С января 2024 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся охраны труда. Федеральный закон № 359-ФЗ и обновления в Трудовом кодексе РФ закрепили дополнительные обязанности работников, направленные на повышение уровня безопасности на рабочем месте.
Теперь сотрудник обязан не только соблюдать инструкции и правила, но и активно участвовать в процессе обеспечения безопасных условий труда. В частности, введено требование немедленно сообщать работодателю о выявленных нарушениях, технических неисправностях и ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью.
Также установлена обязанность использовать средства индивидуальной защиты в соответствии с выданными нормами. Отказ от применения СИЗ без уважительной причины рассматривается как дисциплинарное нарушение. Работнику необходимо пройти обязательный инструктаж и обучение в установленные сроки, а также подтверждать знание требований охраны труда при проведении проверок.
Особое внимание уделено взаимодействию с комиссией по охране труда и участию в расследовании несчастных случаев. Работник обязан предоставлять объективную информацию и содействовать установлению причин происшествий. За уклонение от этих действий предусмотрена ответственность.
С учетом изменений рекомендуется внимательно изучить локальные нормативные акты и новые положения должностной инструкции. При возникновении вопросов – обращаться к специалисту по охране труда или в отдел кадров для получения разъяснений и повторного инструктажа.
Обязательное участие в обучении по охране труда не реже одного раза в три года
С января 2024 года действуют уточнённые требования к периодичности обучения работников по охране труда. Согласно пункту 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ, каждый работник обязан проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года, даже если его деятельность не относится к категории вредной или опасной.
Обучение проводится по утверждённым программам, соответствующим типовым, разработанным Минтрудом России. Образовательные организации и центры, предоставляющие такие услуги, должны иметь аккредитацию. Дистанционный формат допускается, если он соответствует требованиям законодательства и предусмотрен программой.
Работодатель обязан обеспечить прохождение обучения до начала самостоятельной работы и в дальнейшем соблюдать трёхлетний цикл. Факт прохождения фиксируется в журнале или электронной системе и подтверждается удостоверением установленного образца.
Пропуск срока обучения без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель, в свою очередь, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ, если не организовал обучение своевременно.
Рекомендуется вести централизованный учёт сроков следующего обучения, назначать ответственного за контроль графика и предусматривать напоминания за 1–2 месяца до окончания действующего удостоверения.
Порядок подтверждения знаний требований охраны труда на рабочем месте
Согласно изменениям, вступившим в силу с 1 сентября 2022 года в рамках Постановления Правительства РФ № 2464, работодатель обязан обеспечить проверку знаний требований охраны труда у всех работников, независимо от занимаемой должности и стажа. С 2024 года усилено внимание к процедуре проверки непосредственно на рабочем месте.
Подтверждение знаний проводится после прохождения обучения и включает устный или письменный опрос, либо тестирование. Проверка может проводиться как индивидуально, так и в составе комиссии. Вопросы формируются на основе отраслевых и межотраслевых правил, а также локальных нормативных актов организации.
Результаты фиксируются в протоколе проверки знаний. Если проверка проводится вне учебного центра, оформляется внутренний акт работодателя с подписями всех членов комиссии. Работник, не прошедший проверку, отстраняется от выполнения трудовых обязанностей до повторного обучения.
Допускается проведение внеплановой проверки знаний: при изменении требований охраны труда, переводе на другую работу, а также после несчастного случая. Повторная проверка также обязательна после перерыва в работе более одного года.
Работодатель обязан хранить документы, подтверждающие прохождение проверки, не менее 50 лет в архиве организации. Нарушения порядка проверки могут повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Что входит в информирование работодателя о нарушениях охраны труда
Работник обязан своевременно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о любых фактах нарушения требований охраны труда, которые могут повлиять на безопасность труда. Это касается неисправного оборудования, отсутствия или повреждения средств индивидуальной защиты, неправильной организации рабочего процесса, а также нарушений технологических регламентов.
Информирование должно быть зафиксировано в понятной и конкретной форме. Допускается устное сообщение, но при систематических нарушениях или отсутствии реакции со стороны руководства следует оформить письменное уведомление или внести запись в журнал регистрации замечаний по охране труда. В организациях с внедрённой электронной системой управления охраной труда допустимо использование внутренних сервисов фиксации инцидентов.
В сообщении необходимо указывать дату, место выявленного нарушения, его суть, а также возможные последствия для жизни и здоровья работников. Желательно прилагать подтверждающие материалы: фотографии, копии документов, схемы или иные доказательства.
Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за добросовестное сообщение о нарушениях. Напротив, это является исполнением установленной законом обязанности и способствует предотвращению несчастных случаев и аварий.
Наряду с информированием работник может направить обращение в службу охраны труда или комиссию по охране труда, если таковая действует в организации. Это особенно актуально при повторяющихся или игнорируемых инцидентах.
Участие работника в расследовании несчастных случаев и оформление пояснений
С 2024 года обязанности работника в рамках расследования несчастного случая регламентированы с большей точностью. Участие работника не ограничивается присутствием – от него требуется активное взаимодействие с комиссией и предоставление документально оформленных пояснений.
Если работник пострадал, он должен дать письменные пояснения по обстоятельствам происшествия сразу после получения медицинской помощи, как только позволит состояние здоровья. Если происшествие произошло с другим сотрудником, очевидец также обязан изложить в письменной форме известные ему факты, ставшие известными до, во время и после происшествия.
Пояснения оформляются в свободной форме, но должны содержать:
- дату и время происшествия;
- точное место происшествия;
- описание своих действий в момент инцидента;
- описание действий других участников или очевидцев, если они известны;
- обозначение нарушений, если они имели место (например, неисправность оборудования, отсутствие средств защиты);
- информацию об уведомлении руководителя или иных должностных лиц.
Работник, не имеющий отношения к происшествию, но включённый в комиссию по расследованию, обязан участвовать в сборе сведений, анализе причин и подготовке заключения. В процессе он также может быть обязан дать пояснения по вопросам, касающимся условий труда, организации работы, технического состояния оборудования.
Отказ от участия в расследовании или непредоставление пояснений может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работник вправе потребовать копию своего пояснения и акта по форме Н-1 для личного хранения.
Обязанность соблюдать режим труда и отдыха с учётом требований охраны труда
С 2024 года обязанность работника соблюдать установленный режим труда и отдыха напрямую связана с обеспечением безопасных условий на рабочем месте. Это требование закреплено в статье 214 Трудового кодекса РФ и актуализировано с учётом новых норм охраны труда.
Соблюдение режима включает:
- точное следование графику работы, установленному правилами внутреннего трудового распорядка;
- перерывы для отдыха и питания в течение смены согласно продолжительности рабочего дня;
- обязательное использование выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска без отказа по инициативе работника;
- отказ от переработок, если они не оформлены по закону и не компенсируются в установленном порядке;
- учёт специфики рабочего процесса (например, при работе с вредными или опасными условиями – сокращённая продолжительность смены и дополнительный отдых).
Игнорирование режима труда и отдыха увеличивает риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Работник обязан не только соблюдать график, но и сообщать работодателю о фактах нарушения установленного режима, в том числе принуждении к работе вне регламента.
Контроль за соблюдением норм осуществляется работодателем через ведение табеля учёта рабочего времени, организацию периодических медицинских осмотров и контрольных мероприятий службы охраны труда.
При выявлении систематических нарушений режима со стороны самого работника, это может рассматриваться как дисциплинарное нарушение. При этом работодатель обязан обеспечить условия, при которых соблюдение режима становится возможным (наличие перерывов, условий для отдыха, соблюдение санитарных норм).
Новые требования к использованию и хранению средств индивидуальной защиты
С 2024 года усиливаются правила эксплуатации и хранения средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочих местах. Работник обязан использовать СИЗ строго по назначению, своевременно проверять их состояние и сообщать о дефектах работодателю.
Запрещается применять средства с истекшим сроком службы, повреждённые или не соответствующие установленным стандартам. Использование СИЗ должно соответствовать нормативам, указанным в технической документации и инструкциях по охране труда.
Хранение СИЗ требует соблюдения условий, исключающих деформацию, загрязнение и ухудшение защитных свойств. Средства необходимо размещать в специально отведённых местах, защищённых от воздействия солнечных лучей, влаги и химических веществ.
Ниже приведены ключевые параметры для хранения различных видов СИЗ:
| Вид СИЗ | Температурный режим | Влажность воздуха | Дополнительные условия хранения |
|---|---|---|---|
| Противогазы и респираторы | +5…+25 °C | Не выше 70% | Отсутствие прямого солнечного света, сухое помещение |
| Защитные очки и маски | +10…+30 °C | Не выше 80% | Чистые полки, исключение механических повреждений |
| Перчатки (резиновые, тканевые) | +15…+25 °C | Не выше 60% | Хранить в упаковке, избегать контакта с маслами и химикатами |
| Каски и защитные шлемы | +5…+35 °C | Не выше 75% | Не допускается деформация, хранить на подставках или в контейнерах |
Работнику следует регулярно проверять сроки годности СИЗ и своевременно заменять вышедшие из строя или устаревшие средства. При выявлении неисправностей необходимо информировать работодателя для принятия мер по ремонту или замене.
Ответственность за правильное использование и хранение СИЗ возложена на каждого сотрудника. Несоблюдение новых требований ведёт к дисциплинарным взысканиям и увеличивает риск травматизма на рабочем месте.
Порядок действий работника при выявлении вредных или опасных условий труда
При обнаружении вредных или опасных условий труда работник обязан незамедлительно прекратить работу, если это возможно без риска для жизни и здоровья, и сообщить непосредственному руководителю или уполномоченному лицу.
Если руководитель отсутствует или не принимает меры, работник должен направить письменное уведомление в службу охраны труда или в иной ответственный орган на предприятии.
В уведомлении необходимо подробно описать выявленные условия, указать место и время обнаружения, а также потенциальные риски для здоровья или безопасности.
Работник вправе требовать проведения внепланового специального оценивания условий труда и проверки соблюдения требований охраны труда в отношении выявленных факторов.
При игнорировании выявленных нарушений работник может обратиться в государственные контролирующие органы по охране труда с соответствующим заявлением.
Важно сохранять все документы и копии уведомлений, подтверждающие факт информирования работодателя и другие действия по устранению нарушений.
Запрещается самостоятельно устранять вредные или опасные условия без согласования с работодателем и специалистами, чтобы избежать дополнительных рисков.
Вопрос-ответ:
Какие новые обязанности по охране труда появились у работников с 2024 года?
С 2024 года работники обязаны активнее участвовать в выявлении и документировании вредных и опасных условий труда. В их задачу входит своевременное информирование работодателя о любых нарушениях, несоответствиях в оборудовании или организации рабочего места. Также введены требования по регулярному подтверждению знаний по охране труда и обязательное участие в обучающих мероприятиях не реже одного раза в три года. Кроме того, сотрудники должны строго соблюдать режим труда и отдыха с учётом норм безопасности, а при возникновении несчастных случаев участвовать в расследовании и оформлять пояснения.
Как работнику правильно действовать при обнаружении опасных условий труда на рабочем месте?
Если сотрудник выявляет вредные или опасные условия, он обязан немедленно прекратить выполнение работы, если это не создаст угрозу для жизни, и уведомить непосредственного руководителя или службу охраны труда. Далее нужно зафиксировать обнаруженные факты в письменном виде или с помощью средств фото- и видеозаписи. Работодатель обязан принять меры для устранения выявленных проблем. Работнику следует сохранять документы и уведомления, чтобы подтвердить факт информирования и возможные действия со стороны руководства.
Какие требования предъявляются к использованию и хранению средств индивидуальной защиты с 2024 года?
С начала 2024 года работник обязан использовать средства индивидуальной защиты строго по назначению и согласно установленным правилам. Хранение СИЗ должно осуществляться в специально отведённых местах, где обеспечивается сохранность и доступность. Также сотрудник должен регулярно проверять исправность и целостность СИЗ, своевременно сообщать о необходимости замены или ремонта. Неправильное использование или игнорирование этих требований может повлечь ответственность и увеличить риск травм.
Как работник подтверждает знания требований охраны труда на рабочем месте после 2024 года?
Подтверждение знаний происходит через прохождение инструктажей и тестирования непосредственно на рабочем месте. После проведения вводного или повторного инструктажа сотрудник сдаёт контрольные задания или тесты, результаты которых фиксируются в документации. Также введена практика регулярного обновления знаний в рамках обучения не реже одного раза в три года. Такая система позволяет следить за уровнем подготовки каждого сотрудника и своевременно выявлять пробелы.
В каких случаях работник обязан участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве?
Работник обязан принимать участие в расследовании, если он непосредственно пострадал, был свидетелем или имел отношение к ситуации, повлёкшей несчастный случай. В процессе расследования сотрудник предоставляет пояснения, описывает обстоятельства и условия, при которых произошёл инцидент. Его задача — дать достоверную информацию, чтобы выявить причины происшествия и предотвратить повторение. Отказ от участия без уважительной причины рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
Загрузка...
