Справка по форме стд р что это

Справка по форме СТД-Р – это официальный документ, подтверждающий сведения о трудовой деятельности застрахованного лица. Она выдается работодателем в соответствии с пунктом 2.5 постановления Правительства РФ № 730 от 25.06.2020 и необходима при увольнении для последующего трудоустройства или получения государственных услуг.

Документ содержит полную информацию о периодах работы, должностях, основаниях увольнения и реквизитах работодателя. Сведения в справке формируются на основании электронных трудовых книжек, передаваемых работодателем в Пенсионный фонд РФ. С 2021 года СТД-Р является основным источником информации при отсутствии бумажной трудовой книжки.

Чтобы получить справку, работник должен подать заявление в отдел кадров. Работодатель обязан выдать документ в день увольнения либо в течение трех рабочих дней по запросу. Справка оформляется в бумажном или электронном виде с квалифицированной электронной подписью, если отправляется через портал «Госуслуги» или направляется по электронной почте.

СТД-Р требуется при трудоустройстве к новому работодателю, подаче заявления на пенсию, оформлении социальных выплат и подтверждении стажа в государственных органах. Несвоевременное оформление может затруднить получение этих услуг, поэтому важно заранее уточнить порядок выдачи и хранения справки.

Справка СТД-Р: как получить и зачем она нужна

Справка по форме СТД-Р (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работником) требуется при устройстве на работу, если у гражданина отсутствует бумажная трудовая книжка или ведение сведений осуществляется в электронном виде. Документ содержит полную информацию о трудовой деятельности: сведения о приёме, переводах, увольнении, а также о работодателях.

Для получения справки СТД-Р доступны следующие варианты:

• через портал «Госуслуги» в разделе «Трудовая деятельность» – требуется подтверждённая учётная запись;
• в МФЦ – необходимо предъявить паспорт и заполнить заявление;
• в территориальном отделении ПФР или СФР – при личном обращении с документом, удостоверяющим личность;
• у последнего работодателя – при увольнении работодатель обязан выдать справку СТД-Р в бумажной или электронной форме по заявлению работника.

Формат выдачи зависит от способа обращения. На «Госуслугах» справка формируется в электронном виде с ЭП (электронной подписью). В МФЦ и СФР предоставляется бумажная версия с печатью и подписью должностного лица. У работодателя – по выбору работника.

Справка необходима при трудоустройстве, оформлении пенсии, а также в случае споров, связанных с трудовыми отношениями. Работодатель обязан принимать этот документ наравне с бумажной трудовой книжкой. Закон № 27-ФЗ обязывает кадровиков учитывать сведения из СТД-Р как официальные данные о трудовом стаже и опыте.

Срок действия справки законом не ограничен, но рекомендуется получать её не ранее чем за месяц до подачи новому работодателю, чтобы информация была актуальной. Проверить корректность данных можно в личном кабинете на «Госуслугах» или на сайте СФР.

Что такое справка СТД-Р и где она применяется

Справка СТД-Р – официальный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности работника, зафиксированной в электронном виде в системе электронных трудовых книжек (ЭТК). Она отражает данные о приёме на работу, переводах, увольнениях и иных кадровых изменениях, подтверждая стаж и занятость.

Документ необходим при устройстве на работу, подтверждении трудового стажа для расчёта пенсии, предоставлении социальных льгот и выплат. Справка СТД-Р используется в Пенсионном фонде, службах занятости, а также при оформлении социальных пособий и субсидий.

Выдача справки регулируется законодательством и обеспечивается работодателем или через официальный портал «Госуслуги». При увольнении работодатель обязан предоставить справку в день расторжения трудового договора. В электронном виде справка подписывается квалифицированной электронной подписью, что гарантирует её юридическую силу.

Использование справки СТД-Р упрощает процесс подтверждения трудового стажа, сокращает бумажный документооборот и обеспечивает прозрачность данных для всех заинтересованных сторон.

Кто обязан выдавать справку СТД-Р при увольнении

Справка СТД-Р выдается работодателем, с которым у сотрудника прекращаются трудовые отношения. Обязанность предоставить данный документ закреплена в трудовом законодательстве и нормативных актах, регулирующих оформление увольнений и подтверждение трудового стажа.

Ответственным за оформление и выдачу справки является кадровая служба или отдел персонала компании. В случае отсутствия кадрового подразделения эта функция ложится на руководителя организации или уполномоченное лицо, назначенное внутренним регламентом.

Работодатель обязан выдать справку СТД-Р в день увольнения или в сроки, установленные трудовым договором и локальными актами, но не позднее трех рабочих дней с момента обращения сотрудника, если запрос поступил после увольнения.

При передаче справки следует учитывать, что она должна содержать актуальные данные о трудовом стаже и условиях работы, чтобы служить основанием для назначения социальных выплат и пенсионных прав. Несвоевременная или неправильная выдача документа может повлечь ответственность работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель уклоняется от предоставления справки, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для принудительного получения документа.

Какие данные содержит справка СТД-Р

Справка СТД-Р фиксирует полное имя работника, дату рождения и уникальный идентификатор в системе персонифицированного учета (СНИЛС). Указывается наименование и ИНН работодателя, а также код подразделения, где выполнялась трудовая деятельность.

В документе подробно отражаются даты начала и окончания трудового договора с данным работодателем, а также причины прекращения трудовых отношений, что важно для подтверждения стажа.

Включены сведения о занимаемой должности и характере выполняемых работ, что позволяет точно определить квалификацию сотрудника на момент увольнения. Также фиксируются периоды временной нетрудоспособности и отпуска, учитываемые при расчёте страхового стажа.

Особое внимание уделено коду профессионального стандарта и квалификационной категории, если таковые были присвоены. Это позволяет использовать справку в процедурах подтверждения профпригодности и социальных гарантиях.

Справка содержит подписи ответственных лиц и печати организации, что обеспечивает юридическую силу документа при предоставлении в Пенсионный фонд или иные инстанции.

Как запросить справку СТД-Р через Госуслуги

Для получения справки СТД-Р через портал Госуслуги необходимо выполнить несколько последовательных шагов. Во-первых, войдите в личный кабинет на сайте gosuslugi.ru с подтвержденной учетной записью. Если аккаунт не подтвержден, потребуется пройти процедуру подтверждения через один из доступных способов: через отделение МФЦ, Почту России или банк.

После авторизации перейдите в раздел «Услуги» и в поисковой строке введите запрос «Справка СТД-Р». В результатах выберите услугу по выдаче справки о трудовой деятельности в электронном виде.

В заявке необходимо указать следующие данные:

После заполнения заявки выберите способ получения: электронная справка будет доступна для скачивания в личном кабинете либо направлена на указанный адрес электронной почты. Обычно срок обработки заявки не превышает 5 рабочих дней.

Для ускорения процесса рекомендуется проверить корректность всех введенных данных и прикрепить скан паспорта, если система потребует подтверждение личности. В случае отказа в выдаче справки причина указывается в личном кабинете.

Можно ли получить справку СТД-Р через МФЦ

Справка СТД-Р напрямую не выдаётся в многофункциональных центрах (МФЦ), так как её формирование и ведение осуществляет Пенсионный фонд России (ПФР). Однако через МФЦ можно подать заявление на получение справки СТД-Р, воспользовавшись их услугами как посредника.

Для этого нужно прийти в МФЦ с паспортом и заполнить заявление на получение справки. Сотрудники МФЦ направят запрос в территориальное отделение ПФР. В среднем обработка занимает от 3 до 5 рабочих дней, после чего справку можно получить в МФЦ или по почте, если это предусмотрено.

Важно уточнить в конкретном МФЦ, предоставляют ли они услугу заказа справки СТД-Р и каким образом её выдают – лично или посредством почтовой доставки. Не все центры обладают данной функцией, так как она зависит от технической интеграции с ПФР.

При подаче заявления через МФЦ не требуется электронная подпись или наличие портала Госуслуг, что делает этот способ удобным для граждан без доступа к цифровым сервисам. В то же время при наличии учётной записи на Госуслугах получение справки через этот портал происходит быстрее и с меньшими формальными процедурами.

Резюмируя, получить справку СТД-Р через МФЦ можно только при условии, что выбранный центр оказывает такую услугу и направляет запрос в Пенсионный фонд. Для точной информации следует обратиться непосредственно в ближайший МФЦ или проверить доступность услуги на официальном сайте выбранного центра.

Сроки выдачи и действия справки СТД-Р

Справка СТД-Р выдается работодателем в течение 3 рабочих дней после увольнения сотрудника. Законодательство не предусматривает продление этого срока, поэтому задержка считается нарушением прав работника.

Документ фиксирует сведения о трудовом стаже и условиях работы, которые необходимы для подтверждения периодов занятости при последующем трудоустройстве или назначении социальных выплат.

Действие справки СТД-Р напрямую зависит от цели её использования:

• Для предоставления в Пенсионный фонд или соцстрах – справка актуальна в течение 6 месяцев с даты выдачи.
• При переходе на новое место работы – рекомендуется предоставить справку в течение 1 месяца после увольнения.
• Для иных юридических процедур срок актуальности определяется внутренними требованиями организаций, но обычно не превышает 12 месяцев.

При утере справки или изменении данных работодателем требуется запросить новый экземпляр. Повторная выдача производится в тех же сроках – не позднее 3 рабочих дней с момента обращения.

Для исключения ошибок и споров важно проверить правильность заполнения справки сразу при получении, обращая внимание на дату увольнения, периоды работы и наименования должностей.

Вопрос-ответ:

Что представляет собой справка СТД-Р и в каких случаях она нужна?

Справка СТД-Р — это документ, который содержит сведения о трудовой деятельности работника, включая сведения о стаже, периодах работы и увольнениях. Она используется при оформлении пенсии, подтверждении трудового стажа, а также при переходе на новое место работы или для получения социальных льгот.

Как правильно подать заявление для получения справки СТД-Р?

Для получения справки необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В заявлении указывают личные данные и просят выдать справку в установленном формате. Если человек увольняется, работодатель обязан выдать документ не позднее последнего рабочего дня.

Можно ли получить справку СТД-Р через государственные онлайн-сервисы?

Да, с помощью портала Госуслуг можно подать заявку на получение справки СТД-Р. Для этого нужно авторизоваться, заполнить электронную форму и дождаться уведомления о готовности документа, который затем можно получить в электронном виде или лично в выбранном отделении.

Сколько времени обычно занимает оформление справки СТД-Р после подачи запроса?

Сроки зависят от работодателя и могут варьироваться, но согласно трудовому законодательству справка должна быть выдана в течение нескольких рабочих дней после обращения, а при увольнении — не позднее последнего дня работы сотрудника.

Что делать, если работодатель отказывается выдать справку СТД-Р?

Если работодатель не предоставляет справку в установленный срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на нарушение прав. Также полезно сохранить копии заявлений и переписку, чтобы подтвердить факт обращения за документом.

Что такое справка СТД-Р и для чего она нужна?

Справка СТД-Р — это официальный документ, подтверждающий периоды трудовой деятельности и сведения о работе гражданина. Она нужна при переходе на новое место работы, для оформления пенсии, социальных выплат и при разрешении спорных вопросов с трудовой занятостью. С помощью этой справки работник может подтвердить стаж и условия труда, что влияет на размер пенсии и других социальных гарантий.

Каким образом можно получить справку СТД-Р и какие документы для этого необходимы?

Для получения справки нужно обратиться в пенсионный фонд или в соответствующую территориальную организацию, где хранятся сведения о трудовой деятельности. Обычно требуется предоставить паспорт и заявление установленной формы. В некоторых случаях может понадобиться трудовая книжка или другие документы, подтверждающие периоды работы. В современных условиях можно подать заявку через интернет-порталы государственных услуг, что ускоряет процесс и уменьшает количество визитов в учреждения.