как правильно перенести отпуск?

Если в период вашего отпуска выпадают официальные праздничные выходные, дни отдыха, совпавшие с ними, не засчитываются в отпускные дни. Такие праздничные дни переносятся на другие даты по согласованию с работодателем. Обычно это означает, что вы сможете добавить эти дни к окончанию основного отпуска или выбрать другой удобный период для их использования. Для оформления переноса желательно заранее уведомить работодателя и получить письменное подтверждение новых дат, чтобы избежать недоразумений.