Одновременная занятость на двух официальных рабочих местах – явление нередкое. Оно может быть оформлено как внешнее совместительство или как работа по основному месту и дополнительному трудовому договору. При этом возникает закономерный вопрос: как учитывается трудовой стаж при подобной занятости и какие периоды попадают в расчет страхового и общего стажа?
В соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса РФ, в трудовой книжке фиксируется только одна основная работа. Работа по совместительству туда не вносится, за исключением случаев, когда по инициативе работника она становится основным местом работы. Однако для целей назначения пенсии и расчета пособий учитывается не столько запись в трудовой книжке, сколько данные индивидуального лицевого счёта в ПФР.
При наличии двух официальных трудовых договоров страховые взносы перечисляются с обоих доходов. Это означает, что страховой стаж засчитывается на основании отчетности работодателей в Пенсионный фонд, даже если периоды работы пересекаются. Но в расчет стажа засчитывается не двойное количество дней, а только календарный период, в который велась трудовая деятельность, вне зависимости от количества работодателей.
Чтобы избежать ошибок в учете стажа, рекомендуется регулярно сверять данные в личном кабинете на портале Госуслуг или в системе «Госуслуги. Работа». Особое внимание следует уделять корректности СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, так как именно эти формы содержат сведения, на основании которых ПФР определяет длительность стажа и право на льготы.
Засчитывается ли стаж на двух работах одновременно
Если гражданин официально работает на двух должностях, одна из которых оформлена по совместительству, в трудовой стаж засчитывается только один период времени. Одновремная занятость не удваивает продолжительность стажа, даже если рабочее время на каждом месте полностью отработано.
Основное место работы – это та организация, где хранится трудовая книжка работника. Работа по внутреннему или внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, но при расчёте стажа учитывается только фактический календарный период, без дублирования дней.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, сведения о трудовой деятельности по совместительству могут вноситься в электронную трудовую книжку, однако это не влияет на учет стажа в двойном объеме. При назначении пенсии или определении права на отпуск, больничный, декрет, учитываются календарные дни занятости, а не количество рабочих мест.
Если один из договоров не предполагает страховые отчисления, например, оформлен как гражданско-правовой, его период не войдет в страховой стаж. Поэтому при одновременной работе важно, чтобы обе должности оформлялись по трудовому договору с уплатой страховых взносов в ПФР и ФСС.
Рекомендация: при наличии нескольких работ оформляйте все через официальные трудовые договоры и проверяйте, чтобы страховые взносы перечислялись за каждое место работы. Это обеспечит включение этих периодов в страховой стаж, пусть и без увеличения общей его продолжительности.
Как определить основной и дополнительный стаж при совместительстве
Чтобы точно определить, какой из периодов относится к основному, а какой – к дополнительному, необходимо учитывать:
- наличие записи в трудовой книжке – если работа внесена, это основное место;
- оформление трудового договора – в договоре по совместительству обязательно указывается, что это работа не по основному месту;
- сведения в системе ПФР (или ЕФС) – данные о местах работы фиксируются по отчетности работодателей, включая тип занятости;
- порядок начисления страховых взносов – взносы в ПФР начисляются с обоих мест работы, но для страхового стажа учитываются только периоды, не дублирующие друг друга по времени.
Если работа по совместительству велась одновременно с основной, она учитывается в стаже, но не удваивает продолжительность. То есть одновременная работа на двух местах за один календарный месяц считается за один месяц страхового стажа.
Для корректного учета стажа при подготовке документов к пенсии необходимо:
- собрать справки от обоих работодателей с указанием периодов работы и условий занятости;
- проверить соответствие этих данных с информацией в личном кабинете на портале «Госуслуги» или ПФР;
- при выявлении расхождений – подать заявление о корректировке сведений с приложением подтверждающих документов.
Основной и дополнительный стаж определяются не по количеству мест работы, а по статусу занятости и типу трудовых отношений. Уточнение этих данных критически важно при расчёте пенсии и других страховых прав.
Особенности расчета стажа при внутреннем и внешнем совместительстве
При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, что и по основной должности. В таком случае в трудовой книжке фиксируется только основное место работы, а сведения о внутреннем совместительстве могут быть отражены в личной карточке сотрудника. Периоды работы по внутреннему совместительству не суммируются с основным стажем, а идут параллельно. Для целей пенсионного учета внутреннее совместительство не увеличивает продолжительность стажа, поскольку учет идет по календарному времени, а не по количеству одновременно выполняемых работ.
Внешнее совместительство – это трудовая деятельность у другого работодателя. Такой договор оформляется отдельно, с указанием, что работа осуществляется по совместительству. Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве возможна по инициативе работника и при наличии подтверждающих документов от второго работодателя. Однако и в этом случае в страховой стаж включается только один рабочий день, независимо от числа работодателей. Основным критерием включения периода в стаж является наличие страховых взносов в ПФР. Если они уплачены с обеих должностей, период все равно засчитывается одинарно.
Для подтверждения стажа при совместительстве важны не только трудовые договоры, но и расчетные листки, справки 182н, сведения из СЗВ-ТД и СЗИ-СТАЖ. Рекомендуется хранить копии всех документов, связанных с дополнительной работой, особенно при внешнем совместительстве, где контроль со стороны основного работодателя отсутствует.
Таким образом, при расчете трудового стажа внутреннее и внешнее совместительство рассматриваются отдельно, но в обоих случаях основной принцип – учет по календарному времени, а не по количеству рабочих часов или мест. Это исключает возможность увеличения общего стажа за счет одновременной занятости на нескольких должностях.
Влияет ли одновременная занятость на пенсионные права
Одновременная работа по основному месту и по совместительству не увеличивает количество засчитываемого страхового стажа, поскольку он исчисляется по календарному времени, а не по количеству рабочих мест. Даже при двух официальных трудоустройствах в одном месяце в стаж будет включен только один месяц.
Однако влияние на пенсионные права всё же есть. При расчёте размера страховой пенсии учитываются не только годы стажа, но и сумма страховых взносов, уплаченных в Пенсионный фонд. Если человек трудится на двух работах, то с каждой из них работодатель перечисляет взносы в рамках установленного лимита. Это может увеличить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).
Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно заработать за год, ограничено. В 2025 году этот предел составляет 10 баллов при добровольных взносах и 9,13 балла при обычной занятости. При высоком уровне дохода и двойной занятости можно приблизиться к этому максимуму быстрее, чем при работе на одном месте.
Чтобы воспользоваться преимуществами повышенных взносов, нужно убедиться, что оба работодателя корректно подают сведения в ПФР и уплачивают страховые взносы. Рекомендуется проверять данные через личный кабинет на сайте ПФР или на портале Госуслуг, чтобы исключить ошибки и недоплаты.
Накопительная пенсия также может увеличиться при двойной занятости, если гражданин участвует в системе добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения. В этом случае каждая дополнительная зарплата может быть источником дополнительных взносов.
Как фиксируется стаж в трудовой книжке при работе на двух работах
В трудовой книжке отражается только стаж по основному месту работы. Записи о приёме, переводах и увольнении фиксируются работодателем, где сотрудник трудоустроен на постоянной основе. Работа по совместительству в трудовой книжке не отображается автоматически и требует отдельного оформления.
Для внесения информации о работе по совместительству необходимо:
- подать заявление на внесение записи в трудовую книжку работодателю основного места работы;
- предоставить копию приказа о приёме по совместительству, заверенную работодателем;
- указать в записи, что работа выполняется по совместительству с точным наименованием должности и организации.
Без заявления и подтверждающих документов работодатель не обязан вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку.
Внутреннее совместительство, то есть выполнение дополнительной работы в той же организации, в трудовой книжке отражается только при наличии отдельного приказа и заявления работника.
Электронные трудовые книжки фиксируют сведения о всех официальных трудовых отношениях через отчётность работодателей в Пенсионный фонд. Однако для отражения в электронной версии трудовой книжки записи о совместительстве также требуется инициатива работника и документы, подтверждающие факт работы.
Рекомендуется сохранять все трудовые договоры, приказы и справки, подтверждающие периоды работы, чтобы при необходимости подтвердить стаж для пенсионных и иных целей.
Какие документы подтверждают стаж при одновременной занятости
Если сотрудник работает на двух предприятиях по внешнему совместительству, у каждого работодателя должна быть своя трудовая книжка или запись в ней, подтверждающая занятость и периоды работы. В случае отсутствия бумажной трудовой книжки подтверждением служат трудовые договоры и приказы о приеме на работу.
Для подтверждения стажа также используются следующие документы:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Трудовой договор | Заключенный с каждым работодателем договор, содержащий дату начала работы, условия и сроки. Является доказательством наличия трудовых отношений. |
| Приказы о приеме и увольнении | Изданы каждым работодателем, фиксируют официальные даты начала и окончания работы, что подтверждает периоды занятости. |
| Табели учета рабочего времени | Документируют фактически отработанное время, что важно при спорных ситуациях и для расчета стажа с учетом неполного рабочего времени. |
| Справки с места работы | Могут быть выданы работодателем для подтверждения факта работы и стажа, особенно если трудовая книжка не ведется или находится в электронном виде. |
При наличии электронных трудовых книжек данные о занятости хранятся в базе Пенсионного фонда. Для подтверждения стажа в этом случае достаточно запроса сведений из ПФР.
При одновременной официальной занятости рекомендуется хранить все перечисленные документы отдельно по каждому месту работы для беспрепятственного подтверждения стажа и корректного учета при расчете пенсии или других социальных выплат.
Порядок учета стажа при оформлении пенсии после работы на двух работах
Для правильного учета трудового стажа при оформлении пенсии необходимо предоставить документы, подтверждающие период работы по каждой из двух трудовых книжек или других официальных сведений. Пенсионный фонд учитывает общий стаж суммарно, независимо от того, на скольких рабочих местах осуществлялась деятельность одновременно.
Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка. Если работа велась на двух работах официально, в каждой трудовой книжке должны быть записи о соответствующих периодах. При отсутствии записей в трудовой книжке можно предоставить трудовые договоры, справки с мест работы, сведения из электронных систем учета Пенсионного фонда (если есть).
При подаче заявления на пенсию рекомендуется приложить оба варианта трудовых книжек или заверенные копии, а также иные подтверждающие стаж документы. Пенсионный фонд самостоятельно сверяет данные с базой работодателей и страховых взносов, что позволяет учесть полный стаж без дублирования периодов.
Важно учитывать, что периоды одновременной работы на двух местах не суммируются дважды. Стаж считается календарно, то есть перекрывающиеся даты учитываются один раз, что исключает завышение общего трудового стажа.
Если есть периоды внешнего совместительства, они отражаются отдельно, но также включаются в общий стаж. Для внутреннего совместительства (работа на одном предприятии на разных должностях) стаж считается по общему времени работы на предприятии без раздвоения.
При наличии разногласий по стажу возможна подача заявления на проведение дополнительной проверки, включая запрос у работодателей подтверждающих документов. Если стаж подтверждается официально, его включают в расчет пенсии без ограничений.
Вопрос-ответ:
Как учитывается трудовой стаж, если человек официально работает на двух местах одновременно?
Трудовой стаж при официальной занятости на двух работах считается суммарно за весь период работы, при условии, что обе занятости оформлены согласно трудовому законодательству. Стаж записывается по каждой работе отдельно, но для целей начисления пенсии или других социальных выплат он складывается, если нет перекрытия в одном и том же календарном времени. При этом важно, чтобы каждая работа была зафиксирована в трудовой книжке или подтверждена соответствующими документами.
Можно ли одновременно использовать один и тот же период работы для начисления стажа на двух работах?
Нет, один и тот же период работы не засчитывается дважды. Если сотрудник работал на двух работах в один и тот же период, стаж будет учитываться только один раз, даже если официально трудоустроен в двух местах. Пенсионные органы при расчёте учитывают календарное время, а не сумму отработанных часов на всех работах. Таким образом, периоды работы, совпадающие по времени, засчитываются единожды.
Какие документы нужно предоставить для подтверждения стажа при работе на двух работах?
Для подтверждения стажа при работе на двух работах необходимы трудовые книжки с отметками о приеме и увольнении, трудовые договоры, справки с места работы и выписки из пенсионного фонда. Если стаж оформлен официально, эти документы должны отражать периоды занятости на каждой работе отдельно. При отсутствии трудовой книжки могут потребоваться иные официальные подтверждения, например, архивные данные работодателя или налоговые отчеты.
Как влияет работа по совместительству на общий трудовой стаж?
Работа по совместительству включается в общий трудовой стаж, если оформлена официально и отражена в трудовой книжке или иных документах. При этом периоды занятости по основному месту работы и по совместительству учитываются одновременно, но время не суммируется по часам, а берется по календарным дням. То есть если человек работал на двух работах в одном месяце, в стаж засчитывается один календарный месяц, а не два.
Каким образом фиксируется стаж в трудовой книжке при одновременной работе на двух местах?
В трудовой книжке по каждому месту работы фиксируются даты приема и увольнения отдельно. При одновременной работе на двух местах в одной трудовой книжке обычно указывается информация только о месте основной работы. Для работы по совместительству ведется отдельная запись либо в разделе «Совместительство», либо в дополнительной трудовой книжке, если такая предусмотрена. Это помогает корректно отражать периоды занятости и подтверждать трудовой стаж при необходимости.
Загрузка...
