Почему в заявлении на увольнение нельзя писать с

При оформлении заявления об увольнении работники нередко указывают формулировку «прошу уволить с…». Такая запись воспринимается как безобидная, но на практике может вызвать юридические сложности. Трудовое законодательство не предусматривает увольнение «с числа», поскольку это формально означает, что последний день работы выпадает на предыдущее число. Это противоречит ст. 14 ТК РФ, где установлен порядок исчисления сроков, включая даты прекращения трудового договора.

Если написать «уволить с 1 июля», фактическим днём увольнения будет 30 июня, то есть работник должен отработать последний день именно в июне. Это может повлиять на расчёт компенсаций, отпускных и других выплат, а также привести к ошибкам в документах. Правильная формулировка: «уволить 1 июля» без предлога «с».

Рекомендовано использовать точную дату увольнения как день прекращения трудового договора, совпадающий с последним рабочим днём. Работодатель в этом случае обязан издать приказ, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт именно в этот день. Формулировка в заявлении должна соответствовать этим требованиям, чтобы исключить двусмысленность и избежать претензий со стороны инспекций или суда.

Что означает формулировка «с такого числа» в заявлении

Фраза «с такого числа» в заявлении, как правило, указывает на предполагаемую дату начала действия просьбы, изложенной в документе. В случае заявления об увольнении это означает, что сотрудник просит считать дату прекращения трудовых отношений начиная с указанного дня, а не по завершении двухнедельного срока уведомления, установленного Трудовым кодексом РФ.

Использование такой формулировки может привести к юридической неоднозначности. Работодатель не обязан учитывать дату, предложенную работником, если она не соответствует требованиям статьи 80 ТК РФ, где указано, что увольнение возможно по истечении двух недель после подачи заявления. Таким образом, запись «с 1 июля» без уточнения даты подачи не определяет точный последний день работы и может быть истолкована двусмысленно.

Кроме того, если дата подачи заявления и дата, указанная в формулировке «с такого числа», не совпадают с расчетом уведомительного срока, работодатель вправе отказать в увольнении по этой дате и перенести ее. Это создаёт риск недопонимания между сторонами и может повлечь отказ в принятии заявления.

Рекомендуется использовать более точную формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию дата», при этом дата должна соответствовать окончанию двухнедельного срока с момента подачи заявления. Такая запись юридически корректна и не вызывает споров.

Почему формулировка «с» может вызвать юридическую неопределённость

Указание даты в заявлении через предлог «с» (например, «прошу уволить с 15 июля») создаёт риск двусмысленного толкования документа. Формулировка не фиксирует точную дату события, а лишь указывает на начальную точку какого-то периода. Это создаёт правовую неопределённость при применении норм Трудового кодекса.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, последний день работы сотрудника считается днём увольнения. Именно он должен быть указан в заявлении. Использование «с» может быть воспринято как намерение выйти на работу 15 июля, а не завершить трудовые отношения в этот день. В результате:

• работодатель может интерпретировать дату как первый рабочий день после увольнения, а не последний;
• в приказе об увольнении может быть указана другая дата, что приведёт к расхождению документов;
• возможны споры при начислении заработной платы, компенсаций и расчёте стажа;
• в случае трудового спора суд может признать дату увольнения недоказанной или трактовать её не в пользу работника.

Чтобы исключить неоднозначность, рекомендуется использовать точную формулировку: «прошу уволить меня 14 июля 2025 года» – без предлога «с». Это позволяет однозначно зафиксировать последний день работы и согласовать дату с приказом и записью в трудовой книжке.

Как работодатели трактуют «с» и почему это может повлиять на дату увольнения

Формулировка «с такого числа» в заявлении может быть воспринята работодателем как указание на первый день отсутствия на рабочем месте, а не как последний день исполнения трудовых обязанностей. Это различие важно для определения даты прекращения трудового договора в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе трактовать запись «прошу уволить с 10 июля» как просьбу освободить от работы уже 10 июля. В этом случае последним рабочим днём будет 9 июля, а не 10-е. Если сотрудник выйдет на работу 10 июля, полагая, что это его последний день, формально он уже не будет считаться работником, что может повлечь дисциплинарные последствия, включая запись об увольнении за прогул.

При расчёте срока отработки также возникают сложности. Если заявление подано, например, 25 июня с формулировкой «с 10 июля», то работодатель может сослаться на то, что двухнедельный срок истекает 9 июля, а не 10-го. Это особенно критично, если стороны не договорились об увольнении до истечения срока предупреждения.

Для исключения двусмысленности рекомендуется использовать конкретную и однозначную формулировку: «прошу уволить 10 июля», без предлога «с». Это позволяет точно зафиксировать дату прекращения трудовых отношений, которая совпадает с последним рабочим днём и датой внесения записи в трудовую книжку.

Чем отличается дата написания заявления от даты прекращения трудового договора

Дата прекращения трудового договора – это последний рабочий день сотрудника, после которого трудовые отношения считаются завершёнными. Она определяется с учётом установленного срока предупреждения, если стороны не договорились о более раннем дне увольнения.

Ошибка возникает, когда в заявлении указывается: «прошу уволить с [дата]». Формулировка может быть интерпретирована как попытка назначить дату прекращения договора по инициативе работника, минуя обязательный срок уведомления. Работодатель вправе отказать в таком увольнении, ссылаясь на нарушение установленного порядка.

Для соблюдения процедуры рекомендуется указывать: «прошу уволить по собственному желанию [конкретная дата]». Эта дата должна учитывать двухнедельный срок с момента подачи заявления. При необходимости более раннего прекращения трудовых отношений стороны могут зафиксировать соглашение письменно.

Что писать вместо «с такого числа», чтобы избежать споров

Вместо расплывчатой формулировки «с такого числа» в заявлении на увольнение целесообразно использовать точную дату прекращения трудового договора. Формулировка должна звучать однозначно: «Прошу уволить меня по собственному желанию дд.мм.гггг«. Это исключает разночтения при оформлении приказа и записи в трудовой книжке.

Если сотрудник желает уволиться после отработки двухнедельного срока, в заявлении следует указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию дд.мм.гггг, по истечении срока предупреждения об увольнении». При этом дата должна совпадать с последним днём работы, а не с датой подачи заявления.

В случае, если увольнение согласовано на конкретную дату по договорённости с работодателем, допустима формулировка: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор дд.мм.гггг по соглашению сторон». Здесь также не должно быть предлога «с», так как он не даёт однозначного понимания – идёт ли речь о последнем рабочем дне или о дне, с которого человек уже не должен выходить на работу.

Если используется срочный договор, который прекращается по истечении срока, достаточно указать: «Прошу уволить меня дд.мм.гггг в связи с окончанием срока действия трудового договора».

Каждая из приведённых формулировок учитывает как правовую точность, так и требования кадрового делопроизводства, исключая вероятность споров при увольнении.

Примеры формулировок, которые допустимы по Трудовому кодексу

В заявлении об увольнении важно точно указать дату прекращения трудового договора, чтобы избежать споров и недоразумений. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. В заявлении следует указывать конкретную дату окончания работы, а не формулировки с неопределённым «с такого числа».

Примеры корректных формулировок:

Нельзя использовать формулировки, оставляющие место для двусмысленности, например, «с такого числа», «с указанного числа», «с … числа». Они создают неопределённость и могут привести к спору о дате увольнения.

Если сотрудник хочет прекратить трудовые отношения по истечении срока предупреждения, лучше указать дату окончания работы именно как дату, а не дату начала периода.

Важно: дата в заявлении должна соответствовать срокам, установленным Трудовым кодексом, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Какую дату считать последним рабочим днём при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию последний рабочий день определяется исходя из даты прекращения трудового договора, установленной в приказе работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней. Этот период начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если в заявлении указана конкретная дата увольнения, она должна учитывать эти 14 дней. Последний рабочий день – это именно тот день, когда трудовые отношения прекращаются, и сотрудник больше не выполняет свои обязанности. Этот день обычно совпадает с датой, указанной в приказе об увольнении.

Нельзя считать последним рабочим днём дату, с которой начнётся увольнение (например, «с такого числа»), так как это создаёт правовую неопределённость. Законодательно принято, что день увольнения – последний календарный день работы, а не начало периода увольнения.

При досрочном увольнении по соглашению сторон последний рабочий день может быть изменён, но всегда фиксируется в приказе и трудовой книжке. Если заявление не содержит конкретной даты, то последний рабочий день наступит по окончании предупреждения – через 14 календарных дней после подачи заявления.

Для исключения споров дата последнего рабочего дня должна быть четко указана в приказе и отражена в документах, а заявление должно содержать точное указание времени прекращения работы без формулировок, вызывающих двусмысленность.

Какие последствия могут возникнуть при неправильной формулировке даты

Ошибочная или неточная формулировка даты в заявлении на увольнение способна привести к спорам и юридической неопределённости. Это может вызвать задержки в оформлении увольнения и выплат.

• Отсчёт срока увольнения: При указании даты с формулировкой «с такого числа» работодатель может трактовать её как начало нового рабочего дня, что удлиняет период работы и влияет на дату расчёта компенсаций.
• Задержка выплаты зарплаты и компенсаций: Если дата прекращения трудового договора не совпадает с фактическим днём увольнения, это приводит к задержке расчётов, включая отпускные и выплаты по больничному.
• Нарушение сроков сдачи документов: Некорректная дата может стать причиной нарушения регламентов по оформлению трудовой книжки и других кадровых документов, что влечёт дополнительные административные процедуры.
• Юридические споры: Различное понимание даты увольнения между работником и работодателем становится поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд, что затягивает процесс и увеличивает стресс.
• Отказ в приёме заявлений: Работодатель вправе не принять заявление с некорректной датой или потребовать переписать его, что снижает скорость обработки увольнения.

Для исключения рисков рекомендуется указывать точную дату увольнения, согласованную с работодателем, и избегать формулировок «с такого числа» без конкретики.

Вопрос-ответ:

Почему нельзя писать в заявлении «с такого числа» при увольнении?

Формулировка «с такого числа» создает неопределенность по дате прекращения трудового договора. Работодатель может понять это как начало увольнения именно с указанного числа, что часто не совпадает с последним рабочим днем. Это приводит к разногласиям и спорам о расчетах, выплатах и датах оформления документов.

Как правильно указать дату в заявлении на увольнение, чтобы избежать конфликтов?

В заявлении следует указать конкретную дату, когда работник хочет прекратить трудовые отношения, например, «Прошу уволить меня 15 июля 2025 года». Такая формулировка четко обозначает последний рабочий день, исключая возможность разночтений и упрощая процедуру увольнения для обеих сторон.

Что будет, если работодатель интерпретирует формулировку «с такого числа» в свою пользу?

Работодатель может оформить увольнение с даты, указанной после фактического последнего рабочего дня, что может привести к задержкам в выплате зарплаты, компенсаций и других начислений. Это также вызывает необходимость разбирательств и корректировок в документах, что усложняет процесс увольнения.

Можно ли использовать формулировку «с такого числа» в других заявлениях, кроме увольнительных?

В других типах заявлений, например, о предоставлении отпуска или переводе, подобная формулировка также способна вызвать двусмысленность. В таких случаях рекомендуется указывать точные даты начала и окончания, чтобы исключить возможные ошибки и недопонимания.

Какие риски связаны с неправильным указанием даты в заявлении для работника?

Неправильная дата может привести к задержкам при расчете с работодателем, потере части компенсаций, нарушению трудовых прав и необходимости судебных разбирательств. Кроме того, это осложняет оформление документов и может негативно сказаться на дальнейшей трудовой истории.