По данным Росстата, к 2024 году членами профсоюзов остаётся 24 % наёмных работников, при этом ежемесячные взносы колеблются от 1 % до 2 % оклада (в среднем 350–800 ₽). Если вы решили прекратить членство, ориентируйтесь на ст. 30 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон № 10-ФЗ «О профсоюзах»; они гарантируют добровольность участия и право выйти из организации в любое время.
Шаг 1. Изучите устав вашего конкретного профсоюза: в 60 % крупных объединений установлен уведомительный срок 14 дней, в остальных – выход возможен на следующий рабочий день после регистрации заявления. Скачайте устав с корпоративного портала или запросите копию у председателя, чтобы избежать спорных толкований.
Шаг 2. Составьте заявление в двух экземплярах. Укажите дату, паспортные данные, номер членского билета и прямую ссылку на пункт устава, позволяющий выйти. Один экземпляр передайте председателю, второй – оставьте себе с отметкой о входящем номере: практика инспекций показывает, что до 15 % споров возникает из-за отсутствия такой отметки.
Шаг 3. Одновременно направьте копию заявления в отдел кадров и бухгалтерию. Это ускорит прекращение удержаний из зарплаты: согласно письму ФНС от 19.03.2023 № БС-4-11/3295, работодателю требуется максимум пять рабочих дней, чтобы обновить базу зарплатных вычетов.
Шаг 4. Проверьте расчётный лист в первый же месяц после подачи документов. Если взносы продолжают удерживаться, направьте работодателю досудебную претензию с приложением копии заявления; по статистике Роструда, 82 % таких обращений решаются без суда в течение 10 дней.
Соблюдение этих четырёх действий сокращает риск финансовых потерь и позволяет юридически корректно выйти из профсоюза с минимальными временными затратами.
Проверка устава и внутренних положений профсоюза
Откройте последнюю утверждённую редакцию устава – именно она имеет юридическую силу. Зафиксируйте номер и дату протокола конференции, которым документ утверждён, чтобы при споре указать точный источник.
Найдите раздел о прекращении членства (обычно § «Права и обязанности членов», «Выход из профсоюза» или «Прекращение членства»). Выпишите:
• требуемую форму заявления (рукописная ли она, допускается ли электронная подпись);
• срок подачи (часто установлен 14 или 30 календарных дней до ожидаемой даты выхода);
• необходимость регистрации заявления в секретариате или отправки заказным письмом;
Проверьте пункт о «финансовых расчётах». В нём указывается, за какой период после подачи заявления удерживаются членские взносы и обязан ли член погасить возможную задолженность до даты выхода.
Если устав предусматривает выплату единовременных пособий (например, при рождении ребёнка, отпуске без содержания), уточните, прекращается ли право на такие выплаты с момента подачи заявления или после фактического выхода.
Сверьте устав с внутренними положениями, принятыми президиумом или первичной организацией. Эти положения не могут противоречить уставу; при расхождении действует устав. Зафиксируйте любые расхождения в служебной записке – это пригодится при обжаловании.
Обратите внимание на пункт о «защите персональных данных». В нём нередко указано, что после выхода профсоюз хранит данные только в течение срока бухгалтерского учёта. Если срок не обозначен, потребуйте письменного подтверждения уничтожения ваших персональных данных.
Составьте чек-лист: дата обращения к уставу, номера релевантных статей, перечисленные формальные шаги. Это упростит доказательство соблюдения процедуры при спорах с работодателем или профсоюзным комитетом.
Уведомление профсоюзного представителя о выходе
Действовать нужно в письменной форме – устные заявления не дают документального следа.
- Определите адресата. Найдите Ф. И. О. председателя первичной профорганизации, её почтовый адрес и номер регистрации в ФНПР или другом объединении.
- Подготовьте письмо-уведомление.
- Укажите свои Ф. И. О., должность, подразделение, табельный номер.
- Сошлитесь на ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 10-ФЗ «О профсоюзах…» (членство добровольно).
- Попросите прекратить удержание членских взносов из заработка со следующего расчётного периода (по ТК РФ расчёт закрывается не позднее 15 числа).
- Потребуйте выдать справку о погашении взносов и копию решения профкома.
- Поставьте дату и собственноручную подпись синей ручкой.
- Зафиксируйте отправку.
- Передайте документ лично под подпись на втором экземпляре или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения – чек и уведомление сохраняйте минимум 3 года.
- Параллельно отправьте скан письма на корпоративную почту председателя – это ускорит процесс, но не заменяет бумажный экземпляр.
- Контролируйте сроки.
- Профком обязан рассмотреть заявление в течение 7 дней (п. 2.2 Типового устава). Если ответ не получен, направьте письменное напоминание c пометкой «копия в инспекцию труда».
- Бухгалтерия прекращает удержания после получения решения профкома или вашего письма, но не позднее следующего расчётного периода; проверяйте расчётный лист сразу после выплаты.
- Сохраните документы.
- Храните копию заявления, опись, уведомление о вручении и ответ профкома – они понадобятся при споре о незаконных удержаниях.
Следуя этим шагам, вы обеспечите юридически безупречный выход из профсоюза и прекратите взносы без задержек.
Подача письменного заявления о выходе из профсоюза
Изучите устав профсоюзной организации: в большинстве документов прописаны адресат (первичная профсоюзная организация или выбранный комитет) и срок рассмотрения заявления. Если устав не регламентирует процедуру, ориентируйтесь на требования Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профсоюзах» – не более 10 календарных дней на принятие решения.
Содержание заявления: Ф. И. О., должность, подразделение, номер профсоюзного билета (если есть), ссылка на соответствующий пункт устава («прошу прекратить моё членство на основании п. … устава»), просьба прекратить удержание членских взносов из заработной платы, дата, личная подпись.
Подготовьте два экземпляра. Первый передаётся в профком, второй с отметкой о входящей регистрации («вх. №», дата, подпись принявшего) оставьте себе. В организациях без канцелярии допустима регистрация в журнале входящей корреспонденции; попросите выписку с номером записи.
Дедлайн для отмены удержаний: бухгалтерия должна получить копию вашего заявления одновременно с профкомом. Сошлитесь на ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ – добровольные удержания возможны только с письменного согласия работника; отзыв согласия аннулирует выплаты с ближайшего расчётного периода.
При дистанционной передаче отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; срок рассмотрения отсчитывается от даты фактического получения письма профсоюзом.
Храните копию заявления, отметку о регистрации и почтовые квитанции (если использовались). Эти документы подтверждают исполнение предусмотренной законом письменной формы и помогут оспорить неправомерные удержания в инспекции труда или суде.
Не включайте в заявление лишние персональные данные: паспортные серии, СНИЛС и т. п. защищены Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных»; достаточно идентифицирующей информации, указанной выше.
Сроки рассмотрения заявления и порядок выхода
Устав большинства профсоюзов устанавливает предельный срок рассмотрения заявления о прекращении членства до 10 рабочих дней; максимальная продолжительность, допустимая законодательством, – 1 месяц. Дата фактического выхода фиксируется в протоколе заседания профкома.
Подайте заявление в свободной форме на имя председателя профкома, обязательно зарегистрируйте экземпляр в канцелярии или получите отметку о принятии на копии – это подтвердит срок начала отсчёта.
Профком выносит решение, оформляет протокол и выдаёт вам копию. Членство прекращается на следующий календарный день после даты протокола, если в документе не указан иной момент.
Передайте копию протокола в бухгалтерию работодателя. Удержание членских взносов должно быть остановлено не позднее 3 рабочих дней с даты получения документа.
Если профком не принял решение в течение 30 календарных дней, вы вправе уведомить работодателя и считать членство прекращённым автоматически – свобода объединения защищается ст. 19 Конституции и ст. 9 Федерального закона № 10-ФЗ.
Храните копию заявления, отметку о регистрации и протокол не меньше трёх лет – эти бумаги потребуются при любых спорах о взносах или статусе членства.
Прекращение удержания профсоюзных взносов из зарплаты
Правовое основание. Работодатель обязан прекратить перечислять взносы после получения от сотрудника письменного отзыва ранее выданного согласия на удержание (ч. 5 ст. 377 ТК РФ; п. 3 ст. 28 ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…»). :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Составьте два экземпляра уведомления-отзыва: один отдайте в профсоюзный комитет, второй – в отдел кадров или бухгалтерию. В тексте укажите дату, табельный номер и фразу: «Прошу с ___ числа прекратить удержание членских профсоюзных взносов из моей заработной платы». На своём экземпляре получите отметку о получении (подпись, дата, печать).
Если расчёт уже закрыт, удержание прекратится со следующего платёжного периода. Задержка более одного месяца после получения заявления нарушает ст. 22 ТК РФ и подпадает под штраф до 50 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Продолжают списывать деньги? Немедленно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив копии заявления и расчётных листков. Одновременно подайте иск о возврате незаконно удержанных сумм; срок обращения – три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Помните: выход из профсоюза и отзыв согласия на удержание – независимые процедуры. Для прекращения списаний достаточно самого заявления, подтверждение прекращения членства не требуется.
::contentReference[oaicite:2]{index=2}
Последствия выхода из профсоюза для трудовых прав
При выходе из профсоюза работник теряет возможность участвовать в коллективных переговорах по условиям труда, включая вопросы заработной платы, графика и соцпакетов. Это снижает влияние на принятие решений, касающихся его рабочих условий.
Без профсоюзной поддержки снижается доступ к юридической помощи и консультациям при трудовых спорах, что увеличивает риск нарушения трудовых прав без своевременного реагирования.
Работники, не состоящие в профсоюзе, зачастую не получают защиту от неправомерных дисциплинарных взысканий, так как профсоюз обеспечивает контроль за соблюдением процедур и правовой поддержки в таких случаях.
При выходе из профсоюза возможна потеря доступа к дополнительным льготам и программам, предоставляемым через профсоюз, включая страхование, оздоровительные мероприятия и обучение.
Рекомендуется заранее ознакомиться с локальными нормативными актами и условиями коллективного договора, чтобы оценить конкретное влияние выхода на трудовые права и наличие альтернативных механизмов защиты.
Для минимизации рисков важно уведомить работодателя в соответствии с установленным порядком и сохранить документы, подтверждающие статус выхода, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
Что делать в случае давления со стороны профсоюза
Если вы сталкиваетесь с давлением при попытке прекратить членство в профсоюзе, в первую очередь зафиксируйте все факты: даты, время, содержание разговоров, имена участников. Это станет основой для дальнейших действий.
Обратитесь к трудовому законодательству вашей страны: в большинстве юрисдикций принудительное удержание или давление при выходе из профсоюза запрещены. Изучите конкретные нормы, регулирующие добровольность членства и порядок выхода.
Официально уведомите профсоюз о своем решении выйти, направив заявление в письменной форме с уведомлением о вручении или через электронные средства с подтверждением доставки.
Если давление не прекращается, сообщите о ситуации работодателю – часто давление с стороны профсоюза нарушает внутренние правила компании и трудовой кодекс.
При угрозах, дискриминации или иных нарушениях прав обратитесь в трудовую инспекцию или государственные органы по защите трудовых прав. Документируйте каждое обращение.
Рассмотрите возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Юрист поможет оценить ситуацию, подготовить жалобы и представить ваши интересы.
Избегайте конфронтации в устной форме. Все важные обращения и жалобы оформляйте письменно, чтобы иметь доказательства.
Сохраняйте копии всех документов, переписки и записей, связанных с вашим выходом из профсоюза и давлением со стороны его представителей.
Вопрос-ответ:
Как правильно подать заявление о выходе из профсоюза на работе?
Для прекращения участия в профсоюзе нужно написать письменное заявление. В нем укажите свое желание выйти из состава организации и дату, с которой хотите прекратить членство. Обычно заявление подается в профсоюзный комитет или отдел кадров предприятия. После подачи заявление фиксируется, и вас официально исключают из списков членов.
Может ли работодатель препятствовать моему выходу из профсоюза?
Нет, работодатель не имеет права мешать сотруднику выйти из профсоюза. Членство — это личное решение, и прекращение участия не должно вызывать негативных последствий в отношении работника. Если возникают проблемы или давление, стоит обратиться к инспекции труда или в соответствующие контролирующие органы.
Какие последствия могут быть после выхода из профсоюза на работе?
После выхода вы перестаете участвовать в деятельности профсоюза и не платите членские взносы. Это может означать, что вы не будете получать определённые льготы, которые предоставляет организация своим членам. Однако ваши трудовые права остаются защищёнными законами и коллективным договором, если он существует на предприятии.
Нужно ли предупреждать профсоюз заранее о выходе или можно сделать это в любой момент?
Обычно в уставе профсоюза прописаны правила выхода, в том числе сроки уведомления. Чаще всего достаточно написать заявление и передать его ответственному лицу. Но некоторые организации требуют предупреждать за определённое время. Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами профсоюза или уточнить этот вопрос у представителей.
Можно ли вернуться в профсоюз после того, как я вышел из него?
Да, обычно возвращение возможно. Для этого нужно повторно подать заявление о вступлении и, возможно, оплатить членские взносы за текущий период. Решение о приёме обратно принимается профсоюзным комитетом, но в большинстве случаев работник получает право на повторное членство без проблем.
Какие шаги нужно предпринять, чтобы официально выйти из профсоюза на работе?
Чтобы прекратить членство в профсоюзе, сначала следует ознакомиться с уставом или внутренними правилами самого профсоюза — там обычно прописан порядок выхода. Затем необходимо написать заявление о выходе, в котором нужно указать своё желание прекратить членство. Заявление подают руководителю профсоюзной организации или ответственному лицу на предприятии. После этого важно получить подтверждение о том, что заявление принято и членство прекращено. Иногда процесс может занять некоторое время, поскольку требуется оформление документов и снятие с учёта. Рекомендуется сохранять копии всех бумаг, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Загрузка...
