Советник директора по воспитательной работе – это педагогический работник, занимающий должность, направленную на организацию и координацию воспитательной деятельности в образовательной организации. С 2021 года введение данной должности стало частью федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации», что повлияло на особенности ее финансирования.
Оплата труда советника зависит от формы занятости, источника финансирования и региональных коэффициентов. При полной ставке, как правило, используется тарифная сетка, применимая к педагогическим работникам, с учетом квалификационной категории. Однако в ряде случаев должность финансируется из федерального бюджета по проектным линиям, а значит, оплата может быть фиксированной и не подлежать корректировке по региональным надбавкам.
Сумма оплаты может варьироваться от 15 000 до 30 000 рублей в месяц в зависимости от условий региона и участия в дополнительных программах. В отдельных случаях советнику может устанавливаться стимулирующая надбавка за достижения в воспитательной работе, участие в проектной деятельности или реализацию мероприятий, значимых для образовательной среды.
Важный аспект – совмещение должностей. Часто советником становится уже работающий педагог, и тогда речь идет о внутреннем совместительстве. В таком случае начисление оплаты производится пропорционально дополнительной нагрузке, а расчет должен основываться на локальных актах учреждения и нормативных документах, регулирующих оплату труда совместителей.
Правовая основа оплаты труда советника по воспитательной работе
Должность советника директора по воспитательной работе была введена в рамках реализации федерального проекта «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации». Правовое регулирование условий оплаты труда таких специалистов осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, а также приказов и рекомендаций Министерства просвещения РФ.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 26.05.2021 № 286, советник по воспитанию может быть введён в штатное расписание образовательной организации за счёт федерального или регионального бюджета. Конкретные условия зависят от источника финансирования и нормативных актов субъекта Федерации.
- Если финансирование осуществляется за счёт федерального бюджета, оплата труда советника регулируется централизованно – через субсидии, предоставляемые субъектам РФ с целевым назначением.
- Если должность введена в рамках региональных программ, уровень заработной платы устанавливается с учётом регионального законодательства и нормативов.
Положение о должностных обязанностях и оплате труда утверждается локальными нормативными актами школы на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), а также приказа Минтруда РФ от 06.10.2021 № 688н.
Размер заработной платы может включать:
- Оклад по штатному расписанию с учетом квалификационной категории и объема должностных обязанностей;
- Компенсационные выплаты – за работу в особых условиях, при увеличенной продолжительности рабочего времени и др.;
- Стимулирующие выплаты – за достижения в работе, участие в проектах, реализацию воспитательных программ.
Также применимы положения региональных соглашений и коллективных договоров, если таковые действуют в образовательной организации. Рекомендуется учитывать практику локальных нормативных актов и разъяснения органов образования субъектов РФ для корректного оформления условий оплаты.
Источники финансирования должности советника в образовательной организации
Финансирование должности советника директора по воспитательной работе в государственных и муниципальных образовательных организациях осуществляется из разных источников в зависимости от типа учреждения и применяемой модели финансирования. Основной источник – средства федерального бюджета, выделяемые в рамках реализации приоритетных программ в сфере воспитания и образования.
Одним из ключевых механизмов является федеральный проект «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации», в рамках которого региональные и муниципальные органы управления образованием получают целевые субсидии. Распределение этих субсидий регламентируется постановлениями Правительства РФ и приказами Минпросвещения России, где конкретно указывается возможность финансирования должности советника.
Второй значимый источник – региональные бюджеты, из которых могут выделяться средства на софинансирование должности. В этом случае образовательные организации получают средства через органы исполнительной власти субъекта РФ на основании региональных нормативов, утвержденных в рамках программ развития воспитательной деятельности.
Для автономных и бюджетных учреждений возможен также третий вариант – оплата из средств, приносящих доход, таких как гранты, договоры об оказании платных образовательных и иных услуг, а также средства спонсорской поддержки. При этом трудоустройство советника должно соответствовать штатному расписанию, а условия оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах организации.
Четвертым источником финансирования могут выступать средства, выделяемые в рамках участия образовательной организации в федеральных инициативах, таких как программа «Навигаторы детства». Включение в проект обеспечивает прямое целевое финансирование, включая оплату труда советника и повышение квалификации.
Каждая образовательная организация должна согласовывать источник финансирования с учредителем, фиксируя его в штатном расписании и финансовом плане. При комбинированной модели финансирования рекомендуется четко разграничивать источники, чтобы избежать дублирования или нецелевого использования бюджетных средств.
Размер должностного оклада и надбавки в зависимости от региона
Должностной оклад советника директора по воспитательной работе устанавливается образовательной организацией в рамках региональных систем оплаты труда, которые разрабатываются на основе Методических рекомендаций Минпросвещения России. Базовая ставка зависит от категории учреждения (городское, сельское, с углублённым изучением предметов) и территориальных коэффициентов, предусмотренных региональным законодательством.
В Москве средний оклад составляет от 45 000 до 60 000 рублей, при этом могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты за реализацию программ воспитательной направленности и наставничество. В Санкт-Петербурге диапазон ниже – от 38 000 до 50 000 рублей, с аналогичными надбавками по результатам деятельности.
В регионах с особыми климатическими условиями, таких как Якутия, Чукотка и Камчатка, должностной оклад увеличивается за счёт районных коэффициентов (от 1.4 до 2.0) и северных надбавок, в результате чего фактическая выплата может достигать 70 000 рублей и выше. В сельских школах субъектов Центрального и Южного федеральных округов оклад, как правило, составляет от 25 000 до 35 000 рублей, но может дополняться надбавкой за сельскую местность (25%) и компенсацией на оплату жилья и коммунальных услуг.
Региональные органы управления образованием вправе вводить целевые выплаты за участие в приоритетных проектах («Навигаторы детства», «Воспитание личности») – в ряде субъектов такие выплаты достигают 10 000 рублей ежемесячно. Установление конкретного размера оклада и надбавок должно быть зафиксировано в локальном акте учреждения и согласовано с профсоюзным органом.
Условия установления стимулирующих выплат и премий
Стимулирующие выплаты советнику директора по воспитательной работе устанавливаются на основании локальных нормативных актов образовательной организации с учётом результатов профессиональной деятельности. Основания для таких выплат определяются в положении об оплате труда, которое должно быть утверждено работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Основными критериями для назначения стимулирующих выплат являются: достижение целевых показателей воспитательной работы, участие в разработке и реализации программ воспитания, организация мероприятий, направленных на формирование социальной активности учащихся, а также эффективность взаимодействия с родителями и социокультурными партнёрами.
Премии могут назначаться как по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год), так и за конкретные достижения, например: успешную реализацию школьных проектов, подготовку победителей конкурсов, снижение уровня конфликтности в школьной среде.
Решение о выплате премии принимается на основании отчёта о проделанной работе, представленного советником, и заключения комиссии, созданной приказом руководителя. Комиссия оценивает полноту выполнения задач, вовлечённость в жизнь школы и качественные изменения в воспитательной среде.
Размер выплат и периодичность их предоставления зависят от фонда оплаты труда учреждения, утверждённого бюджета и наличия экономии по другим статьям расходов. Также важна прозрачность: каждый факт премирования должен быть документально обоснован, а критерии – известны всем сотрудникам.
При разработке системы стимулирования рекомендуется включать как количественные, так и качественные показатели, что позволяет объективно оценивать вклад советника и избегать субъективности при распределении средств.
Зависимость заработной платы от тарификации и ставки нагрузки
Размер заработной платы советника директора по воспитательной работе напрямую определяется тарифной ставкой и установленной нагрузкой. Базой служит тарифная сетка, утвержденная на региональном уровне, где должность советника может приравниваться к определенной категории педагогических работников, например, к заместителю директора или педагогу-организатору. Отнесение к той или иной категории влияет на исходный оклад.
Нагрузка советника, как правило, не нормируется часами преподавания, а учитывается по объему функциональных обязанностей. Однако в случае совмещения с педагогической деятельностью (например, проведением классных часов или кураторством), могут устанавливаться дополнительные ставки с почасовой оплатой. Это отражается в тарификационном списке, формируемом ежегодно.
Если ставка составляет 1,0, советник получает полный должностной оклад, утвержденный для данной категории. При снижении нагрузки (например, 0,75 ставки) оплата пропорционально уменьшается. Важно учитывать, что тарификация утверждается приказом руководителя образовательной организации на основании штатного расписания и финансирования, а также проходит согласование с профсоюзным органом.
Для корректного начисления заработной платы рекомендуется регулярно сверять данные тарификационного списка, особенно при изменениях объема работы, перераспределении обязанностей или переходе на иные условия труда. Ошибки в тарификации могут привести к занижению выплаты, а восстановление требует документального подтверждения и пересмотра расчетов бухгалтерией.
Порядок оформления и расчёта трудовой нагрузки советника
Трудовая нагрузка советника директора по воспитательной работе оформляется на основе должностной инструкции и плана мероприятий, утверждённого руководством образовательной организации.
Для расчёта нагрузки учитываются основные виды деятельности: разработка и координация воспитательных программ, организация внеклассных мероприятий, взаимодействие с родителями и педагогами, а также участие в заседаниях и совещаниях. Каждое направление нормируется в часах, исходя из утверждённых нормативов образовательного учреждения.
При оформлении нагрузки оформляется приказ руководителя с указанием установленной ставки, которая может быть выражена в процентах от полной ставки или в часах работы в неделю. В приказе фиксируются конкретные задачи, сроки их выполнения и объём обязательств.
Расчёт зарплаты производится исходя из установленной ставки нагрузки и тарификации, закреплённой в коллективном договоре или трудовом контракте. Допустимо учитывать коэффициенты за сложность и интенсивность работы, если это предусмотрено нормативными актами организации.
Регулярный пересмотр и корректировка трудовой нагрузки осуществляются не реже одного раза в год с учётом изменения объёма воспитательной работы и текущих потребностей учреждения.
Особенности оплаты при совмещении должностей или замещении
Оплата труда советника директора по воспитательной работе при совмещении должностей или временном замещении регулируется на основании нормативных актов и внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Основные моменты:
- Совмещение предполагает выполнение основных обязанностей по одной должности и дополнительных функций по другой. Оплата за совмещение начисляется в виде надбавки к основному окладу, как правило, от 10% до 50% ставки, в зависимости от сложности и объёма дополнительной работы.
- При замещении временно отсутствующего сотрудника советник получает оплату за фактически отработанное время на новой должности с сохранением основной ставки за свою должность.
- Размер доплаты при замещении устанавливается пропорционально разнице между должностными окладами замещаемой и своей должности, либо на основании утвержденного локального акта.
- Надбавки за совмещение или замещение оформляются приказом руководителя с указанием периода и оснований.
- Оплата по совмещаемой должности учитывается при расчёте всех выплат, в том числе стимулирующих и социальных.
Рекомендуется фиксировать объём дополнительной нагрузки в трудовом договоре или дополнительном соглашении, чтобы избежать разногласий при начислении оплаты.
При длительном совмещении или замещении возможен пересмотр тарифной ставки с целью корректного отражения объёма работы и ответственности.
Регламент оплаты труда при временном отсутствии советника
Оплата труда советника директора по воспитательной работе при временном отсутствии регулируется нормами Трудового кодекса и внутренними документами организации. В случае временной нетрудоспособности (больничного листа) оплата производится на основании предоставленного листка нетрудоспособности с выплатой в размере, установленном законодательством, исходя из страхового стажа и среднего заработка.
При временном освобождении от работы по инициативе работодателя без вины работника (например, карантин, форс-мажор) оплата производится в размере не ниже двух третей средней заработной платы за период отсутствия.
Если временное отсутствие связано с исполнением государственных обязанностей или участием в судебных процессах, оплата сохраняется в полном размере согласно нормам трудового законодательства.
При замещении советника другим сотрудником оплата заместителю устанавливается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом сложности и объема дополнительных обязанностей. При этом советник, находящийся в отпуске или на больничном, не получает оплату за период отсутствия, кроме случаев, предусмотренных законом.
Отсутствие без уважительных причин или нарушение трудовой дисциплины в период отсутствия ведет к удержанию заработной платы за соответствующее время.
Все изменения в оплате при временном отсутствии фиксируются в приказах и расчетных документах учреждения для обеспечения прозрачности и законности выплат.
Вопрос-ответ:
Как рассчитывается зарплата советника директора по воспитательной работе с учётом его нагрузки?
Размер заработной платы советника определяется исходя из установленного оклада и ставки нагрузки, закреплённой в штатном расписании. Если нагрузка уменьшена или увеличена, зарплата корректируется пропорционально. Также учитываются региональные коэффициенты и надбавки, если они предусмотрены локальными нормативными актами учреждения или законодательства.
Какие документы регулируют порядок оплаты труда советника директора по воспитательной работе?
Оплата труда советника основывается на трудовом договоре, коллективном договоре учреждения, а также на внутренних положениях об оплате труда. Кроме того, важную роль играют нормы Трудового кодекса и отраслевые рекомендации, которые устанавливают минимальные требования и условия для начисления окладов и дополнительных выплат.
Возможно ли начислять дополнительные стимулирующие выплаты советнику за выполнение внеплановых заданий?
Да, дополнительные выплаты допускаются при условии, что такие задания официально оформлены и подтверждены приказом руководства. Размер и основания стимулирующих выплат должны быть закреплены в локальных нормативных актах учреждения. Это позволяет поощрять эффективную работу и выполнение задач, выходящих за рамки основных обязанностей.
Что происходит с оплатой труда советника в случае временного отсутствия по болезни или отпуску?
При временном отсутствии советника по болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с установленными нормами законодательства. В случае отпуска — сохраняется оплата за период отдыха согласно трудовому договору. Если отсутствует возможность замещения, зарплата в этот период не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных внутренними правилами учреждения.
Загрузка...
